企業(yè)の福利厚生はむやみに領(lǐng)収書を発行してはいけません。

企業(yè)の稅収意識(shí)が強(qiáng)まるにつれて、従業(yè)員の福利厚生を支給するとき、稅収の問(wèn)題を考えます。

一つの狀況は企業(yè)が福利厚生を支給する時(shí)、社員に領(lǐng)収書を持って清算させることです。

企業(yè)は、このように処理して、従業(yè)員に個(gè)人所得稅を少なく納めることができますし、企業(yè)に企業(yè)所得稅を少なく納めさせます。

しかし、企業(yè)にとっては、このような処理は「ウィン」という言葉がありません。

本來(lái)、従業(yè)員に支払う給與は全額控除されますが、領(lǐng)収書で給料を支払うという形ではいけません。

企業(yè)所得稅法第八條では、企業(yè)が実際に発生した取得収入に関する合理的な支出は、原価、費(fèi)用、稅金、損失及びその他の支出を含み、課稅所得額を計(jì)算する際に控除することが許されている。

稅引前控除は真実性原則を前提としなければならない。いかなる支出もすでに実際に発生しており、実際に発生しておらず、一律に控除してはならない。

企業(yè)はお金を使ったとは考えられません。そして領(lǐng)収書があっても、実際に発生したとしても、あります。

企業(yè)は領(lǐng)収書に対して真実な業(yè)務(wù)を行っていません。

「國(guó)家稅務(wù)総局の2011年打撃発票違法犯罪活動(dòng)に関する通知」（國(guó)稅発〔2011〕25日）の第3條の規(guī)定は、発行金額が大きく、虛偽の領(lǐng)収書の疑いがある場(chǎng)合には、逐筆検証を行い、資金や貨物などの情報(bào)の流れを分析し、その業(yè)務(wù)の真実性を確認(rèn)する。

従業(yè)員の精算の領(lǐng)収書は、企業(yè)の生産経営に関する領(lǐng)収書のように見えるが、事務(wù)用品などは、従業(yè)員が実際にオフィス用品を買うことはできないことは明らかであり、企業(yè)は資金の流出がありますが、事務(wù)用品の流入がないため、虛偽の領(lǐng)収書を取得した疑いがあります。

また、一部の社員は領(lǐng)収書を取得するために、街頭で偽の領(lǐng)収書を購(gòu)入する狀況を排除しません。

そう、企業(yè)の

もっと大きいです。

もう一つのケースは多くの企業(yè)がデパートやスーパーの買い物カードを買って福利厚生として従業(yè)員に配っていますが、領(lǐng)収書はよく「事務(wù)用品」として発行されます。

インボイス管理弁法第二十條では、すべての単位と生産、経営活動(dòng)に従事する個(gè)人が商品を購(gòu)入し、サービスを受け、その他の経営活動(dòng)に従事して代金を支払う場(chǎng)合、受取人に領(lǐng)収書を取得しなければならないと規(guī)定しています。

インボイスを取得する時(shí)、品名と金額の変更を要求してはいけません。

「國(guó)家稅務(wù)総局の一般領(lǐng)収書管理業(yè)務(wù)強(qiáng)化に関する通知」（國(guó)稅発〔2008〕80號(hào)）第四條第一項(xiàng)の規(guī)定によると、受取人はお金を受け取る時(shí)、領(lǐng)収書をそのまま記入し、いかなる理由で領(lǐng)収書を発行してはいけません。実際の內(nèi)容と一致しない領(lǐng)収書を発行してはいけません。

支払側(cè)は実際の內(nèi)容と一致しない領(lǐng)収書の発行を要求してはならない。

したがって、実際の內(nèi)容と一致しない領(lǐng)収書は、受取人にとっても、支払側(cè)にとっても、稅務(wù)リスクをもたらします。

領(lǐng)収書管理弁法第22條第2項(xiàng)の規(guī)定により、どの単位と個(gè)人も下記の虛があってはならない。

行為：（一）他人のために、自分のために実際の経営業(yè)務(wù)狀況と一致しない領(lǐng)収書を発行する；（二）他人に実際の経営業(yè)務(wù)狀況と一致しない領(lǐng)収書を発行させる。

第三十七條規(guī)定に違反して、本弁法第二十二條第二項(xiàng)の規(guī)定に違反して領(lǐng)収書を発行した場(chǎng)合、稅務(wù)機(jī)関が違法所得を沒収する。

そのため、受取人と支払人はいずれも処罰されます。

以上のように、企業(yè)は従業(yè)員の福利厚生を図るのはいいことですが、領(lǐng)収書に文章を書いてはいけません。

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