Il N 'A Pas été Informé De L' Infraction De Licenciement.

L 'employé stackon, qui conduisait la voiture, a constaté qu' elle était en panne, puis s' est heurté au poteau électrique pendant le virage et a heurté le pare - chocs de la voiture, mais n 'a pas informé la société à temps.Par la suite, il s' est disputé avec le chef du Département au cours de son travail, a été renvoyé sans indemnisation.

Grace à l 'assistance juridique fournie par les syndicats, la Commission d' arbitrage a récemment accordé à Stafford une indemnité d 'un montant total de 44 000 dollars au titre de la différence de salaire double sans contrat de travail et de la rupture illégale de la relation de travail.

"10 ao?t 2015, j 'ai été embauché par la société de chimie et de commerce.Depuis l 'entrée en fonctions, l' unité ne m 'a pas signé de contrat de travail.Le 29 juillet 2016, l 'unité m' a renvoyé et a refusé de payer une indemnisation quelconque. ?Stacking.

Pourquoi l 'unité a - t - elle mis fin unilatéralement à ses relations de travail pendant près d' un an? En réponse, a - t - il déclaré, dans l 'après - midi du 18 juillet 2016, le Directeur Li l' a envoyé en voiture avec ses collègues Liu et Xiao Zhang.Pendant le trajet, il découvrit que la voiture était en panne: il y avait un arrêt intermittent du feu en roulant.

Stacking Stop the car to the Road and open the machine for a moment.Quelques minutes après le départ, la voiture s' est éteinte.Il a été réparé à trois reprises et les pannes n 'ont pas été éliminées.

Stan Gong a informé le Directeur li de l 'état du véhicule.Le Directeur li lui a demandé de reprendre sa voiture.En tournant en rond, la voiture a percuté le poteau de cable, provoquant la rupture du pare - chocs avant.Dans ce cas, Liu et Xiao Zhang voulaient téléphoner au Directeur Li, et stacking dit: "laisse tomber, va - t 'en.

Quand ils sont retournés à l 'unité, personne n' en a parlé.

Deux jours plus tard, le 21 juillet de l 'année dernière, dès le début de la matinée, stackon a été appelé au Bureau, et le Directeur Li a eu la rage de se mettre en colère: ? Pourquoi ne pas avoir signalé l' accident de voiture à la première heure du chef du Département? La société a précisé que l 'accident de voiture devait être notifié au Chef du Département depuis plusieurs jours, pourquoi ne l' avez - vous pas signalé? ? a - t - il répondu.

Le Directeur li lui a demandé: "Comment résoudre les problèmes?" a déclaré stacking sans bonne humeur: "Comment résoudre les problèmes par amour."

"Nous avons étudié, les voitures doivent remplacer les pare - chocs de l 'usine.Selon le règlement de la société, vous êtes passible d 'une amende de 200 à 500 dollars.Compte tenu de votre attitude, une lettre de garantie doit être rédigée pour éviter que de tels incidents ne se reproduisent. ?Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Mais la voiture a heurté le poteau électrique en cas de panne, donc pas d 'amende! "

Ils se sont disputés.à ce moment - là, il y a un client sur le terrain pour discuter d 'affaires, et stackon a été emmené par ses collègues dans d' autres bureaux.Après un certain nombre de conseils, il a accepté de payer des pare - chocs, de payer une amende de 200 dollars et d 'écrire une lettre de garantie indiquant qu' il fallait bien travailler à l 'avenir.

Un autre jour, le Département a arrangé le nettoyage de trois personnes, telles que Stafford.Deux heures plus tard, le Directeur Li se rendit à l 'inspection et découvrit que l' hygiène n 'était pas parfaite.

Il s' est encore disputé avec le Directeur Li.

Dans l 'après - midi du même jour, le Directeur Li a dit à stacking que la société avait décidé de vous retirer à partir de maintenant.

Après le rejet de la demande d 'indemnisation de Stafford, l' organisme demandeur a demandé l 'arbitrage du travail et a demandé à l' unité d 'arbitrage de verser une indemnité de double salaire en l' absence de contrat de travail et une indemnité de rupture de la relation de travail en cas de contravention à la loi.

Par la suite, il s' est rendu au centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing pour demander une aide juridictionnelle.Commission centrale des services juridiquesSyndicatIl est représenté par un Conseil, Zhou Yu.

Après que l 'avocat Zhou Yu eut écouté l' exposé de stacking, Zhou Yu lui a demandé: "Quel droit avez - vous demandé d 'obtenir un arbitrage professionnel?"

? Je demande à l 'employeur de verser une indemnité financière pour la dissolution de la relation de travail et une double indemnisation pour défaut de contrat de travail. ?

