L 'Ancienneté Précoce N' Est Pas Prouvée, Et Les Droits Des Travailleurs Sont Compromis.

Dans le cas de l 'aide juridictionnelle accordée aux 10 syndicats les plus importants récemment sélectionnés par le Syndicat général de la ville de Wenzhou, il y a eu un cas typique de litige financier.

Une semaine d 'électricien d' un centre de services de Wenzhou est entrée dans le Centre en ao?t 1998.

Le 30 avril 2016, le Centre a donné un préavis de cessation de service d 'une semaine à l' expiration du contrat de travail.

L 'absence d' accord entre les parties sur la question de l 'indemnisation économique a donné lieu à un différend.

Une semaine a demandé au centre de lui verser une indemnité d 'un mois par an, conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail.

Toutefois, le Centre a répondu à une semaine où, en vertu d 'un contrat de travail signé précédemment par les deux parties, une semaine est entrée en fonctions en 2014, avant d' avoir travaillé dans d 'autres unités, et une indemnité de deux mois seulement s' il y a lieu.

Par la suite, une semaine plus tard, une demande d 'arbitrage a été déposée auprès de la Commission d' arbitrage des litiges du personnel de la ville de Wenzhou, qui, après l 'audience préliminaire, a informé la semaine que, compte tenu des éléments de preuve disponibles, sa demande d' arbitrage ne serait peut - être pas recevable et a proposé qu 'une semaine soit consacrée à une demande d' aide juridictionnelle.

Le Centre de défense des droits des travailleurs de la ville de Wenzhou, qui a re?u une demande d 'aide d' une semaine, a chargé un avocat de l 'affaire.

Après avoir accepté l 'affaire, l' avocat commis d 'Office s' est entretenu en détail avec une personne pendant la semaine, a analysé et classé la demande d' arbitrage et les éléments de preuve présentés pendant la semaine et a obtenu d 'abord auprès du tribunal arbitral les éléments de preuve présentés par l' unité de l 'utilisateur.

Compte tenu des éléments de preuve présentés pendant une semaine, le Conseil estime que le différend entre les parties en l 'Espèce porte principalement sur la date de l' entrée en fonctions pendant la semaine et sur l 'existence d' un service de remplacement après cette prise de fonctions.

Toutefois, d 'après les éléments de preuve disponibles pendant une semaine, les relations de travail avec le Centre après mars 2014 ne peuvent être prouvées qu' en 1998.

Après de nombreuses communications et demandes de renseignements, il a été fait mention, une semaine par hasard, d 'un autre membre de sa famille, signé en 2003 par Lee, l' un des chefs du Centre de services.

Cependant, le certificat de travail n 'a pas été délivré au moment où le responsable Li a exercé ses fonctions officielles au centre de services.

à plusieurs reprises, le Conseil de l 'assistance juridique s' est rendu dans les services compétents et a finalement trouvé un curriculum vitae dans lequel il était clairement indiqué qu' avant d 'exercer ses fonctions officielles, Li était déjà responsable du Centre.

Sur la base de ce document, les départements concernés ont été priés de produire un certificat attestant la durée complète de l 'emploi de Lee dans le Centre de services, accompagné d' un certificat de travail d 'une semaine antérieure, pour attester conjointement de l' entrée en fonctions d 'une semaine donnée.

Pour la semaine

Par la suite, le Centre a fourni des éléments de preuve attestant qu 'il y avait eu des contrats de travail écrits avec d' autres établissements pendant une semaine allant de 2009 à 2014.

En réponse à une affirmation selon laquelle il existe deux unités à l 'adresse du Centre de services, l' une étant le Centre de services et l 'autre une unité exer?ant une profession proche, et que les principaux membres de ces deux unités sont les mêmes, l' avocat de l 'assistance juridique estime qu' il s' agit de la même adresse, de la même personne et des deux marques d 'exploitation, et qu' une semaine donnée est employée par le Centre dans l 'intérêt du travailleur.

Enfin, le tribunal arbitral a pleinement suivi l 'avis de l' avocat commis d 'Office et a appuyé l' affirmation selon laquelle une semaine avait été consacrée à la période allant de 1998 à 2016, date à laquelle il avait pris ses fonctions.

Il s' agit d 'une entreprise typique qui, par le biais d' un changement continu de sujet, conclut des accords avec les travailleurs afin de réduire l 'ancienneté des employés et, en cas de rupture de la relation de travail avec eux, de les contraindre à accepter des horaires de travail plus courts ou une indemnisation financière plus faible.

Lors de la conclusion d 'un contrat de travail, les travailleurs sont obligés d' accepter ce type de contrat ou de traitement injuste, souvent pour préserver leur travail, en utilisant deux marques d 'unité par an.

à cet égard, l 'avocat commis d' Office, en fixant la date d 'entrée en fonctions initiale et en effectuant une visite sur le terrain, a déterminé que les deux entités étaient la même adresse et la même personne et a interprété les faits de l' affaire devant le tribunal arbitral avec l 'appui du Tribunal arbitral, ce qui a permis de sauvegarder les droits et intérêts légitimes du bénéficiaire.

En outre, l 'avocate de l' aide juridictionnelle estime qu 'en plus d' exiger de l 'employeur qu' il soit en mesure d 'appliquer les dispositions de la loi sur les contrats de travail conformément à la loi, des sanctions doivent être prévues, faute de quoi, compte tenu de la position dominante de l' employeur actuel, il ne sera pas possible de protéger ses propres intérêts vitaux pour les travailleurs qui sont relativement vulnérables.

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