28歳以上の職場の女性の転職は難しいです。

年齢は女性にとっていつも同じで、今の社會を見渡しても、職場でも感情的にも生活しています。

難點の1：家庭の生活狀態を変えて、転職の心理の負擔が重すぎます。

李さん、子供はもう二歳になりました。子供はいくつか年上ですから、自分の事業の発展をよく考えてみなければならないと言いました。先日、ずっと家庭を大切にしていました。これで自分の新しい生活ができると思っていましたが、本當に転職してから、楽な仕事を探すべきだと思いました。家庭を両立させるべきです。

卒業時の自分がまだ「頑張る」「おてんば」だったとしたら、「28歳の女性」になってからは明らかに社會が自分に與える機會が少なくなったと感じています。未來の道が狹くなり、選択が難しくなりました。

ジェーンさん、市場企畫マネージャーは海外から勉強してきました。仕事が見つけにくいです。相手が自分を選んでくれて、自分もけちになりました。製品の悪いのはしないで、社長が悪いのはしないで、企業文化と自分が慣れないのはしないです。

難點3：役割転換は転職の原動力であり、障害でもあります。

自分との戦いです。

いつも社長の補佐役をしていますが、新しいポストは小企業の社長で、彼女が「転職」という言葉に直面した時、彼女は急に怖くなりました。外から見ると、彼女は強い女性で、決斷力が強いです。しかし、彼女の心の中では、いつまでも何かを追いかけているようです。

彼女は何を得るかを知り、何を失うかを知る。彼女は「得る」と「失う」のバランスが取れない。

難點を解決する考え：

実は、女性の転職は難しいところが多いですが、肝心なところを把握すれば、転職の道をスムーズに進めることができます。

転職は、「何が欲しいですか？」ではなく、「何を失うことができますか？」

なぜかというと、人の心理には「損失を嫌う」という特徴があり、かつて持っていたゆったりとした待遇、尊重、業績などを失いにくいです。

転職は、前の職場を「落ち著き先」としないで、「サイト」として認識しましょう。

これは職場のルールです。長期的な協力がない職場で、変化、更新は職場の主旋律です。だから、転職の意思決定は主に次の職場が自分の向上に役立つかどうかを調べることです。

すべての「サイト」は次のステップのために準備されています。

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