Groupe De Travail Des Micro - Lettres "Kidnapper" Les Employés En Vacances: Plus Occupé Que Le Travail

Bien qu 'il soit encore en vacances, beaucoup de gens qui travaillent habituellement ne sont pas en vacances, un peu à l' intérieur d 'un groupe de micro - messagerie se met à faire un travail, de sorte que les vacances de la fête du printemps sont pformées en "heures supplémentaires invisibles" par des groupes de micromessagerie omniprésents.

Plus que de professionnels des maux de tête, c'est que c'est de faire des heures supplémentaires, qui ne soit pas clairement dans CIS,

Et pas au Bureau, alors le paiement des heures supplémentaires est un chateau de cartes.

Professionnels Zhang Zhengzhou un depuis le support sert de marketing, l'habitude de travailler est indissociable de toutes sortes de logiciel social.

Etant donné que la fête du printemps est une saison de marketing en ligne, ZHANG Wen re?oit souvent des missions temporaires de ses supérieurs, les vacances complètes ont d? être interrompues.

Zhang a écrit: "les nouveaux médias recherchent le contenu le plus récent, à éditer le jour même, ne peut pas envoyer le même jour à l 'avance.

7 jours de travail complet, pas besoin d 'aller travailler, avoir un ordinateur ou un téléphone portable.

Les téléphones portables peuvent émettre des microblogs, les ordinateurs peuvent envoyer des micromessages et les horaires et lieux de travail sont relativement libres. ?

Zhang dit franchement, n'est pas seulement la fête le week - end, d'habitude, il est très difficile de le coeur de repos.

Afin de ne pas rater toute information importante, elle a micro - lettre concernant le travail tous ouvert de tonalité de retour d'appel de mode de rappel.

Le téléphone a sonné, Zhang inconscient à l'idée de travailler.

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Le téléphone ne s' éteint pas 24 heures sur 24.

Une fois toutes les dix minutes ou demie, il faut voir S' il y a un travail soudain.

C'est peut - être vraiment l'habitude, l'industrie est tel que la situation actuelle ".

En dépit de vacances devenir la norme, Zhang n'a jamais eu d'heures supplémentaires.

Il y a aussi des problèmes similaires dans le travail de Mme Guo maternelle Shangqiu.

En dépit de l'école a mis les vacances d'hiver, mais les taches de l'école n'a pas arrêté de faire des panneaux, s'engagent dans la conception, le sentiment que Mme Guo pour travailler à occupé, la rémunération des heures supplémentaires n'est pas entendu parler.

"Pendant un moment, une information, une information est une tache, par exemple, plus de 30 ans, que le thème de la paroi, la paroi de la classe de travaux de conception et les photos à la direction.

Si tu veux faire ce travail, il faut beaucoup de photos sur Internet pour trouver des informations, des vacances, et plut?t que de travailler aussi occupé ".

Nos outils, remodeler notre comportement.

Les données montrent que 55,2% des utilisateurs ouvrent plus de 10 micromessages par jour et 25% plus de 30 par jour.

L 'apparition de micro - lettres a apporté de grandes facilités à notre vie mais aussi un peu d' impuissance.

Toutes les unités ont été créées.

Le Groupe de travail, où les conditions de travail doivent être rapatriées à tout moment sur un téléphone portable, a, dans une certaine mesure, envoyé des messages ? kidnapping ? de ses employés.

Mme Liu, employée d 'une entreprise étrangère de Shanghai, a déclaré que les heures supplémentaires invisibles étaient insupportables, mais n' osaient pas non plus culpabiliser la direction.

"Toutes les notifications à micro - Lettre de travail dans le Groupe de pmission, après réception doit répondre immédiatement, ou je vais bien, tout le monde vous peur."

Alors, la rémunération des heures supplémentaires pendant le festival de printemps de quoi? 岳屾山 cabinet d'avocats Yuecheng de Pékin, nous devons d'abord la distinction entre "vacances" et "date" de repos ordinaires.

? les sept jours fériés de la fête du printemps, les trois premiers jours fériés du premier jour et les quatre premiers jours du nouvel an et les six premiers jours du quatrième au premier semestre sont des congés qui sont pférés des autres week - ends.

Le salaire est fixé à 300% pour le premier trimestre, 200% pour le nouvel an et 200% pour le quatrième trimestre.

S' il n 'est pas possible de prendre un congé, les heures supplémentaires seront prises en charge. ?

Avec l 'apparition de nouveaux types d' emplois, de nombreuses unités ne paient pas les heures supplémentaires parce qu 'elles ne travaillent pas.

Si vous n 'avez pas besoin d' aller à l 'unité, utilisez le micro - message pour "télécommander" les employés pendant les heures de repos.

? 岳屾山 dit: employés conformément à la demande de l'unité sur le temps de travail en dehors de l'unité de travail achevé disposé, qui appartient à la catégorie des heures supplémentaires, pour couvrir le co?t des heures supplémentaires, les droits des travailleurs afin de conserver les preuves.

Général, tels que des enregistrements de messages de texte, micro - Lettre enregistrées ou pour le patron d'un message de réponse, et ainsi de suite, il laisse des traces, peut prouver qu'en dehors des heures de travail, l'achèvement de l'unité de travail attribuées dans le lieu de travail.

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