Une Récompense De Fin D 'Année, De L' Argent Ou Des Sentiments?

? l 'argent est certainement le moyen le plus efficace d' incitation, mais les entreprises ne le font généralement pas directement. ?Li Jie, employé d 'une société immobilière, a dit à la presse.Près de la fête du printemps, c 'est l' occasion pour les entreprises d 'offrir des prix de fin d' année ou d 'utiliser divers moyens pour motiver leurs employés.De nombreuses personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient l' intention de démissionner ou qu 'elles avaient pris contact avec une autre société, mais qu' elles devaient aussi continuer à mordre les dents pour une somme importante en fin d 'année.

On dit qu 'il n' y a pas de place pour les vieux boeufs, et qu 'il n' y a pas d 'honneur pour l' argent.On a également fait observer qu 'un ensemble de mesures d' incitation con?ues par les entreprises risquait d 'avoir un impact plus profond sur le développement du personnel que sur le paiement direct.C 'est une question.Certains aiment la simplicité, d 'autres aiment la profondeur de l' eau calme.Les journalistes ont constaté qu 'en fin d' année, deux points de vue contradictoires étaient évidents sur la question de l 'incitation, alors que l' écart entre les deux points de vue sous - tendait une interprétation différente de l 'écologie du travail.

"Pas sans argent!" dit M.Bien que l 'université soit une entreprise et que les lecteurs aient toujours été qinggao, le professeur Sun, qui est revenu d' Angleterre, est très pragmatique.De l 'avis de M. Sun, l' octroi de bourses témoigne de la valeur des talents et, si l 'on parvient à améliorer le traitement et à assurer la liberté financière, il est aussi plus avantageux pour les jeunes universitaires de tirer parti de leurs compétences académiques et de sortir de l' embarras de la recherche de projets et de la rigidité du système de notation.

"13 salaires"?TravailLe prix de fin d 'année est très mécontent.? en fait, même dans les entreprises étrangères comme le n?tre, il y a une hiérarchie entre les générations ?.Lulu dit à la presse."En fonction du temps d 'entrée en fonctions, l' argent n 'est pas le même, peut - être la direction pense - t - elle que cela favorise la fidélité du personnel à l' entreprise, mais nous, jeunes gens, avons beaucoup de travail, la pression économique est plus forte, donc le sentiment n 'est pas très équilibré."Cependant, lulu a également indiqué que lors de la réunion annuelle de l 'entreprise, les nouveaux joueurs proactifs et de grande valeur se présenteraient."L 'attention des dirigeants peut également être attirée par leurs propres talents, et la courbe de sauvetage est un moyen d' incitation."Lulu dit.

Pourquoi envoyer de l 'argent pour obtenir plus d' agrément? "Apple a sa propre carte et ses propres produits, dont la valeur ne dépasse pas 500 dollars, et il n 'y a pas de différence entre envoyer et ne pas envoyer. Personne n' accepte.L 'ancien employé d' Apple qui vient de quitter son poste, Wu Yuchen, a dit à la presse.Un petit cadeau de plusieurs centaines de dollars n 'est pas une nécessité pour le personnel, par rapport au salaire en col blanc de la première ligne, et n' est pas adapté à des préférences spécifiques.D 'autres dirigeants d' entreprise attribuent des ? prix de fin d 'année ? à leurs employés pour les produits accumulés dans les entrep?ts ou les marchandises à prix réduit, ce qui peut donner lieu à des plaintes et avoir un effet contraire.

L 'Organisation de raviolis, de raviolis, de casseroles, de chants de KTV, de vacances collectives, beaucoup d' unités adoptent cette forme de travail, outre la reconnaissance des résultats de l 'année de travail du personnel, le renforcement de l' équipe.Dans un h?pital de la région est de Pékin, de jeunes médecins et infirmières invitent certains patients à une réunion annuelle spéciale ? oubli (prospère) ?, à oublier tous les soucis de cette année, à oublier la douleur de l 'exposition à la ? vieillesse et à la mort ? à l' h?pital au cours de l 'année à venir, et à apporter plus d' énergie positive aux malades.Bien qu 'il ne s' agisse que d' un thé ordinaire, tout le monde s' exprime l 'un après l' autre pour s' amuser dans un petit salon.

Les médecins et les infirmières ont pris l 'Initiative de conna?tre les pensées du patient et les difficultés du patient.Dans les anciens et les nouveaux moments, tout le monde s' est rapproché de sa famille, de la maison de Lara, et dans les rires d 'allégresse, les coeurs se sont rapprochés les uns des autres.

Les employés de nombreuses entreprises ont répondu aux journalistes qu 'ils ne l' avaient pas fait ces dernières années.PrimesDe temps en temps, on distribue du riz et de l 'huile, et pour certaines travailleuses, il n' y a pas de voiture qui puisse être déplacée, le taxi co?te plus cher que ce que l 'on envoie et il vaut mieux organiser de petites activités collectives pour rendre les gens plus heureux.Mme Yin, qui travaillait dans une maison d 'édition de l' Union des lettres, a déclaré aux journalistes qu 'au début des années 90, quand elle venait de travailler, la motivation de la fin de l' année était que tout le monde pouvait aller à la cantine pour se faire un plat gratuit."Les sentiments ne sont pas payés."Madame yin.

? pourquoi la plupart des entreprises n 'ont - elles pas de prix de fin d' année, de 13 salaires ou de primes élevées qui permettent aux travailleurs de rester stables dans leur travail? Cela est très important pour les attentes des travailleurs en ce qui concerne leur carrière? ?Li weikun, Directeur d 'une entreprise japonaise de production, a dit à la presse."Un bon mécanisme d 'incitation devrait non seulement permettre aux employés de voir leurs intérêts immédiats, mais aussi de comparer les niveaux des primes à ceux des autres, ce qui pourrait aggraver le climat de l' industrie, et les incitations à l 'échelle de l' ensemble de l 'entreprise ne sont pas des incitations."Selon Li weikun, l 'incitation doit être distinguée du bien - être et le mécanisme d' incitation doit être personnalisé et ciblé.

à son avis, oui.Politique d 'incitationAvant d 'entrer dans l' entreprise, il faut que les salariés sachent comment ils doivent travailler ou dans quelle direction pour bénéficier des avantages de la politique d 'incitation.Le ? Rendement des placements ? est un concept financier qui sert également de levier pour la gestion des ressources humaines.Dans une entreprise saine, les politiques de ? pénalisation ? jouent souvent un r?le essentiel.L 'excitation et la punition sont comme les deux extrémités d' un échafaudage, et l 'équilibre ne peut être maintenu que si l' on maintient le même poids.

Conformément à l 'opinion de Li weikun, Li Jie, de la société immobilière, tout en étant plus enclin à utiliser des primes de performance pour régler les problèmes immédiats liés au remboursement des cartes de crédit, a fait observer que certaines options et certains projets et projets con?us par la société pour étudier la généralisation de l' enseignement de la science et de la technologie s' effor?aient également d 'en promouvoir la mise en ?uvre à l' échelon national.De son point de vue, bien que les entreprises n 'aiment pas ? payer rapidement ? leurs employés, il est évident que ces incitations sont plus propices au développement de la carrière des jeunes travailleurs lorsqu' elles deviennent des ? communautés d 'intérêts ?.? qu 'il s' agisse d' argent ou d 'une autre forme d' incitation, cette forme d 'incitation est un succès si elle permet aux salariés de se sentir liés à la profession et à l' entreprise. ?Li weikun conclut en disant:

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