職場の付き合いはどうすればいいですか？

実は、一人は強いですか？それとも優しいですか？その中の重要な指標はいつもあなたの話を見て自分の解決策を言いますか？それとも自分の需要を言いますか？

第一に、あなたが気分がよくない時に直接相手に教えます。

多くの人が生活していることを知っています。

上記の言葉とは反対です。私たちはいつも吉報を伝えます。外で苦しくても、家族の前に現れないようにします。

同じように、仕事の中でもそうです。自分の気持ちを最低に抑えています。

しかし、実際には、あなたは気分が悪いので、物事や相手に注意を向けないと、相手はあなたがこのことを重視しないと理解してくれるかもしれません。さらに彼に意見があるということもあります。

だから、率直な口調で、必要な時に自分の気持ちがよくないということを相手に伝えて、まず相手の理解を得ようとします。

第二に、相手があなたに悪い感じをさせた時、相手にあなたの気持ちを伝えます。

これは相手がますますあなたの1つの方式をわかることを譲るので、相手のをします。

あなたに悪い感じを與えました。（またはとてもいい感じです。）彼に教えます。人と人との交流はお互いを打ち合わせることです。このような「個人感覚の特殊性」こそが仲良くなれるかもしれません。

第三に、解決策ではなく、あなたの需要を相手に教えます。

これはあなたを強くして優しくする方法です。

例えば、今のディスプレイは息子の目に傷があると心配していますが、奧さんに「明日液晶ディスプレイを買いに行きます。」と言っています。

これは私たちが普段多くの人が話している問題です。いつも自分の決定と解決策を言い出して、自分の要求を言わないと、相手が私たちの意図に対して誤解しやすくなります。

第四に、あなたの好きなものを言ってください。あなたが嫌いなものではありません。

これはあなたの個人的な魅力を高めるためです。

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私たちはよくこのような人に出會って、話をするのはもっと多く自分の好きではない部分を話しています。

いつも自分が嫌いだと言っている人は、消極的な感じがします。

第五に、「可」代替コマンドを使用します。

これは相手を甘やかす一つの方法です。

例えば、旦那さんに「旦那さん、今日は皿洗い」と言ったら、「旦那さん、今日は皿洗いできますか？」

職場でも、できるだけお願いのニュアンスを使って、文型に「はい」という文字をつけて、疑問符で終わると、お互いのコミュニケーションがスムーズになります。

第六に、「私は希望する」と言って、「あなたは當然だ」とは言わない。

同じことを言っていますが、効果は本質的に違っています。

あなたは「正しいこと」の角度から「道理を説く」べきですが、「希望する」は評価と指導がなく、ただ自分を表現するだけです。

知っていて、愛の能力の人がいて、“道理”を言いません。

もっと多くの情報を知りたいのですが、世界のファッションネットの報道に注目してください。