Vous Refuserez De Travailler Sous Le Brouillard?

Les conditions météorologiques défavorables continuent d 'avoir des effets néfastes sur les conditions météorologiques.

Dans le cadre de l 'inspection spéciale de l' application des lois sur les mesures de lutte contre les intempéries fortement polluées qui a été effectuée par l 'équipe de surveillance du Ministère de la protection de l' environnement à l 'occasion de la Fête de l' an 2000, des entreprises ont produit et détruit des scellés sans autorisation, en violation des restrictions de production; des entreprises n 'ont pas appliqué rigoureusement les mesures de réduction des émissions prévues dans les plans d' intervention en cas d 'urgence.

En réponse à ces questions, les équipes de surveillance ont demandé aux autorités locales et aux autorités compétentes de mener des enquêtes plus approfondies, de prendre des mesures sérieuses conformément à la loi et de donner suite aux demandes de rectification dans les meilleurs délais.

Cette pratique de l 'entreprise est certainement contraire à la loi, mais l' entreprise a - t - elle commencé sans autorisation en déchirant le scellé et les employés ont - ils enfreint la loi en se conformant aux exigences de l 'entreprise?

En réponse, les résultats de l 'enquête ont montré que, dans des cas tels que celui où l' entreprise brouillard et météo a commencé à déchiqueter les scellés,

La plupart des internautes hésitent à travailler s' ils savent que l 'entreprise enfreint la loi.

Mais il y a aussi des internautes qui disent que le travail est pour la vie et que souvent ils n 'ont pas le choix.

Les experts ont fait valoir que les entreprises étaient en infraction et que les travailleurs étaient contraints de produire sous la pression, et qu 'ils n' étaient pas juridiquement responsables.

Lorsque le brouillard devient une partie ? importante ? de la vie, la protection de l 'environnement sous le d?me devient une responsabilité pour tous.

Aujourd 'hui, alors que l' équipe de surveillance du Ministère de l 'environnement et de la protection de l' environnement s' occupe de l 'application de la loi, les entreprises ne font aucun cas des contr?les spéciaux et la déchéance de la production non autorisée de scellés est indubitablement irresponsable à l' égard de la société et de l 'environnement en général et contrevient aux dispositions pertinentes de la loi de la République populaire de Chine sur la protection de l' environnement et de la loi de la République populaire de Chine sur la lutte contre la pollution atmosphérique.

Il est intéressant de noter que, dans le cadre de la production non réglementée de l 'entreprise, les employés sont toujours dans une situation plus embarrassante: d' un c?té, ils sont existants.

Comment le travailleur choisira - t - il entre les contraintes morales et sociales et les exigences du contrat de travail?

Dix - sept pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles continueraient de travailler en sachant que l' entreprise enfreindrait la loi, 52% qu 'elles ne le feraient pas et 30% qu' elles ne seraient pas claires.

Parmi les personnes interrogées qui ont clairement indiqué qu 'elles refuseraient de travailler, la protection de l' environnement est leur objectif commun.

Un message d 'un internaute représente l' opinion de la plupart des partisans: Quoi qu 'il en soit, l' environnement et la santé de l 'homme sont les plus importants, plus d' argent n 'a pas de vie saine, tout est en vain.

Il est vrai que nous avons besoin de développer l 'économie, mais pas au prix de la pollution de l' environnement!

Mais l 'air

La protection de l 'environnement est de plus en plus largement acceptée.

Mais un internaute appelé "Regarde - moi demain" dit que les employés de l 'entreprise n' ont pas les moyens de faire valoir leurs droits dans l 'entreprise, bien qu' il existe des lois nationales et des syndicats pour protéger leurs intérêts, ils peuvent parfois jouer le r?le des faibles pour survivre, pour vivre, Ils ne peuvent que choisir de continuer à travailler.

C 'est pour cette raison "pour vivre" que de nombreux internautes ont choisi de garder le silence et de continuer à travailler même s' ils savaient qu' il y avait des irrégularités dans l 'entreprise.

Tang Yi estime que les entreprises qui demandent un arrêt de la production ou une limitation de la production commettent une violation des dispositions légales pertinentes.

Ces dernières années, il y a eu non seulement des lois et règlements au niveau national, mais aussi des réglementations locales relatives à l 'environnement.

En vertu de ces lois et règlements, la responsabilité juridique en cas de non - interruption ou de limitation de la production est la responsabilité principale de l 'entreprise et les travailleurs ne sont pas tenus de rendre des comptes sous la pression.

Dans le même temps, si un salarié ne produit pas conformément aux exigences de l 'entreprise dans les circonstances décrites ci - dessus, il refuse de travailler sous réserve des dispositions de la loi et n' enfreint pas les règlements, et l 'entreprise ne peut pas s' y conformer.

En réponse à l 'enquête menée dans le présent rapport, il ressort que 60% des internautes interrogés se sont déclarés disposés à signaler l' entreprise, 21% ont expressément refusé et 17% hésitent.

Les raisons de ce résultat sont sans aucun doute liées aux conséquences de la dénonciation, qui a fait l 'objet d' une enquête dans le présent rapport au sujet du licenciement de ? gorge profonde ? des employés de l 'entreprise.

Il faut non seulement du courage, mais aussi des stratégies pour signaler les irrégularités des entreprises.

Vingt - six pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles envisageaient de dénoncer les irrégularités commises par l' entreprise, 30% pensaient tout d 'abord à l' organisation syndicale de l 'entreprise, 8% estimaient que le refus de travailler était la plus grande protestation, et même des employés avaient laissé des messages indiquant qu' ils allaient démissionner et 4% souhaitaient négocier avec l 'entreprise pour trouver une solution.

Zhang Jian, qui a signalé des risques pour la sécurité de l 'entreprise, a indiqué que les méthodes de communication sont importantes.

"Je n 'ai pas réfléchi à ce moment - là, et je me suis rendu compte directement au patron des irrégularités de fonctionnement de l' entreprise, je ne pensais pas que ce n 'était pas un compliment, mais un avis de pfert de poste en papier."

à cet égard, le Conseil Tang Yi recommande que les employés qui se trouvent dans de telles situations veillent à conserver les preuves et les éléments de preuve appropriés et, en cas d 'injustice de la part de l' entreprise, puissent se défendre en se dotant d 'une arme juridique.

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