La Liste Noire Des Infractions Graves à La Sécurité Du Travail N 'Est Qu' Une Première étape.

Le 1er janvier 2017, la loi sur la Déclaration sociale des infractions graves à la sécurité du travail est entrée en vigueur.Il est clair que les sept catégories principales d 'infractions à la sécurité du travail doivent faire l' objet d 'une publicité sociale, y compris les retenues, les arriérés injustifiés de salaire et les sommes importantes; le non - paiement de la rémunération du travail et le renvoi devant la justice pour qu' elle engage sa responsabilité pénale; le non - paiement de la sécurité sociale conformément à la loi ou le non - paiement des cotisations à la sécurité sociale en cas de circonstances aggravantes; les infractions aux dispositions relatives à l 'horaire de travail et aux congés de repos; les violations graves des dispositions spéciales relatives à la protection du travail des femmes et des mineurs; l' interdiction du travail des enfants; les conséquences sociales graves des infractions à la sécurité du travail.

ArriérerSalaireLe recours au travail des enfants et le non - paiement des cotisations sociales aux travailleurs se sont produits de temps à autre ces dernières années dans un certain nombre de localités et des cas individuels ont suscité une grande attention de l 'opinion publique.

"Pas de scandale familial", mais pour certaines entreprises, il n 'y a pas de solution et les droits des travailleurs ne sont pas pris en compte.La dénonciation à la société d 'infractions graves à la sécurité du travail est sans aucun doute un moyen de dissuasion pour les entreprises qui ne respectent pas les normes.Une fois que les entreprises sont inscrites sur une ? liste noire ? du secteur social, elles sont rendues publiques, ce qui signifie que ? tous les habitants de la terre sont au courant ?.Une entreprise portant des étiquettes telles que la mauvaise foi, le non - respect de la loi, le non - paiement des salaires, etc., risque de ne pas se sentir mieux dans l 'avenir, que ce soit dans l' industrie ou sur le plan local.Il n 'est pas difficile de calculer les gains et les pertes de ce milieu.

La sécurité du travail dans les entreprisesInfractionCette pratique a déjà fait l 'objet d' une tentative de la part d 'organisations syndicales locales et d' organismes apparentés.

Dans la pratique, la publication de listes ne suffit pas, et si ce n 'est qu' un bref visage, sans toucher aux intérêts vitaux, il est probable que certaines entreprises continuent à agir ? avec une grande humiliation ?.Ainsi, comme il est indiqué dans le système susmentionné, les informations pertinentes doivent être portées au dossier de bonne foi de la sécurité du travail de l 'employeur et incorporées à la sécurité sociale des ressources humaines.Système de créditEt d 'échanger des informations et de prendre des mesures disciplinaires conjointes avec d' autres secteurs et organisations sociales conformément à la loi. ?

Si la déduction des arriérés de salaires, l 'imposition d' heures supplémentaires aux travailleurs, le recours au travail des enfants, etc., sont liés à la participation future des entreprises à des projets d 'appel d' offres, à des demandes de prêt, à des incitations fiscales, à l 'obtention d' honoraires, etc., l 'effet dissuasif sur les entreprises sera sensiblement différent si les listes du secteur social sont alignées et partagées avec les listes multisectorielles pertinentes du commerce, des imp?ts, des tribunaux, etc.Il s' agit de faire en sorte que les chefs d 'entreprise soient pleinement conscients de l' ampleur des conséquences de la maltraitance des travailleurs et de la violation des lois et règlements du travail, ainsi que des nombreuses restrictions qui pourraient être imposées à l 'avenir à la survie et au développement, en plus des sanctions légales correspondantes, et qu' ils n 'osent pas enfreindre la loi et se conforment volontairement à la loi.

En outre, des systèmes de mesures complémentaires doivent être mis en place.Par exemple, l 'accès des travailleurs aux voies de dénonciation des infractions et la protection correspondante des dénonciateurs d' infractions; l 'élargissement des plates - formes de divulgation des entreprises illégales et de leurs actes; et l' amélioration de l 'échange d' informations, qui permet aux entreprises de signaler des infractions entre les provinces et les territoires.

La protection des droits et des intérêts légitimes des travailleurs n 'est pas un système, ne peut être assumée par un seul secteur, et l' élaboration, l 'adoption, la modification ou l' application des lois, leur mise en ?uvre et les sanctions correspondantes exigent une collaboration et une coordination étroites.En 2017, plus les réseaux de protection des droits des travailleurs sont tissés, plus le parapluie s' élargit.

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