職場の社交の達人になりましたが、どうすればいいか分かりますか？

同じ事務所にいます。各自の役割がありますが、同僚の間で頭を下げて顔を上げないと、コミュニケーションやコミュニケーションができなくなり、仕事がもっと楽になり、楽しくなります。しかし、職場で魚のように水を得て、社交障害を克服するにはどうすればいいですか？

奇語で人の心を動かす技術も、「他人を賛美する」「空気を読む」切り口も、秀逸な職場社交の寶典の中には、自分に合った方法がありますか？

この上調子さが職場の社交の達人に変身する方法をひたすら求める背景に、私達が見たのは職場の社交の四大欠落です。

耳を欠く。急いで相手に自分の広めた商品の優位を理解させたいですが、相手の要求を聞き忘れました。上司に自分を表現する機會をつかみたいですが、日常の仕事で彼の言った會社の理念と発展方向を聞き忘れました。だから、上司の前で表現するいくつかの言葉はこれらの理念とはかなり違っています。

発見を欠く。職場では毎日慌ただしい足取りで、それぞれの役割をこなしていますが、たまに疎遠な感じがします。人情味に欠けると思います。職場で協力関係がなくても話ができたり、コミュニケーションができたり、機會があったりする人を見ていると、うらやましがる気持ちになったり、社交狀態がなかなか進まないことに悩んだりする職場が多いです。実は、多くの仕事のきっかけと協力関係は発見から始まりました。

信頼を欠く。職場では、取引先との付き合い、同僚との付き合い、または上下関係においても、多くの疑念が存在しています。つまり、不安感は、他の取引先が自分の強みを奪って、確実に提供できるサービスを忘れてしまったことを疑います。

有効なコミュニケーションの仕方が足りない。私たちは職場でのコミュニケーションのポイントを話していますが、多くの人がコミュニケーションの仕方に焦點を當てていますが、コミュニケーションの背後にあるものを忘れてしまいました。

このような狀況に直面して、職場の社交の達人の直面する障害を作り上げるのはまたどこですか？

人生の健康リスクマネジメントの専門家は、心理學の理論によると、人との関係は早期の未練関係の影響を受け、未練関係は人との関係を処理する二つの表現と密接に関連していると指摘しています。このように4つのタイプに分けることができます。異なるタイプの人が社交関係を処理し、社交スキルを向上させる切り口は全く違っています。

第一に、他人を疑ったり、自信がない職場人は、親密な関係を恐れています。職場では、同僚との付き合いを避けるために、回避的な態度で仕事や同僚との関係に対応する人がいます。このような人は、職場でのコミュニケーションスキルを學ぶ前に、自分を克服し、視點を転換し、正のエネルギーを発展させる必要があります。受け入れるのは交流の前提で、他人を受け入れるのも自分を受け入れるのも。このような人はいくつかの注意が必要ですか？

1、同僚との話題を多く発見し、日常的に興味のある生活話題から職場のコミュニケーションを拡大することができる。

2、付き合いの中で多く付き合う。同僚上の部下と積極的に交流して、多くの障害が実は心の障害です。

3、物事を正確に判斷し、いろいろな意見を聞いて、自分が物事に対してマイナスの偏見があるかどうかをよく理解し、改善します。

第二のクラスは、他人を疑うが自信のある職場人です。このような人は職場に偏執的に現れやすく、自分の観點を表現することが得意で、人と意見が一致しないことが生じやすく、特にパートナーや同僚との付き合いがうまくいかないと、顧客との衝突や同僚の矛盾を引き起こしやすいです。このような人は以下の點に注意が必要です。

1、常に不快感、焦燥感、対立のニュアンスで話さないでください。

2、沈黙を守るべき時に、他の人の話をさえぎるのは禁物です。

3、「あなた」を多く使って「私」を少なく使って、コミュニケーションの親近度と受容度を高めます。

第三に、職場で人を信じていても自信がない人は、人と過度に関わりやすいです。親密な間柄特に人との関係を作りやすく、職場で人の関心を求めたり、他人から批判されたり拒絶されたりするのを心配したりします。社交相手が自分の見方をためらってコミュニケーションの機會を失うことがあります。

1、他人の口の中の自分に対する客観的な評価に多く耳を傾け、自分の強みを並べ、自分を肯定することが多い。

2、職場の社交は音聲と身だしなみを訓練することから始まり、気前が良くてはっきりとした人とのコミュニケーションが重要です。

3、もっと開放的に自分を表現して、自分の困惑と困惑を言い出して、コミュニケーションの中から物事の正確な処理方法を探すことが得意です。

第四種類は他人を信じて自信を持つことです。職場の人このような人は職場の社交関係を良好にしやすく、書籍や社交課程の情報も受け入れやすいです。自分の問題で止まって職場の社交の達人になることはありません。このタイプの人は、職場の帰屬感を見つけ、積極的に勉強し、努力して発展すれば、時間をかけて、職場の社交の達人になれるはずです。

もちろん自分を社交の達人にならせて、上述のいくつかの要求の以外、また自分の內包と自身の実力の高まることを重視するべきです。コミュニケーション能力だけで天下を取る人が成功するはずがないと信じています。だから、上司や同僚との関係をうまく処理する以外に、自分の能力の育成を重視することも忘れないでください。

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