Le Travail, C 'Est De Convaincre Les Gens De Se Préparer.

".

"Est l 'une des compétences pratiques que les employés doivent posséder.

Lorsqu 'il y a désaccord, c' est l 'effet idéal qui permet de convaincre l' autre et d 'obtenir un gagnant - gagnant.

Pour convaincre l 'autre, il faut être raisonnable, il faut d' abord faire des gestes, réduire son écart avec l 'autre, pour lui donner l' impression que vous avez le même sentiment que lui, sur la base de l 'analyse des intérêts, peut atteindre l' effet souhaité.

Deuxièmement, il y a l 'avantage de savoir qu' il y a deux poids, deux inconvénients, et que l 'amélioration de l' efficacité est la condition humaine, il faut donc s' adapter à la nature de l 'homme et savoir ce qu' il y a de mieux à gagner et de moins à perdre, ce qui accro?t la force de la persuasion.

Vous pouvez aussi prendre au sérieux des sentiments ou des expériences que vous avez personnellement éprouvés avec l 'expression appropriée, et vous devez vous détendre pour vous convaincre par les sentiments personnels, l' expérience ou les le?ons des lobbyistes.

Le plus grand avantage de cette méthode est d 'accro?tre la crédibilité des opinions convaincantes et de donner l' impression que vous êtes fiable.

Le cynisme persuasif est de ne pas tenir compte de la réalité de l 'incident et de ne pas être prêt à se vanter au hasard.

Les convaincants qui réussissent doivent se concentrer sur les caractéristiques de l 'affaire et sur la capacité d' accueil de l 'autre.

Plus élevé, la langue doit être utilisée avec élégance; plus théoriquement, si elle est plus logique; si la culture de l 'autre n' est pas de qualité supérieure, la langue doit être utilisée de manière plus courante et donner plus d 'exemples concrets.

La théorie de la métaphore, la présentation de la métaphore appropriée et la persuasion par la métaphore sont des techniques de réflexion et de force.

Le procédé ci - dessus facilite l 'acceptation mutuelle, la proximité, l' amélioration

Ambiance

D 'après les recherches de psychologue, la durée de la conversation a également une influence sur la durée de la conversation, si une parole peut être faite en 45 secondes, il est plus facile de se comprendre et ne devrait pas dépasser une minute et demie.

Au - delà de cette limite, les auditeurs commencent à se sentir longs et, au - delà de deux minutes, ils ont du mal à comprendre.

On peut aussi utiliser le radical pour se convaincre qu 'il existe deux formes courantes:

Excitation éclairée: il s' agit d 'une irritation directe de l' autre par dénigrement, humiliation et sélectivité, comme si l 'eau froide l' emportait dans l 'esprit de l' autre.

La méthode de l 'irritation secrète: Cette méthode consiste à dévaloriser indirectement l' autre en louant ou en louant d 'autres personnes ou d' autres choses.

Dans la vie, nous avons toujours peur de communiquer avec ceux qui ne réagissent pas en une demi - journée, et nous pensons que l 'autre ne respecte ni ne peut communiquer.

Que penseraient les dirigeants si cela se produisait dans un bureau, si la Mission de direction était mise en place et que vous ne réagissiez pas en une demi - journée?

Quelle que soit l 'idée, la prochaine chance importante ne sera pas à toi.

Dans ce cas, bien s?r, il faut se lever et répondre de fa?on décisive: Je vais le faire tout de suite!

Découvrir les qualités d 'autrui, apprendre à applaudir, c' est beaucoup plus difficile que de découvrir les erreurs d 'autrui.

Les collègues de travail sont souvent vos concurrents les plus immédiats, mais aussi peut - être les partenaires les plus attentionnés.

Les véritables forts ne se manifestent pas par la force de la parole, mais par la force de la parole.

Lorsque vous louez sincèrement le succès d 'autrui, non seulement vous ne perdez pas de votre importance, mais laissez les petits partenaires de l' équipe vous sentir sincère et généreux, de sorte que votre supérieur vous considère comme un esprit d 'équipe.

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