帰省休暇を取りたいですが、介護休暇の推進がますます難しくなります。期待できます。

「帰省休暇を過ぎて、両親に會いに帰りますか？」「帰省休暇は一定の割合の旅費を清算することができると知っていますか？」記者はこのほど、WeChat友達圏で行ったランダムなアンケートに対して、瞬く間に100以上の回答を得ました。明らかに、今日に至るまで私営企業と外資企業の比率はますます多くなりました。多くの家庭は外地の従業員にとって、帰省休暇によって両親を訪ねる道はほとんど通用しません。

回答した人の多くは80年代生まれで、その中には二人だけが肯定的な答えで、この休みがあると知っているという人はまだ少ないですが、その會社には一度も休んだことがありません。ほとんどの人はこの休暇があると初めて聞きましたが、平日は法定休日以外は有給休暇を取るのが大変だと言っています。また過分の望みもありません。

調査によると、帰省休暇とは、従業員と配偶者、両親の団欒の時間であり、実際の狀況によって與えられる道程休暇である。その出所は1981年に公布された『國務院の従業員に関するもの』です。帰省する待遇の規定」

この規定によって、帰省休暇の日數は20日から45日までさまざまです。1、従業員が配偶者を見舞う場合、毎年一方に帰省休暇を與えます。休暇は30日間です。2、未婚の従業員が両親を見舞います。原則として毎年一回の休暇を與えます。休暇は20日間です。もし仕事の必要があるならば、當職場はその年休暇を與えられませんでした。あるいは従業員が自主的に二年間に一回帰省した場合、二年間に一回の休暇を與えられます。休暇は四十五日間です。

注意すべきなのは、帰省休暇は公休日と法定祝日を含む。また、従業員が配偶者や未婚の従業員を訪ねて両親を見舞う往復旅費は、勤務先が負擔します。既婚社員が両親を見舞いに行く往復旅費は、本人の月標準賃金の30%以內のものは本人が自分で処理し、超過部分は所屬機関が負擔します。

「一部の人にしかできない福祉だが、帰省休暇の立法価値はまだ確かだ」中國労働関係學院労働関係係講師の魏倩さんによると、帰省休暇は発布時期から1981年で、當時は計畫経済の時期であったため、交通はまだ発達していなかったため、この規定が出されました。そのため、従業員の福利として、私営企業、外資企業などは參照して実行することができますが、従業員が休暇を取る必要がありません。そうでないと、企業に生存圧力がかかりすぎます。

帰省休暇といえば、有給休暇に言及せざるを得ないが、その違いは大きい。魏倩さんは記者に、例えば、多くの企業が年末ボーナスを計算する時に統計出勤します。年次有給休暇はもちろん勤務評定に含まれますが、帰省休暇はどのように規定するべきかはまだ分かりません。また、帰省休暇は明確な指向性があり、家に帰って両親を見るなど、別のことをしてはいけません。有給休暇は完全に社員個人で手配できます。

我が國に対して高齢化日々深刻になっている現実は、どのように時代と共に進んでいくのか？現在、人社部は介護保険と介護休暇を試行しており、介護保険を社會保障の範囲に組み入れることが期待できるという。一部の地方では、昨年5月末にハナム省の12期全人代常務委員會の第8回會議で採択された「ハナム省人口と計畫生育條例の改正に関する決定」で増加した一人っ子介護休暇について、ハナム省の一人っ子の父母は60歳に達した後、病気入院治療期間中に子供に毎年20日間の介護休暇を與え、介護休暇期間は出勤とみなすことを明らかにしました。

魏倩さんの紹介によると、介護休暇はヨーロッパや日本など大陸の法系國家に広く存在しています。相応の條件を備えている人の両親は法律の規定のある狀態であれば享受できますが、自分で放棄することもできます。介護休暇期間中、その収入は社會保険で部分的に負擔し、単位ではなく一方的に負擔し、社會保障に屬する。帰省休暇よりも介護休暇のほうが具體的なケア內容があり、扶養の目的があります。海外の體例から見ると、介護保険は主にサービス購入の問題を解決します。つまり、家庭養老の高齢者はコミュニティ養老サービスを買うことができます。また、介護休暇は若者でも可能です。介護保険一定の収入保障を得るために來ました。

「一人っ子にとって、老後は重い責任です。介護保険も介護休暇も、高齢化社會に入っていく國に提供したい考えで、これらの取り組みが現在の養老問題を緩和してくれることを願っています。魏倩は言った。

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