Action On A Tous Les Deux Besoin De Planification De Carrière

Beaucoup de gens demandent, comment puis - je faire le bon choix?

La première étape, c 'est l' information.

L 'information sur la planification des carrières est divisée en trois parties.

Conna?tre soi - même: quels sont vos intérêts professionnels, quelles sont vos aptitudes, ce que vous voulez vraiment, ce que le travail signifie pour vous?

Oui.

Le monde comprend: les entreprises d 'état, les entreprises privées, les entreprises étrangères, les industries matures, l' industrie de Chaoyang, les règles cachées de ces entreprises, leurs critères de promotion, quel style d 'entreprise vous conviendrait, qui vous accordera plus d' importance.

3, l 'emplacement de la route: comment mieux entrer dans le poste cible, quels livres lire, quelles capacités d' exercice, qui conna?

En fait, une fois que vous aurez pris connaissance de ces informations, vous pourrez prendre une décision préliminaire qui vous permettra d 'avancer dans la bonne direction et de travailler en profondeur.

Mais j 'ai découvert un phénomène, la plupart des camarades de classe sont très reconnaissants, mais peu de gens sont prêts à essayer, au début je ne comprends pas, c' est un ensemble parfait de programmes, moins de courbures, de trouver rapidement l 'orientation professionnelle, faire ce qu' ils aiment et savent faire, et s' épanouir au moment où le choix est le plus important, l 'énergie et le temps.

Ils disent non.

Tu sais pourquoi?

- plus tard et ils ont fait

, il a été constaté, beaucoup pensent que c'est la route que nous avons parcouru, sentiment, et ils sont, à ce stade, ne pense pas comme ?a.

Ils vont penser que:

1, beaucoup de temps, je peux trouver, 2, 3 années de tatonnements, oui.

2, confus, la planification n'aide pas, il va changer, tout simplement, elle - même, de stabilisation de point de plus faire.

3, peut également demander à d'autres personnes, parents, enseignants, étudiants, etc., le choix de la carrière, ce n'est pas la seule

4, n'est pas là pour faire de l'argent à dépenser de l'argent, que de ne pas assumer.

5, va s'inquiéter si ?a vaut la peine, qu'il n'y a pas de résultats.

6, ils veulent juste quelqu'un te dire quoi faire, et je ne veux pas en si compliqué de trouver la réponse, nous nous réjouissons de l'aider à entrer directement dans la position appropriée, afin de réduire le risque de prendre leurs propres décisions.

C'est ?a?

Les deux premières années de l 'Organisation des carrières, vous pouvez essayer plus, mais ce n' est pas une erreur.

Beaucoup de gens changent, sont vulnérables et perturbés parce qu 'ils n' ont pas leurs propres idées et que l 'exploration de la planification des carrières vous permet de mieux vous conna?tre et de mieux comprendre le monde du travail, afin de pouvoir prendre des décisions en leur faveur à partir du terrain.

On vous enseigne que c 'est avec l' espoir et les valeurs d 'autrui, tout le monde vous dit ce que vous allez faire, l' Organisation des carrières est une tierce partie neutre, entièrement à partir de votre situation, pour vous aider à analyser les avantages et les inconvénients.

En fait, les parents ont investi des centaines de milliers, voire plus, et dépensent maintenant un certain temps et de l 'argent pour trouver leur propre direction, est plus responsable de l' investissement des parents.

Et trouver des domaines beaucoup de détours, va grandir très vite, ce n'est pas une solution, mais aussi une résistance souple de compétences, c'est votre travail, après l'utilisation continue.

5, la planification des carrières a eu pour effet de développement de carrière, c'est la voie à suivre, c'est l'intérêt, la capacité, la spirale de la valeur d'intérêt, la force d'entra?nement, la capacité de vous laisser sur la plate - forme peut être clairement dans le développement de ses valeurs et les entreprises continue à rétroaction, tu vas continuer pour faire ce truc, alors tu claire de leurs intérêts, de capacité, de valeurs, tu n'as pas de raison de ne pas pour lui, si vous comprenez l'exploration sur le lieu de travail dans le monde, tu n'es pas aveugle dans l'espace, à savoir la hausse sera de mieux gérer.

Il s' agit en fait d 'un modèle de pensée, les limites de la pensée, une réponse responsable doit être la sagesse de l' enseignant et les ressources des participants eux - mêmes, la sagesse et la limitation des décisions, donc le professeur lui donne une réponse parfaite, s' il n 'a pas lui - même cette sagesse et ces ressources, il n' est pas possible d 'agir, il n' y a pas d 'action et le programme parfait n' a pas de sens.

En fait, dans la vie il y aura des décisions de grande et petite taille, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que chaque décision soit prise pour vous aider, nous avons besoin d 'apprendre la technologie de la prise de décisions de la vie, afin d' être vraiment sur la voie de votre carrière.