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Beaucoup de gens traversent une période de confusion dans leur propre développement, en particulier quelques années après avoir obtenu leur dipl?me et travaillé, et beaucoup ne voient pas leur avenir en raison de l 'écart entre la réalité et leurs rêves.

La période de confusion professionnelle n 'a pas seulement d' impact sur le travail, beaucoup de travailleurs ne peuvent pas s' adapter rapidement à l 'émotion, il est facile d' amener les mauvais sentiments de la période de confusion dans leur vie personnelle.

Lorsque votre profession est dans une période de stagnation, en particulier lorsque vous avez travaillé dans un poste pendant trois ou cinq ans, vous n 'avez pas été promu, alors que les personnes qui vous entourent ont été promues en conséquence.

A ce moment - là, je me sens très mal à l 'aise avec le métier et je ne sais pas comment se développer.

Cela devient de plus en plus évident, surtout à 35 ans.

En fait, beaucoup de personnes commencent à planifier leur carrière sans entrer sur le lieu de travail et, lorsqu 'elles entrent réellement sur le lieu de travail, elles constatent que 99% des plans précédents ne sont pas réalisés.

Même les étudiants dipl?més de l 'université de Tsinghua et de l' université du Nord n 'ont que 20% de mieux faire, la plupart des autres sont des employés ordinaires.

Est - ce que tout le monde a de bonnes chances de se développer? A cet égard, m. Jing Suqi, Président de la société Teng Kok - da de Beijing et Président du Réseau international du capital humain, a déclaré: ? tout le monde sur le lieu de travail a des chances de se développer, mais seulement Quand les mentalités humaines stagnent, il est difficile de penser au développement une fois que la stagnation a pris fin.

L 'Organisation des carrières est comme la saison, le printemps comme la saison des récoltes d' automne.

Certains diraient que je ne suis pas capable de développer ma carrière, alors que l 'entreprenariat n' est pas un choix.

En règle générale, nous procédons à un inventaire des trois années de notre vie professionnelle pour voir si nous avons réalisé davantage de percées au cours de ces trois années, si nous avons été promus à des postes, si nous avons amélioré nos capacités, si nous avons développé des modèles psychologiques et si nous avons amélioré les valeurs et les comportements.

Apprends à te faire un inventaire.

Mais beaucoup de gens ne savent pas comment évaluer leur propre division du travail.

Comment se faire un inventaire? Jing sukei a donné son Conseil: d 'abord, il faut se conna?tre soi - même.

Si quelqu 'un ne conna?t pas son horloge biologique et ne s' occupe pas de s' arranger en cas de déclin de l' horloge biologique, le déclenchement de l 'émotion peut déclencher un conflit avec les dirigeants.

Si l 'on sait que c' est l 'effet de l' horloge biologique qui provoque un changement d 'humeur, on se contr?le en cas d' éruption ou de déclin.

A ce stade, il est également bon de communiquer avec les dirigeants ou de demander un ajustement pour les vacances.

Deuxièmement, il faut conna?tre sa nature.

Il y a une grande différence entre l 'homme et l' homme.

Souvent, les talents qualifiés n 'ont pas beaucoup évolué sur le lieu de travail, parce qu' ils ne se connaissent pas bien et qu 'ils ne peuvent pas résister à la tentation d' intérêts, sautent sur le lieu de travail, ce qui, en fait, est très préjudiciable à leur carrière.

à l 'inverse, ceux qui ont le don d' un travail décent dans une unité doivent avoir une grande carrière.

Troisièmement, il faut juger son caractère.

Nous devons savoir si notre personnalité est orientée vers l 'extérieur ou vers l' intérieur, est - ce qu 'elle est rapide ou chronique?

Quatrièmement, il faut juger sa santé.

Sur le lieu de travail, pour avoir un grand développement, il faut prendre soin de sa santé dès sa jeunesse.

En particulier, pour les gens qui entreprennent, il faut savoir si l 'entreprenariat est une activité physique, s' ils sont capables de résister à l' entreprenariat, ne pas choisir d 'aller à l' entreprenariat, si l 'état de santé est généralement nécessaire à l' entreprenariat, il faut bien s' entra?ner à l 'avance.

Cinquièmement, il faut juger de ses conditions naturelles.

En fonction de sa taille, de son image et de son poids, les conditions naturelles déterminent et choisissent les métiers qui lui conviennent.

