Est - Ce Que L 'Unité Ne Répondra Pas à Ma Question Quand Elle Sera Recrutée?

J'ai récemment pour une unité, lors de l'entretien, de certains cas j'espère que la compréhension, l'unité ne seraient pas informé en détail, juste une phrase: vous après le travail, tu sais.

On dit que la loi n 'est pas claire sur ces questions et que les employés ne peuvent accepter que passivement, à moins que vous ne vouliez pas postuler dans cette unité.

C 'est vrai?

Ce que tu dis, la réalité

Il va arriver.

En fait, pour cette question, la loi prévoit expressément, mais de nombreuses unités souvent par la position dominante, ne soit pas informé, soit de ne pas informer honnêtement, tandis que l'employé parfois pour travailler, souvent soulevé aucune objection n'est pas, en fait, ce n'est pas propice à la stabilité des relations du travail harmonieux.

Je vous présente au - dessous de trois points de référence.

La première, que pparent propice à un contrat de travail pour s'acquitter efficacement de.

Nous savons qu 'un contrat doit être conclu par consensus, faute d' expression suffisante de la volonté des deux parties, d 'accord ou de dissimulation ou de tromperie de la part de l' une d 'entre elles, ce qui entra?ne des malentendus ou des préjudices aux intérêts de l' autre partie, ce qui entra?ne souvent l 'impossibilité d' exécuter le contrat.

Il en résulte une controverse, une controverse, un procès - verbal, ou la démission d 'un employé et le recrutement d' un autre employé, ce qui est préjudiciable aux deux parties.

Je suis donc très favorable à ce que, lors des entretiens, en particulier avant la conclusion du contrat de travail, en tant qu 'employeur, il soit tenu de parler clairement, de faire conna?tre ce que les employés souhaitent savoir (à condition qu' il ne s' agisse pas de secrets d 'affaires ou de la vie privée d' autrui) et de permettre à ces derniers de prendre d?ment en considération et de choisir avec soin les décisions prises ou les contrats signés dans ce contexte, la base sera solide et instable.

Deuxièmement,

Informe à ce qui compte? C 'est légal: utilisation de recruter des travailleurs lorsque l'unité informe les travailleurs le contenu du travail, conditions de travail, le lieu de travail, de risques professionnels, de l'état, de la rémunération du travail de la sécurité de la production, ainsi que d'autres informations requises par les travailleurs.

Je comprends, c'est trois sens: l'une consiste à informer le contenu de travail, les conditions de travail, le lieu de travail, des dangers, de la situation de la sécurité de la production, de la rémunération du travail; la seconde est employé en dehors de ces questions en dehors des enquêtes, l'unité doit également la réponse; la troisième est doit informer honnêtement.

Ne sois pas réaliste, c'est - à - dire, de dissimuler ou de la tromperie.

Cette clarté juridique: fraude, des contrats de travail conclus au moyen de la menace et, depuis le début, il n'y a pas de valeur juridique contraignante.

Unité de ne jamais faire une telle bêtise.

Troisièmement, les travailleurs doivent également répondre honnêtement à interroger l'unité.

Parce que les droits et obligations toujours de pair à pair, comme les travailleurs ont le droit de conna?tre la situation de l'emploi associé, unité doit informer honnêtement, à son tour, la situation générale des employeurs ont le droit de conna?tre des ouvriers.

Mais il est nécessaire de saisir la discrétion, la question de l'unité doit être et doit comprendre,

, sensiblement directement associés par exemple CV, certificat, compétences, etc., tels que le mariage, de l'histoire et de la grossesse, les travailleurs peuvent refuser de répondre.

En d 'autres termes, l' employeur ne peut refuser d 'embaucher parce qu' il ne répond pas à ces questions qui ne sont pas liées au contrat de travail.

B) Les prestations liées à des conditions de travail particulières telles que le travail de nuit, le travail de nuit, les températures élevées, les températures basses et les effets nocifs;

B) Si le travailleur est autorisé à travailler pendant la journée de repos sans pouvoir prendre de congé de compensation, à concurrence de 200% de son salaire journalier ou horaire;

Les heures supplémentaires sont payées conformément à la réglementation, même dans les entreprises qui appliquent le système intégré de calcul des heures de travail ou les travailleurs qui travaillent à temps partiel, avec l 'approbation de l' administration de la sécurité sociale des ressources humaines.

Pour plus d 'informations, s' il vous pla?t regardez le monde des chaussures et des chapeaux.