L 'Unité A Perdu Le Prix De Fin D' Année Pour "Mauvaise Relation".

Dans les règles de l'entreprise, à la fin de l'année de délivrance de prévoir, à la fin de l'année, il n'est pas une entreprise unilatérale de le dire.

En cas de conflit du travail, l'employeur a la charge de la preuve, et aux unités et

Les résultats doivent aussi résister à un contr?le rigoureux.

En octobre 2008, en raison de la réforme du système national de télécommunications, Yang Hong (un pseudonyme) sont disposés à une entreprise financière dans le travail.

Les parties ont signé la Déclaration de contrat de travail pour une période de durée fixe, non.

Les règles de la société, le niveau des salaires des travailleurs en fin d'année pour mon prix de 5 mois, selon l'évaluation et le coefficient de détermination finale de mon salaire.

Coefficient d'évaluation:...

Coefficient d'évaluation de base compétent d'incompétence de 0,8, coefficient de 0,4.

Yang Hong 2008 dans l'évaluation annuelle de base compétent, pour la fin de l'année, 4 500 dollars; l'évaluation de l'année 2009 pour incompétence, pour la fin de l'année, 10 400 yuan; évaluation de 2010 pour incompétence, pour la fin de l'année, 78 $...

Le 25 novembre 2010, Yang Hong a déposé une requête en arbitrage du travail demandant à la société de lui remettre plusieurs demandes, telles que le prix de fin d 'année, qui a été rejetée.

Yang hongsui a intenté une action civile, demandant...

La société a remis le prix de fin d 'année 2008 de 21 500 yuan, le prix de fin d' année 2009 de 15 600 Yuan, le prix de fin d 'année 2010 de 18 200 yuan...

En première instance, Yang Hong a modifié la base de calcul des demandes, qui est passée de 5 200 à 6 499 dollars.

La mise au point de controverse entre les deux parties a deux, c'est le salaire de base, et le deuxième, c'est le résultat de l'évaluation est équitable.

Yang Hong dit au début d'octobre 2008 à la société, ses mois de salaire pour 6499 Yuan, jusqu'à juin 2009, enfin fixée pour le salaire mensuel de 5200 dollars.

La société n'a pas informé le système de rémunération et de conditions d'orientation professionnelle, Yang Hong uniquement à partir de courrier voir mon salaire.

Dans de nombreuses demandes, la société à Yang Hong délivré le 3 ao?t 2009 de la Chine d'une branche de télécommunications sur le pfert de postes de personnel de détermination de Yang macro camarade après la cohésion de la catégorie de montant de notification, qui, 楊宏定 neuf gang spécialisé, mais ne sont pas clairement le niveau des salaires.

Yang Hong estime, en fonction de critères de prix annuel de la société est de cinq mois de traitement pour la fin de l'année, dont je doit être 6499 Yuan × 5, une déduction 2008 Shifa 4500, il convient également de remplacement 27995 yuan; déduction de 2009 Shifa 10400 Yuan, il convient également de remplacement 22095 Yuan; déduction de 2010 Shifa 7800 Yuan, il convient également de remplir les 24695 yuan.

La compagnie dit que, dans le système de compensation n'est pas neuf gang spécialisé, compte tenu des normes Jiu Gang 5200 $de télécommunications de la branche professionnelle d'environ et, par conséquent, de déterminer le niveau de salaire de 5 200 Yuan Yang Hong.

Que la société ne devrait pas le prix de remplacement à la fin de l'année 2008, Yang, Yang Hong a décidé officiellement de placement professionnel, le salaire de base provisoire de 4500 4500 $de bonus de fin d'année, = 4500 x 5 ÷ 12 × 3 mois (sur la base de l'évaluation réelle) de coefficient de 0,8 × compétent; 10400 Yuan = à la fin de l'année 2009 5200 * 5 * ne compétente d'examen 7800 = coefficient de 0,4; à la fin de l'année 2010 3900 $x coefficient d'évaluation de 5 × incompétent 0,4.

Concernant les résultats de l'évaluation équitable.

Le résumé de la réunion de la Commission de l'Union pour la société, les mesures provisoires de gestion de la performance, le système de rémunération et de position, un avis sur l'évaluation de la performance de l'année de l'évaluation annuelle des résultats "," de l'élément d'impression, de prouver que la société mensuelle, chaque année, selon le système de l'Union à l'examen par l'évaluation de performance de procéder à l'évaluation du personnel, et sur la base de l'évaluation les résultats de la performance de calcul des salaires.

L'évaluation doit être effectuée dans le système de société OA, y compris de Yang Hong propre notation de marquage et la Direction générale du personnel et de ne pas voir le processus, mais de voir les résultats.

Yang Hong de l'authenticité de ces éléments de preuve ne sont pas reconnus, et que son bien que prévus d'auto - évaluation, mais il n'était pas clair de méthodes d'évaluation, le processus de formation de la procédure d'examen et de l'évaluation des résultats, mais vu la conclusion est incompétent et

Objection, Yang, la société est le résultat d'interprétation de notation.

, Ltd. La Cour a expliqué que Yang Hong a été évaluée comme la principale cause d'incompétence il y a deux, un et de leadership de mauvais traitement, Yang de travail avant de désobéissance et agencement; la deuxième est la relation entre collègues de traitement n'est pas bien.