Sixièmement,

L 'inventaire.

Toute la vie est comme un parabole, avec l 'age grandissant, les réalisations professionnelles atteignent un certain niveau.

Grandir à l 'age de trente - cinq ou six ans, à l' age de trente - sept ans, à l 'age de trente - huit ans, et à l' age de cinquante ans, c 'est une parabole de la vie.

Nous devons savoir, sur la voie de la croissance, ce que nous devons faire à quel age.

En plus d 'apprendre à se dresser nous - mêmes, nous apprenons aussi à nous dresser nous - mêmes dans la société.

Le processus dans lequel une personne traite avec une personne dans la société, c 'est - à - dire la relation entre l' homme et l 'homme, c' est - à - dire la vie sociale.

Dans la vie sociale, nous devons savoir à quel point la structure et le volume des connaissances que nous avons acquises dans cette société sont élevés, si la structure des connaissances est raisonnable et si l 'injustice conduit à l' inaction.

Tout d 'abord, Regardez vos études.

Beaucoup ne savent pas ce que sont les quatre types d 'études: l' enseignement supérieur, le premier cycle, le troisième cycle et le doctorat.

En fait, les études sont différentes et les modèles de compétence différents.

Il n 'y a pas de modèle dans l' esprit des étudiants qui ne poursuivent pas leurs études après la fin de leurs études.

Les étudiants de premier cycle ont un modèle pour tout ce qu 'ils font.

Les étudiants de troisième cycle ont un modèle professionnel.

Les étudiants du docteur peuvent construire leurs propres modèles.

Il y a une métaphore, c 'est que les étudiants du Collège pensent un point, les étudiants du premier cycle pensent une ligne, les étudiants du troisième cycle pensent un aspect, les docteurs pensent un aspect.

La structure de l 'enseignement détermine ce qu' il faut faire.

Deuxièmement, regarde l 'expérience.

Il n 'est pas possible d' analyser ce que l 'on n' a pas vécu, si on est un employé de base, on ne sait pas ce qu 'on a vécu en tant que superviseur.

Notre entreprise doit normalement lui apprendre six mois lorsqu 'un employé ordinaire est promu à la direction, parce qu' il n 'a que l' esprit de la direction et l 'expérience de la gestion.

C 'est l' expérience que nous devons lui faire passer de l 'administrateur à l' administrateur.

Troisièmement, regarde.

".

Si nous avons quatre ou cinquante ans, nous n 'avons pas touché la porte du succès, c' est le mode de pensée de l 'échec.

Un homme qui a connu un succès, quel que soit son aspect, est un modèle de pensée qui mène au succès.

Sur le lieu de travail, il faut avoir une expérience réussie, sans succès, il est gris et sombre.

Quatrièmement, regarde la spécialité.

Nous devons savoir quelles sont nos compétences professionnelles.

Division professionnelle professionnelle, compétence professionnelle, expérience professionnelle, sagesse professionnelle, ressources professionnelles.

Nous allons procéder à une évaluation globale de ces cinq domaines pour déterminer dans quelle branche professionnelle nous pouvons nous développer et progresser.

Cinquièmement, la capacité de communication.

Les capacités de communication sont divisées entre les supérieurs.

La capacité de communication des subordonnés, la capacité de communication entre collègues, la capacité de communication extérieure.

Sixièmement, la situation familiale.

Est - ce que votre situation familiale vous permet d 'aller à l' étranger et d 'entreprendre, car l' entreprenariat n 'est pas une affaire personnelle, mais une affaire de famille et de relations sociales?

Septièmement, le contexte des ressources sociales.

L 'environnement socio - écologique actuel exige beaucoup de travail dans le contexte social.

Il n 'y a pas d' échange de droits si vous travaillez dans les domaines de l 'innovation technologique, de la gestion de l' innovation et de l 'innovation des services.

Parce que vous n 'avez pas le niveau d' expert, vous ne pouvez pas échanger avec d 'autres, seulement grace à l' innovation technologique et aux services.

L 'homme a des objectifs et des besoins différents à différents stades, et il est très important de comprendre ce qu' il veut quand il se trouve dans la confusion professionnelle.

Cela exige une analyse lucide et un jugement objectif sur soi - même et sur la situation, ainsi que le courage, la confiance et la détermination de surmonter les difficultés temporaires actuelles et de progresser vers un avenir meilleur.

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