Règle D 'Avantage Pour Améliorer L' Efficacité Du Travail

Dans le travail, de nombreuses personnes souffrent souvent de longue durée, peu de résultats.

Article 7 règles ce pauvre ci - dessous non seulement peuvent être utilisés pour des activités de marketing, et peut également être utilisé pour le travail et la vie d'autres, vous aider avec moins de temps de plusieurs réalisations.

Comment de temps passé sur un travail d'obtenir de multiples en retour, c'est - à - dire comment multiples et une utilisation plus efficace de notre temps.

L'une des recommandations que les connaissances, emballage, peut être un article, une ppt ou un enregistrement.

Le cas échéant, prendre ce fait connaissance produit réutilisable, peut être placé sur le blog, peut être publiée dans le plan médias, etc.

De cette manière, l'emballage de la connaissance peut être utilisé de manière répétée et multiples de retour.

Procédé d'apprentissage sont nombreux, dans la classe de classe, d'habitude de lire, ou au travail d'observation de mes collègues le leadership des experts.

Mais il y a une très bonne méthode d'apprentissage est "erreur", par continue de faire des choses, n'arrêtait pas de faire des erreurs pour corriger et constamment améliorer eux - mêmes.

Comme ?a just do pauvre dans l'accent est retrousser leurs manches, la profondeur de la première ligne, à consacrer à des erreurs.

L'amélioration continue de lui - même, d'apprendre de nouvelles choses.

Dans notre travail quotidien, les mains sont simultanément plusieurs choses.

On doit savoir quelque chose sur quand arrêter.

Car ne pas arrogant, égocentrique, ou la peur d'être moqué de nous influencer le jugement.

Si une tache a été achevée ou ne peut pas nous atteindre final

Le temps d'arrêter va cesser, de se concentrer sur d'autres taches.

Archimède a dit, donne - moi un point d'appui et je peux soulever la terre.

De même, dans le travail quotidien de la vie nous avons beaucoup de méthodes pour le moins d'investissements, de sorte que la sortie maximum.

"Attention" est un bon moyen de l'utilisation de l'effet de levier, les ressources de temps et d'énergie à nos efforts sur le travail important.

Il y a bien s?r d 'autres moyens, comme l' utilisation du temps des autres.

Les demandes d 'aide sont fréquentes et appropriées et tout n' est pas fait par soi - même.

En tant que gestionnaire en particulier, il faut apprendre à Delegate (habilitation) à faire appel à ses subordonnés, à ses collègues des autres départements et à utiliser le réseau humain.

Tu fais beaucoup plus que ?a.

Cela a été très utile, et peut - être aussi sur d 'autres points de l' ordre du jour.

Ou non seulement au sein de l 'entreprise, mais aussi à l' extérieur de l 'entreprise.

Il y a un moyen de recycler les résultats obtenus, c 'est de tirer les le?ons de vos succès et de vos échecs.

Ecris trois fois par semaine, 500 mots par semaine et des centaines de milliers de mots par an.

Grace à l 'affinage et à la mise à jour, il est tout à fait possible de devenir un manuel de gestion pratique.

Ou à d 'autres entreprises, d' autres secteurs.

Les enseignements de l'expérience de la sagesse de t'écrire, à partager avec les autres.

Dans le travail et dans la vie normale, pas votre superviseur parce que tu es très occupé, vous donner une récompense.

Presque toutes les gestionnaires d'un employé est de voir les résultats, bien que certaines entreprises sera axée sur le processus, mais en fin de compte, l'évaluation des résultats.

Le pauvre a beaucoup de méthodes spécifiques.

L 'un d' eux est bien connu pour le principe 80 / 20.

Dans le travail quotidien, 80%.

Et les bénéfices viennent de 20% des clients; vous utilisez 80% pour acheter 20% des articles, etc.

Le principe 80 / 20 est omniprésent.

Nous devons continuer à chercher des raccourcis pour dépenser votre temps et votre argent dans 80% des événements.

Nous parlons souvent de travail dur, mais nous parlons aussi de travail de type smart 13.

Comment trouver le moyen le plus direct et le plus simple en utilisant des méthodes rationnelles?

Car la plupart des entreprises sont imparfaites, qu 'il s' agisse d' une entreprise étrangère de 100 ans ou d 'une entreprise naissante, il existe des processus, des méthodes ou des produits, des services qui peuvent être modifiés.

Nous devons donc apprendre à trouver des raccourcis pour résoudre des problèmes qui semblent plus complexes.

Au travail, nous évaluer combien de contribution pour les entreprises et la société dépend principalement de résultats plut?t que de regarder un total de combien de choses et moi - même occupé.

Les résultats de l'évaluation n'est pas voir notre entrée mais nous voir à la sortie, et, à cet égard, pauvre et procédé de nombreux outils peuvent être utilisés.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.