「三管」を職場の助力にする

職場の先輩たちは、急速に成長するためには、「時間管理、體調管理、感情管理」という「3つの管理」をしなければならないと経験をまとめて教えてくれた。

　　時間管理

新人が入ったばかりです職場での仕事、手配された仕事は些細で些細なことが多く、1日の図面を印刷する必要がある場合もあれば、1週間かけて情報入力を行う必要がある場合もあります。さらに、オフィスに入ったとき、自分が何をすべきか分からないこともありますか。新入社員の中には、部署のリーダーが自分を重視せず、仕事を手配できないと文句を言う人もいるだろう。しかし、私たち自身は、私たちこそ時間管理の主人公であり、リーダーは私たちの指導者であることをはっきりと認識しなければならない。もっと多くの場合、私たちは自分の時間を管理する必要があります。1日の作業時間が、わずかな作業しかないときは、これらのことを効率的で正確にする方法を考えることができます。

具體的な事務的な仕事がない場合、私たちは自分の持ち場に基づいて、関連するウェブサイトに行って関連知識の學習を行って、自分のために充電して、そして実際の仕事の中の実例と結びつけて総括的に分析することができます。私たちは完全な學部や大學院生の教育を受けたばかりで、私たちの理論知識はしっかりしていて、あなたが勉強を始めたとき、あなたは知識の復習と更新がいかに重要であるかを本當に意識することができると思ってはいけません。勤務時間內に、私たちは自分の時間を管理し、「中學校をやり、中學校を學ぶ」ことを學ばなければならない。授業の余暇には、時間の配分を重視し、退勤時間をすべてショッピングやゲームに浪費しないで、必要な余暇をリラックスした後、私たちはこの時間を利用してより多くの有益な成長をすることを學ばなければならない。

　　身體管理

職場に入ったばかりで、私たちがベテランに比べて持っている最大の財産は若さです。若いので、私たちはもっと充実した精神狀態ともっと健康な體の素質を持っていて、私たちももっと大きな発展潛在力と成長空間を持っています。ありふれた「體は革命の元手」という言葉は、若いからといって、私たちの體の資本を勝手に浪費してはいけない。何気なく、あなたが開いている「オフィスボディモード」はあなたの體を傷つけてしまうので、目の加度近視、腰の痛みなどの悩みを感じたとき、あなたが自慢していたボディ資本がもう存在していないことに気づくことができます。

だから、日常の仕事の中で、私たちは必ず體の管理を強化することをマスターしなければなりません。忙しさや疲れを理由にして、トレーニングを拒否してはいけません。毎日30分を抽出して、ランニングをしたり、體操をしたり、散歩をしたりするのは、私たちの體に大いに有益です。それは私たちの體をリラックスさせ、疲れやストレスを追い払うだけでなく、私たちの気持ちを喜ばせることができます。健康的で美しい姿を手に入れるだけでなく、積極的で楽しい仕事ぶりを手に入れることができることが重要です。だから、私たちは今、健康な體が私たちのために事業をする途中で、一緒にいてくれるように、體調管理の意識を確立しなければなりません。

　　感情管理

多くの新入社員にとって、現在の職場は、自分の故郷や大學の所在地から離れている。なじみの故郷を離れ、なじみの母校を離れ、私たちを殘しているのは親心の思いと異郷の戀の試練だ。感情管理が悪いと、私たちの仕事の感情に影響を與えるだけでなく、退職や転職の発生にもつながります。新入社員として、仕事の最初の2年間は私たちが仕事の経験を學び、自分の仕事の能力を高める肝心な時期です。

私たちはこの時間をよく把握し、知識を學び、能力を高め、良好で安定した感情を私たちの強い後ろ盾にしなければならない。時間管理をしっかりと行うには、「コミュニケーションが至上で、感情管理が適切」という原則を把握しなければならない。余暇の時間には、家族や戀人ともっとコミュニケーションをとり、散歩しながら電話をするのが楽しみです。自分の感情が暴走している間に連絡を取り合ってはいけません。その時のあなたは理性的ではない言葉を口にしやすく、矛盾した議論を引き起こします。

新入社員一人一人が、「三管」に導かれて、職場を楽しく歩き、楽しく成長してほしい。

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