職場の人間関係を整理する五原則

職場の人間関係をうまく処理するためには、どの職場の人にも必要です。

同じ事務室で、あなたは部下で、上司の指導を受けます。彼を尊重します。

上役がくだけているからといって、ニヤニヤしてはいけません。

もちろん、ある指導者はニコニコが好きです。顔をこわばらせて仕事をするのは嫌です。

それでも、部下としての節度が必要です。

ある同僚は、普段は人に親切で、人に親切です。

ある同僚は表面的にはとても良く、ひそかに他人の私生活をするのが好きです。

あなたはいい人と悪い人を區別できず，年をとっても若い人はひげをぐいとしごいてはいけない.

何に対しても

すべて原則があるべきで、卑屈でなく気前が良くて禮儀正しいです。

どの職場にも様々な奇妙なことがあります。何もできません。

あることを聞きすぎたら、相手があなたの気持ちを受け取ってくれます。ありがとうございます。

ある事はあなたが聞き過ごすことができなくて、あなたは熱心に聞いて、時にはかえってばつが悪い局面が現れます。

同僚が接觸して、話と仕事をして、すべてどんな山までどんな歌を歌う違いがあります。

ある人は本音を言って、相手が納得できるかどうかを問わない。

ある人は薛寶釵のようです。人に會って人の話をしたり、鬼に會って人の話をしたりします。

本當のことを言うと、その時は必ずしもいいとは限らない。

これに対して、あなたは識別能力があって、それぞれ対応します。

場合によっては、違った態度をとるべきだ。

もしあなたがいつも同じ態度で違うことに対応するならば

同じことをしたら、必ず失敗します。

あなたはまだ納得できないかもしれません。「私は間違っていません。どうしてですか？」この時、弁証法を読んで、場所が変わったら、條件が変わってもいいです。

仕事は仕事、生活は生活と言う人もいるかもしれません。

しかし、仕事とは何か、生活とは何か。

世界の従業員が憧れている企業であるGoogleは、すでに「仕事は生活、生活は仕事」という理念を企業文化に溶け込んでいます。

アメリカ人になります

「命」や「自由」と並んで「獨立宣言」を書いたとき、彼らの快楽への追求は真剣であることが分かります。

教育を受けるのはとても高尚な追求ですが、アメリカ人の心の中では教育を受けるより神聖な追求が楽しみです。

アメリカの大學では、教授にユーモアや娯楽精神を求めているという明確な要求はありませんが、教授を採用して面接を受ける時も、よく笑われる人がいます。

適當な時に、適當な場面で笑い話を一つ二つ投げたり、乾いた學問を面白おかしく話したりできるような候補者が得をするのは當然です。

會心して笑う効果は瞬間的に臺の下の視聴者を知音に変えることができます。

もし學生が授業で楽しくないことを學んだら、彼らは寢てもいいし、早退してもいいし、教授と論爭してもいいです。

大學で楽しくないなら、彼らは退學してもいいし、転校してもいいし、訴訟してもいいです。

教育は最終的に人に楽しみを與えるために価値があります。

もし教育が楽しくないなら、それをゴミ箱に捨てるべきです。

このような厳しい教育事業にも娯楽精神が必要です。

韓國では厳正を尊ぶが、韓國の大統領は全國の人々を率いて笑顔で練習し、大統領は「韓國人が笑いを始めた時、韓國の次の経済発展の時でもある」と述べた。

サムスン電子のスローガンは「最も勤勉な社員も仕事から楽しみを得られる人を打ち負かすことができない」です。

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