職場(chǎng)で一番避けられている4つの転職方法

永遠(yuǎn)に人気のある業(yè)界はありません。

自分の特技や趣味を考えずに、たとえ応募して成功しても、長(zhǎng)続きしません。

まして改行するたびに初心者から始めなければならないし、知識(shí)や経験が蓄積しにくいし、業(yè)界のトップにもなりにくいです。

四十歳になっても、まだある業(yè)界に世界を切り開いていないと、転職就職は難しくなります。

ここではまた、多くの新卒者に、簡(jiǎn)単に自分の専門を放棄しないでくださいと注意します。結(jié)局、學(xué)んで実用化する人は、自動(dòng)車に慣れています。

勝手に改行するということは、職業(yè)の目標(biāo)がなく、発展しにくいということです。

統(tǒng)計(jì)によると、約50%の転職は高給を求めるためです。

転職で給料をステップアップさせるのはいいが、200元のための転職は軽率すぎる。

今は多くの仲介や會(huì)社が募集する時(shí)、上手に話していますが、仕事をしてから騙されていることに気づきました。

例えば「年俸」に文章を書いたり、「四金」に「糊をつく」など、いろいろな種類があります。

分析を加えないと、簡(jiǎn)単に袋に入れます。

ある人は転職する時(shí)に給料だけに目を向けて、自分の長(zhǎng)期的な発展を考えないで、更に引き合わないです。

盲目的なリスナーは、すぐに転職し、悪循環(huán)に陥る傾向があります。

企業(yè)はこのように求職者が仕事をするのが軽率だと思っています。

ちょっとしたことで上司や

意見が合わないなら、「一枚の休書」「印章を殘して行く」。

このような人の情の商は普通は高くどこにも行かないで、更に疎通の能力と団の精神に不足して、環(huán)境を変えても行為がありにくくて、かえって古い職場(chǎng)の同僚の笑いぐさになりやすいです。

企業(yè)も募集したくないです。

ほとんどの人は仕事の中で早く昇進(jìn)したいと思っています。

志があるのはいいが、成就を急いではいけない。

成功を焦るものは往々にして「急がば回れ」である。

金貿(mào)ビルで働いたことがある人事によると、金貿(mào)ビルが最終的に高層管理職に昇進(jìn)したのは當(dāng)初の能力が一番強(qiáng)い人ではなく、最後まで殘ることができる人だった。

経験も能力も日々の積み重ねが必要です。

新しい環(huán)境に來て、指導(dǎo)者と周囲の同僚に認(rèn)められるだけでは一日二日間のことではない。

したがって、現(xiàn)代の成功學(xué)では、成功はもっと情商と逆境商によって決まると考えられています。

潛在力を能力に転化させ、実力を地位に転化させるには、成功を焦ることを避け、頻繁に

また、良い企業(yè)は社員の忠誠(chéng)度を重視し、頻繁に転職することはタブーです。

では、どうすれば転職を通じて満足できる仕事が得られますか？ここでいくつかの質(zhì)問をします。転職を意識(shí)する前に、真剣に考えてみることをオススメします。

1、10年または20年後の職業(yè)目標(biāo)は何ですか？私は今どの段階にいますか？どのように目標(biāo)を達(dá)成するつもりですか？

2、私の強(qiáng)みはどこにありますか？特技は何ですか？趣味は何ですか？今後の仕事でどうやって利用して発揮するつもりです。

3、私の職歴は次の就職活動(dòng)の目標(biāo)に何か役に立っていますか？まだ何か足りないところがありますか？

これらは企業(yè)の募集の過程で普遍的な関心の問題です。

冷靜な思考を通して、あなたが職業(yè)を選ぶ時(shí)更に理性的になるだけではなくて、また面接の時(shí)に平然として主な試験官に直面することを助けて、自然と1部の満足する仕事を求めやすいです。

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