à cet égard, Yang Hong n'est pas reconnue.

Yang Hong a été victime de représailles parce qu 'il y avait eu des irrégularités dans les opérations financières de la société et qu' il n 'avait pas respecté les exigences de ses dirigeants.

Le tribunal de première instance a estimé que l 'employeur ne pouvait pas déduire le salaire d' un travailleur ou lui verser des arriérés injustifiés.

La charge de la preuve incombe à l 'employeur en cas de conflit du travail résultant d' une décision de l 'employeur de réduire la rémunération du travail, de calculer la durée du travail du travailleur, etc.

Dans ce cas, l'entreprise de procéder à l'évaluation Yang Hong, selon les résultats de l'évaluation et de la réduction des salaires mensuels, à la fin de l'année, mais la société n'a pas fourni de preuves suffisantes à l'appui de sa situation spécifique à Yang Hong informer d'évaluation et sur la base de l'évaluation des résultats de formation, n'a pas fourni de Yang Hong "société" et le leadership de relations de traitement n'est pas bien, la preuve de l'existence d'autres en violation des règles et règlements, de tels actes et collègue ne traite pas bien "ou Yang Hong et, par conséquent, de l'avis de La Cour, la société de réduire les salaires le salaire, la performance de Yang Hong, et ainsi de suite à la fin de l'année, le fait de l'absence de preuves, associé à une demande pour Yang Hong de l'appuyer.

Salaire de base, que la Cour de justice concernant Yang, Yang Hong de la société d'origine de pfert à l'entreprise, la société en 2009 sur le poste correspondant de primes Yang Hong Gang et injustifié, de sorte que les demandes de 2009 et après à 5200 dollars pour la base de calcul.

Sur le prix, la fin de l'année 2008, la Cour estime que la réforme du système national de télécommunications Yang Hong en étant disposés à l'entreprise, la société dans le contrat de travail a également approuvé Yang Hong sur le temps de travail de la société considérée comme du temps de travail dans la société, la société pour Yang Hong en 2008 pour trois mois de son travail et la boucle de cheveux

Sous - base.

Décision du Tribunal de première instance: 27 995 Yuan (6 499 x 5 - 4 500) pour le prix de fin d 'année 2008, 15 600 dollars (5 200 x 5 - 10 400) pour le prix de fin d' année 2009, 18 200 dollars (5 200 x 5 - 7 800) pour Le prix de fin d 'année 2010, salaire de fin d' année 2009

Total: 103 353,8 yuan.

Les autres requêtes de Yang Hong ont été rejetées.

I) à l 'issue du jugement, les deux parties ont interjeté appel devant la Chambre de deuxième instance.

Au cours du deuxième procès, la société et Yang Hong ont présenté trois ensembles de preuves et se sont entendus.

La question qui se pose est de savoir si le prix de fin d 'année de Yang Hong a une base factuelle et juridique.

Le tribunal de deuxième instance a estimé que l 'article 13 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail stipulait que la charge de la preuve incombait à l 'employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation de contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail du travailleur.

Le système d 'évaluation du comportement professionnel adopté par l' unité administrative conformément à la procédure légale et le système d 'évaluation du comportement professionnel fondé sur les résultats, par exemple, sont des actes dans lesquels l' entreprise exerce son autonomie en matière de gestion.

La société a apporté la preuve que le système d 'évaluation du comportement professionnel était conforme à la loi et n' était pas inapproprié.

La société peut apporter la preuve que les résultats de l 'examen n' ont pas été modifiés, mais parce qu 'ils ont trait aux droits fondamentaux des travailleurs tels que la réduction de la rémunération du travail, la charge de la preuve incombant à l' employeur en vertu de la loi devrait inclure non seulement les résultats de l 'examen, mais aussi les questions de procédure telles que le droit du travailleur d' être informé de l 'examen, le droit d' être entendu, etc.

Dans ce cas, l'entreprise de s'acquitter de leurs procédures de défauts, et en première instance, qui préconise de Yang Hong d'évaluation n'est pas compétent, principalement parce que la relation de Yang et de leadership, sans suivre le dispositif de direction et en relation avec des collègues, mais il n'a pas été en mesure de fournir suffisamment de preuves à l'appui de son ma?tre.

Par conséquent, la réduction du Tribunal de première instance de la détermination des salaires le salaire, la performance de Yang Hong, etc., à la fin de l'année de l'absence de preuves, et en fonction de la société sur les déclarations du montant de la déduction n'a pas d'objection à la proposition pertinente, à Yang Hong soutenu et injustifié, la Cour doit être maintenue.

Sur la question de la fin de l'année 2008.

Trois entreprises de fournir des éléments de preuve, les salaires que Yang Hong avant octobre 2008 dans la société d'origine re?oivent déjà inclus à la fin de l'année l'année 1 ~ 9 mois, l'Institut de la preuve pour être recevables, et, par conséquent, la société dans le temps par Yang Hong, poste de plan de cheveux à la fin de l'année 2008, et injustifié.

La Cour a autorisé la société à verser en deuxième instance 27 995 dollars pour le prix de fin d 'année de 2008, qui avait été prononcé en première instance.

Les jugements rendus en deuxième instance sont les suivants:

Le jugement est définitif.

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