Les Règles De Relations Sur Le Lieu De Travail Doit Savoir

Ce n 'est pas le travail qui fait le plus d' erreurs sur le lieu de travail, c 'est

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Ce siècle n'est pas le manque de professionnels de la connaissance et de professionnels qui, soi - disant au XXIe siècle, de pénurie de personnel, en fait, "personne" ne manque pas, manque de "a" sur le lieu de travail, et le plus important dans "juste" pas trop la relation cruciale est de savoir "a" et, par conséquent, sur le lieu de travail se battre, pour savoir des relations de travail "régulière".

En tout état de cause, il s' agit d 'un piège: devenir l' ennemi de tout le monde sans s' associer à un cercle, devenir l 'ennemi de l' autre, et se joindre à deux cercles, c 'est ne pas s' y joindre.

Seuls les élites solitaires et vaincues peuvent totalement éviter les bouleversements du cercle, qui n 'est généralement qu' un cercle, où le patron est seul.

Il est évident que les hommes et les blancs sont dans le même cercle, donc, sur la base de l 'amitié des "Amis de guerre dans la même tranchée", on ne peut pas se taire sur ce qui s' est passé avec les hommes.

Est tu dois travailler, mais la loi est la survie de bureau, tout le travail en dehors du travail, c'est que tu dois faire.

Le problème, c 'est que les hommes ont passé la majeure partie de leur temps à aider.

Il ne peut pas faire ses propres affaires à temps.

C 'est terrible! Après tout, le patron vous invite à faire ce que vous faites dans votre profession, sur la base de ce que nous pouvons avoir l' esprit et la pratique du "surchauffe".

Si vous venez, votre intervention au d?ner deviendra une rumeur; si vous ne le faites pas, cette rumeur deviendra une déclaration au d?ner.

C 'est très important, car ce kung - Fu est en dehors du Bureau et influe sur sa structure interne.

Si tu ne viens pas à une fête dans un petit cercle plus de trois fois, tu es presque hors du cercle.

La confusion vous fait croire que vous n 'avez pas d' idées, que vous ne vous sentez pas difficile à vivre - - - C 'est le moment de la confusion, le moment de la confusion dépend de votre degré de confusion.

En blanc pour aider le petit "justice", blanc stupide est très au point.

Le plus important, c'est le patron de l'avis, blanc pour elle - même une bouchée de vengeance.

Et le petit chinois semble, blanc est lavé pour leurs griefs.

Si vous n 'approuvez pas la décision de la majorité, l' idée ne sera pas adoptée; si vous approuvez la décision de la majorité, les possibilités de promotion seront réduites.

Il est clair qu 'elle le sait, et c' est pour cette raison qu 'elle est devenue plus importante dans le petit cercle.

Les conflits d 'intérêts deviennent insolubles lorsqu' ils sont réglés face à face; ils ne peuvent être réglés de fa?on véritable sans une solution face à face.

Un dernier principe, le conflit d'intérêt n'a pas été résolu.

Et le patron blanc que pour négocier le patron de l'aider à négocier, devant le patron n'est pas de résoudre le problème, un pas prudent lui - même peut être le patron là.

Même à travers des opérations secrètes, secrètement sans que personne ne le sait pour les dirigeants de résoudre ce problème, les dirigeants avec plus de service.

La direction est également, toujours rencontrer des problèmes et des difficultés, mais certaines choses se régler n'est pas approprié, à ce moment, toujours besoin de quelqu'un pour m'aider avec la direction de résoudre des problèmes.

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