"Sur quelle base avez - vous demandé une indemnité de 20 000 yuan pour la rupture de la relation de travail?"Le jour où j 'ai demandé le montant de l' indemnité à l 'arbitrage, je l' ai fait à ma guise. ?

"Avez - vous dit que vous étiez entré en fonctions le 10 ao?t 2015 et qu 'il y avait des preuves de votre entrée en fonctions?"

Vous avez dit que vous étiez en voyage d 'affaires après votre entrée dans l' emploi, où vous étiez en voyage d 'affaires, combien de temps? Avez - vous des billets de voiture? Ou des courriels? Est - ce que vous allez en voyage d' affaires dans le nord - Est, où je ne me souviens pas, c 'est un billet que la société m' a acheté.Quelques jours après son retour, il est reparti.

"Can you find your train ticket to Northwest August?"Zhou Yu lui a dit que la Commission d 'arbitrage n' appuierait pas votre demande si vous ne pouviez pas prouver que vous êtes entré en fonctions le 10 ao?t 2015.

Zhou Yu a ensuite donné des instructions à stacking sur les éléments de preuve qu 'il recueillerait et sur la manière de répondre à l' audience, puis a écrit un avis de procuration.

Le kung - Fu n 'a pas de c?ur.Après avoir été soigneusement préparée par l 'avocat Zhou Yu, la Commission d' arbitrage a soutenu la demande de Stafford et a ordonné à la société de procéder à des profits et pertes pour un montant total de 44 000 dollars des états - Unis au titre de la différence de salaire double et de la rupture illégale de la relation de travail.

Selon l 'avocat Zhou Yu, le conflit du travail est principalement axé sur deux questions: d' une part, l 'indemnisation pour non - conclusion d' un contrat de travail pour double salaire et, d 'autre part, l' indemnisation pour rupture illégale de la relation de travail.

En ce qui concerne la première question, Stafford a travaillé à la société PLC du 10 ao?t 2015 au 29 juillet 2016, au cours d 'une audience d' arbitrage au cours de laquelle l 'unité a reconnu l' existence de relations de travail entre les parties pendant cette période, mais n 'a pas conclu de contrat de travail.L 'article 82 de la loi sur le contrat de travail dispose que si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il per?oit un salaire mensuel double.".Droit des contrats de travailL 'article 7 du règlement d' application dispose que, si l 'employeur n' a pas conclu de contrat écrit de travail avec le travailleur au bout d 'un an à compter de la date à laquelle il a été employé, il doit verser au travailleur, conformément à l' article 82 de la loi sur les Contrats de travail, le double de son salaire mensuel et être considéré comme ayant conclu un contrat de travail non permanent avec le travailleur à la date d 'un an à compter de cette date.En conséquence, le Comité a estimé que l 'unité devait verser une indemnité correspondant à la différence de salaire double sans contrat de travail.

Pour ce qui est de l 'indemnité de rupture de la relation de travail versée par l' unité de réclamation de Stafford, la société a présenté au procès des éléments de preuve tels que ? l 'historique de l' accident de voiture ?, la caution, le système de gestion de la société, pour prouver que la rupture de la relation de travail entre la société et l 'entreprise, le 29 juillet 2016, était justifiée par la loi au motif que staffon avait gravement enfreint la réglementation anticoncurrentielle.

Toutefois, le passage de l 'accident n' a été enregistré que par la société, ce qui n 'a pas été reconnu par Stafford.Bien que le Code de gestion des entreprises considère comme une infraction la dissimulation d 'un accident de la circulation à l' extérieur d 'un véhicule et la possibilité pour l' unité d 'imposer des amendes ou de rompre la relation de travail en fonction des circonstances, l' entreprise n 'a fourni aucun élément de preuve attestant qu' elle avait informé stackon ou qu 'elle en avait expressément informé le contenu.

Bien qu 'il ressorte de la caution qu' il y a eu une dispute entre stackon et le chef du Département le 18 juillet 2016 pour avoir heurté un pare - chocs automobiles et que l 'unité ait demandé à stacking d' écrire la caution après l 'incident, la société n' a pas fourni la preuve de La dissolution de la relation de travail avec stacking à la suite de l 'incident.CautionLa Commission d 'arbitrage a donc jugé recevable l' allégation selon laquelle l 'unité de prétention staffon avait violé la loi du 29 juillet 2016 et rompu sa relation de travail.

En vertu de l 'article 87 de la loi sur les contrats de travail, qui dispose que ? si l' employeur résilie ou résilie un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi, il doit verser au travailleur une indemnité correspondant au double du montant de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de La loi ?, la Commission d 'arbitrage est tenue de verser une indemnité pour rupture de contrat de travail.Dans les deux cas, la société a d? verser à stacking une indemnité de USD 44 000.

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