大學生から職場人に早変わりする方法

新入社員は勉強中なので、謙虛なコミュニケーションを心がけましょう。キャンパスと職場は全く異なる環境であり、新入社員の大學生も、社會の現狀を意識する必要があります。人間関係、公共関係、チームワークなどの各方面で自分を鍛える。

「まずはあなたの態度です。新人としては仕事に慣れていませんが、自分から教えてくれることを期待するのではなく、できるだけ早く自分から勉強して、謙虛な態度を持ってください」上級キャリアコンサルタントは、「それから、會社の流れを理解しなければならない。どのようにメールを送るか、書類をコピーするか、資料をPPTで報告するか、ワードで報告するかなど、會社の文化や制度と密接に関係している。次に、仕事の職責、ルート、ツール、連絡先など、自分の仕事の職能をできるだけ早く理解しなければならない」と話しています。

職場の専門家は、「新人は入社したばかりで、林黛玉が初めて賈府に入ったように、観察に注意しなければなりません。あなたは話をしなくても、參加しなくてもいいですが、細部を観察して、他の人がどのようにしているかを見てみなければなりません。次に、獨學しなければなりません。例えば、1日の仕事を終えた後、自分のEXCELテーブルが使いこなせていないことに気づき、仕事から帰ってきたら資料を探して勉強して、何度も練習して、と、同僚に教えてもらいました。しかし、小さな問題があると、時間と場所を問わず同僚に聞いてはいけません。まず自分で答えを探して、本當に解決できない場合は、同僚を探してあまり忙しくないときに教えてください。交わりを結ぶ友人の輪、特に同業界の友人は、彼らと交流し、彼らに學ぶ。」

「最も重要な學習方法は、実際の作業で、周りの同僚や先輩に學んでいます。」人的資源総監調は、「仕事のやりくり、人とのコミュニケーション、仕事の手順はどうなっているのか……。これらのことは日常の仕事の中で學ぶ必要があります。注意しなければならないのは、あまり適切ではないときは、深刻でなければ誰も指摘しないことですが、それはあなたの仕事にマイナスの評価や影響を與えます。だから、新人は普段の仕事の中で、隨所に気をつければ學ぶことができます役に立つことをたくさん學んだ。」

特に新人に注意して、総括をマスターして、“日、周、月ごとに総括することができて、総括を1種の習慣として、多く自分に“なぜ”を聞いて、答えを探しに行きます。”彼は「バカな方法があるの？毎日宿題を書く。私はホテル管理學科を卒業した後、香港、シンガポールのホテルに行って仕事をして、彼らは従業員に毎日宿題を書くように要求して、今ではそれが私の習慣になっている。そして、宿題を書くことは新人に早く勉強して成長させる良い方法だと思う」とアドバイスした。

「特に北上広の卒業生の中には、大學で多くの社會実踐経験を積んでいる人もいて、自分はよく知っていると思って、実際に仕事をするとやはり目が高くて手が低いと思っています。また、學生の中には、謙虛すぎて自信がなく、コミュニケーションの中で緊張しているなど、同僚に不快感を與えている人もいます」専門家は、新人の心理狀態は穏やかで、古い同僚に対して禮儀正しく、尊敬すればよく、お辭儀をする必要はなく、卑屈に質問を聞く必要があると注意している。

原則的な質問をしたほうがいいです。簡単すぎる質問や仕事外の質問をしたり、勤務時間中に同僚に教えてもらったりしないでください。これは同僚の仕事を遅らせるだけでなく、仕事の時間を作るのが苦手だと思わせることもあります。また、「『できない』、『分からない』、『私は新しく來た』など、自分に多くの言い訳をしてはいけない。多くの新人はよくできないことをして、いつまでも理由を探しているが、これらの理由は実はあなたの學習と進歩を阻害する言い訳だ」と注意した。

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