Remplir La Nouvelle Version De La Déclaration: Prise En Compte Des Risques Fiscaux Liés Aux Prestations Sociales

Aux termes de l 'article 40 du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises et de la circulaire de l' administration nationale des imp?ts sur la déduction des salaires des entreprises et des cotisations des employés (lettre d 'imp?ts No 3 de 2009), les cotisations des employés sont calculées sur la base du montant total des salaires qui peuvent être déduits avant l' imp?t et sont effectivement déduites dans un pourcentage de 14%.

La rémunération du personnel, qui sert de base pour calculer le montant maximum des prestations, est raisonnable.

En particulier:

- mise en place d 'un système de rémunération et de rémunération plus régulier;

- le système de salaires et de salaires est conforme aux niveaux sectoriel et régional;

- les salaires versés pendant une période donnée sont relativement fixes et les ajustements des salaires sont effectués de manière ordonnée;

- paiement des salaires et salaires effectivement versés, conformément à la loi

Obligations

- les dispositions relatives aux salaires et salaires ne visent pas à réduire ou à contourner les imp?ts.

Le montant total des salaires correspond à la somme des salaires effectivement versés par les contribuables en application des dispositions ci - dessus, à l 'exclusion des cotisations versées par l' entreprise au titre de l 'aide sociale, de l' éducation des salariés, des cotisations syndicales et de l 'assurance vieillesse, de l' assurance maladie, de l 'assurance ch?mage, de l' assurance accident du travail, de l 'assurance maternité et de la prévoyance du logement.

Les cotisations versées par l 'entreprise aux employés sont les dépenses de l' entreprise au titre des prestations versées aux employés autres que les salaires, les primes, les allocations, les subventions incluses dans la gestion globale des salaires, le financement de l 'éducation des salariés, les cotisations de sécurité sociale et les cotisations complémentaires à l' assurance vieillesse (rentes), les primes d 'assurance maladie complémentaire et la Caisse de logement.

Les prestations en espèces et les prestations collectives non monétaires ci - après, qui ont été effectivement versées ou versées, peuvent être déduites de l 'imp?t sur le revenu de l' entreprise:

- les entreprises qui n 'ont pas encore mis en place de services sociaux distincts, qui comprennent les dépenses d' équipement, d 'équipement et de personnel encourues par le secteur de la protection sociale, y compris le matériel, les installations et les frais d' entretien et les salaires, les cotisations d 'assurance sociale, Les caisses de logement, les dépenses de main - d' ?uvre, etc., dans le secteur de la protection sociale, y compris les cantines, les salles de bains, les salons de coiffure, les crèches et les sanatoriums.

- Non.

- les prestations et avantages non monétaires accordés aux travailleurs en matière de santé, de vie, de logement, de pport, etc., y compris les frais d 'hospitalisation pour cause de service à l' étranger, les frais médicaux des employés de l 'entreprise qui ne sont pas couverts par le système de santé intégré, Les prestations médicales pour les membres de leur famille proche à charge, les primes de chauffage, de protection contre les températures d' été, les primes de détresse, les primes de restauration, les subventions de pport, etc.

- autres prestations dues au personnel en vertu d 'autres dispositions, y compris les indemnités funéraires, les pensions, les frais d' installation, les frais de voyage pour les visites familiales, etc.

Outre les éléments énumérés ci - dessus, d 'autres sont compatibles avec les principes de la comptabilité d' exercice énoncés dans la législation fiscale et satisfont aux conditions de déductions avant imp?t telles que la légalité, l 'authenticité, la pertinence, le caractère raisonnable et la certitude. Il s' agit en fait de dépenses de nature à favoriser l' ensemble du personnel de l 'entreprise, qui peuvent être déduites des cotisations des employés.

L 'ancien règlement provisoire sur l' imp?t sur le revenu des entreprises prévoyait une majoration de 14% du salaire imposable, ce qui équivalait en fait à une déduction antérieure à l 'imp?t pour réutilisation, à une utilisation ou à une utilisation qui n' avait pas eu d 'incidence sur l' imp?t sur le revenu des entreprises.

La législation en vigueur sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises prévoit une déduction avant imp?t des dépenses de bien - être encourues, c' est - à - dire une dépense spécifique, et autorise - t - elle la déduction de la base d 'imp?t et du montant de l' imp?t qui aura une incidence directe sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises?

Quels sont les documents utilisés pour comptabiliser et déduire les prestations sociales

En règle générale, il n 'est pas possible d' exiger que tous les paiements et déductions soient effectués sur la base de factures ou simplement que les prestations soient payées et déduites sans facture.

Dans la pratique, les documents de paiement doivent être obtenus conformément aux dispositions pertinentes de la législation fiscale, de la réglementation des factures et du système financier, conformément aux principes de légalité et de légitimité.

Les paiements effectués au titre de l 'achat de services ou de biens imposables tels que la taxe sur le chiffre d' affaires, la taxe à la valeur ajoutée (TVA), les dépenses extérieures, telles que l 'achat de matériel pour les fêtes, de produits en nature tels que les ustensiles de restauration achetés par le Département de la protection sociale ou les frais d' entretien, doivent être attestés par une facture.

Les prestations versées aux employés ou les fonds alloués aux services de protection sociale en place, tels que les primes de difficulté, les primes de protection contre les températures d 'été, les primes de restauration, etc., peuvent servir de preuve de paiement légal sur la base de documents de réception, de re?us, etc.

Les dépenses au titre des prestations sociales et les déductions avant imp?t sont strictement réglementées et ne doivent pas être incluses dans les dépenses qui dépassent les critères de déduction, les dépenses qui ne sont pas imputables à d 'autres rubriques, les dépenses pour lesquelles il n' existe pas de certificat de paiement légal ou les dépenses qui ne sont pas conformes à la législation fiscale.

Dans le cadre de la gestion financière et de la comptabilité, les aides mensuelles normales au logement, aux pports ou à la modification des véhicules, aux communications, aux jours fériés, aux repas non uniformes et aux repas mensuels sont incluses dans le montant total des salaires et ne sont plus prises en compte dans la gestion des prestations dues au personnel.

Les dépenses de loisirs, de gymnastique, de tourisme, d 'accueil, de shopping, de donations, d' assurance commerciale, de valeurs, d 'actions, de collections, d' amendes, de dédommagement, d 'achat de logements, de paiement de frais de gestion immobilière, etc., et les autres dépenses à la charge de l' employé ne peuvent pas être considérées comme des dépenses de bien - être du personnel, encore moins comme des prélèvements fiscaux.

Il faut faire une distinction stricte

A) Les dépenses à imputer sur les autres dépenses et les déductions ne peuvent être imputées à d 'autres rubriques, telles que l' achat de matériel, les réparations, les indemnités de pport, les frais de voyage de visite familiale, etc., qui sont imputables aux prestations dues au personnel;

A) Les cotisations versées par les employés de l 'entreprise doivent être comptabilisées séparément et correctement;

Les entreprises devraient donc renforcer la gestion financière des cotisations des employés, réglementer les prélèvements fiscaux et prévenir les risques fiscaux liés à des déductions irrégulières.

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