C 'Est De Plus En Plus Dur De Prendre Un Congé Parental, De Prendre Un Congé De Soins Ou D' Attendre.

"Avez - vous pris un congé parental pour rendre visite à vos parents?" "Savez - vous qu 'un certain pourcentage des frais de voyage peut être remboursé en prenant un congé parental?" une petite enquête aléatoire lancée récemment par la presse dans le cercle des amis par micro - lettres, a re?u plus de 100 réponses En un instant.à l 'évidence, alors que la proportion d' entreprises privées et d 'entreprises étrangères augmente aujourd' hui, pour la plupart des employés de maison à l 'étranger, il est pratiquement impossible de rendre visite à leurs parents en prenant un congé parental.

La plupart des personnes qui ont répondu au questionnaire après 800, dont deux seulement ont répondu par l 'affirmative, et peu d' entre elles ont dit qu 'elles savaient qu' il y avait un congé mais qu 'elles n' avaient jamais pris de congé dans leur service.Pour la première fois, la grande majorité d 'entre eux avouent qu' il y a encore ce congé, ajoutant qu 'en général, les congés annuels payés prennent beaucoup de temps, à l' exception des jours fériés légaux, et qu 'ils sont moins enclins à prendre des congés pour s' occuper de leurs parents à leur domicile.

Il est entendu que les congés dits de visite familiale, c 'est - à - dire le temps de réunion entre le travailleur et son conjoint, les parents et les conjoints, peuvent être accordés en fonction des circonstances.Il a été créé en 1981 par le Département d 'état sur les travailleurs.Visite familialeDispositions relatives au traitement.

En vertu de cette disposition, le nombre de jours de congé de visite familiale varie de 20 à 45: 1. Si le salarié rend visite à son conjoint, un congé de visite familiale est accordé à l 'un des conjoints une fois par an et 30 jours par an; 2) Si le travailleur célibataire rend visite à Ses parents, il prend en principe un congé annuel de 20 jours.Si, en raison de la nécessité du travail, l 'employeur n' est pas en mesure d 'accorder un congé au cours de l' année en cours ou de rendre volontairement visite à un membre de sa famille tous les deux ans, il peut prendre un congé annuel de 45 jours;

Il convient de noter que les congés de visite familiale comprennent les jours fériés et les jours fériés.En outre, les frais de voyage des employés qui rendent visite à leur conjoint et à leurs parents sont à la charge de l 'établissement.Les frais de voyage des employés mariés pour rendre visite à leurs parents sont pris en charge par eux - mêmes à hauteur de 30% de leur salaire mensuel standard.

? bien que les avantages ne soient accordés qu 'à une partie de la population, la valeur législative du congé de visite familiale mérite d' être reconnue. ?Wei Qian, chargé de cours au Département des relations de travail de l 'Institut chinois des relations de travail, a déclaré aux journalistes que le congé de visite familiale avait été accordé en 1981, et que, compte tenu de la période économique planifiée, le transport n' était pas encore très pratique, mais que l 'application du congé de visite familiale était limitée aux employés permanents des organes de l' état, des groupes populaires et des entreprises et entreprises publiques ayant accompli un an de service.Par conséquent, les entreprises privées, les entreprises étrangères, etc., peuvent se prévaloir de ces avantages, mais il n 'existe pas d' obligation légale d 'obliger les employés à prendre un congé de visite familiale, faute de quoi l' entreprise serait soumise à trop de pressions pour survivre et l 'autonomie de ses employés ne serait pas respectée.

En ce qui concerne le congé de visite familiale, il convient de mentionner le congé annuel payé, qui est très différent.Wei Qian a dit aux journalistes, par exemple, que de nombreuses entreprises comptaient désormais sur leur présence pour le calcul des prix de fin d 'année, que les congés annuels payés étaient bien évidemment pris en compte dans le calcul des jours de présence et que la définition du congé de visite familiale n' était pas claire.Par exemple, le congé de visite familiale est clairement orienté, se limite à la visite des parents à la maison, ne peut pas faire autre chose, alors que le congé annuel rémunéré peut être entièrement organisé par l 'employé lui - même.

Face à mon paysVieillissementOn sait que le Ministère de la protection sociale est en train de mettre à l 'essai l' assurance - soins et les congés pour soins, et qu 'il faut s' attendre à ce qu' ils soient couverts par la sécurité sociale.à la fin du mois de mai de l 'année dernière, le Comité permanent de l' Assemblée populaire de la province du Henan a décidé, à sa huitième session, de modifier l 'ordonnance sur la population et la planification familiale de la province du Henan, d' ajouter le congé parental exclusif pour soins aux enfants.

Wei Qian a indiqué que les congés pour soins infirmiers étaient courants dans les pays de droit romano - germanique comme l 'Europe, le Japon et que les personnes qui remplissaient les conditions requises pouvaient bénéficier de ces congés si leurs parents se trouvaient dans un état défini par la loi, mais pouvaient y renoncer de leur propre initiative.Pendant le congé pour soins, les revenus sont partiellement couverts par l 'assurance sociale et non par l' unité, qui est une forme de sécurité sociale.Par rapport au congé de visite familiale, le congé de soins comporte un élément de soins plus spécifique et a un objectif de soutien.à l 'étranger, par exemple, l' assurance - soins vise essentiellement à régler le problème de l 'achat de services, c' est - à - dire que les personnes agées qui vivent à la maison peuvent acheter des services communautaires de retraite, ce qui revient à sous - traiter certaines responsabilités familiales à la société mais à les assumer par la sécurité sociale.En outre, certains jeunes en congé de soins peuvent passer.Assurance maladiePour obtenir une certaine sécurité de revenu.

? la vieillesse est une lourde responsabilité pour les enfants seuls.L 'assurance - soins et les congés pour soins sont autant d' éléments qui devraient permettre d 'évoluer vers un pays vieillissant, dans l' espoir que ces initiatives atténueront les difficultés actuelles en matière de vieillesse. ?Wei Qian.

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