La Réunion Annuelle A été Gênée, Refusée Ou Obéissante.

Il y a quelques jours, une société Internet a été exposée à des jeux la?ques lors de la réunion annuelle et a été critiquée par de nombreux internautes.

Dans les images diffusées sur le Web, les employés de sexe masculin serrent les bouteilles d 'eau avec leurs jambes, les travailleuses ouvrent les bouchons avec leur bouche, les images permettent à de nombreux internautes qui les ont vus de crier "embarrassé", voire critiqué par des internautes, la cha?ne de jeu est pire qu' une mauvaise habitude dans les grottes.

En réponse, la société a également fait une déclaration dans laquelle elle a présenté ses excuses aux employés qui participaient au jeu pour avoir manqué à leur devoir de contr?le.

à cet égard, les résultats de l 'enquête de l' Union pour vous dans le présent article montrent que la moitié des personnes interrogées se sont heurtées à des difficultés lors de la session annuelle, mais que des facteurs extérieurs tels que l 'environnement de travail et les relations entre collègues limitent souvent leur choix.

Le thé traditionnel est progressivement remplacé par des jeux magnifiques et variés, mais il y a aussi des scènes embarrassantes pour les employés au cours de la session annuelle: des jeux de grande envergure et même de bas niveau, la participation forcée des employés au spectacle...

Face à de telles situations, de nombreux employés sont souvent ? dans l 'incapacité de parler ?, craignant de laisser derrière eux une ? mauvaise réputation ? qui les rend pervers, et ne coopèrent qu' avec réticence.

En réponse aux conclusions du présent rapport, 55% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient rencontré une situation similaire lors de la session annuelle, 38% qu' elles ne l 'avaient pas fait et 5% qu' elles n 'étaient pas au courant.

Trente - trois pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles refuseraient directement et les autres qu' elles ne refuseraient pas ou ne choisiraient pas de se taire.

C 'était censé se détendre en fin d' année et faire partie d 'une réunion annuelle de talents.

Un internaute appelé "grand Coco" a laissé un message indiquant que chaque année, la réunion annuelle ressemble à une montagne de sabre.

"La réunion annuelle est comme une sortie de crise, un problème est l 'alcool pour les collègues, il n' est pas facile de se débarrasser de l 'alcool pour les dirigeants, il est difficile de se débarrasser de l' alcool pour les collègues, mais je ne suis pas toujours so?l, j 'ai peur de dire des bêtises.

Le deuxième concerne le spectacle, je ne suis pas d 'humeur naturelle, je crains parfois d' être ridiculisée par mes collègues, mais je ne peux pas encore participer à la Conférence annuelle.

Bien que l 'expérience de ce internaute ne soit qu' un cas isolé, ces dernières années, des informations telles que "jeux de la jungle annuelle", "jeux de l 'oeil de l' année, spectacles de frottement de l 'amour" ont continué d' être largement diffusées sur les grands sites Web et Dans la presse.

Ce genre de jeux et de spectacles a jeté une ombre sur la réunion annuelle de la joie et a apporté des souvenirs désagréables aux employés, mais beaucoup d 'entre eux ont choisi de "couper les dents dans le ventre", ce qui est important, c' est de s' inquiéter de leur travail.

Les inconvénients de la session annuelle sont surtout des jeux ou des spectacles inattendus, parfois difficiles à gérer, qui empêchent les employés de réagir.

Toutefois, face à ces situations, la plupart des employés n 'ont pas réagi directement, mais ont choisi de participer ou d' accepter.

En ce qui concerne les raisons pour lesquelles les personnes interrogées n 'ont pas répondu à l' enquête, les raisons pour lesquelles elles craignaient d 'influencer les relations entre collègues (33%), les préoccupations pour lesquelles les dirigeants ne sont pas impressionnés (33%), 22% des personnes interrogées craignent même d' influencer l 'évaluation de leur travail et d' autres raisons ont été évoquées par des internautes.

On peut dire que les travaux sont devenus la principale raison pour laquelle les internautes ont ? compromis ? à leur réunion annuelle.

Xiao Li, qui travaille actuellement dans une entreprise privée et qui travaille depuis plus de deux ans, a déjà vu un tel exemple lors de la session annuelle de son entrée en fonctions.

? à l 'époque, tous les nouveaux arrivants devaient se joindre à nous pour faire une émission, et le chef de notre Département a proposé que plusieurs nouveaux danseurs dansent ensemble dans une atmosphère animée, c' est - à - dire que la plupart d 'entre nous étaient des jeunes gens et que cela n' a pas d 'importance.

Xiao Li se souvient qu 'avec l' insistance de ce collègue, il est devenu le seul à être "épargné".

? mais après la fin de la session annuelle, tout le monde s' est éloigné de lui dans son travail et a eu du mal à communiquer, et nous avons eu le sentiment que les ressources qui lui avaient été allouées par le chef de file étaient plus générales et qu 'il a démissionné peu de temps après. ?

Bien que la session annuelle ne fasse pas partie de l 'évaluation du personnel, il semble que, dans de nombreuses entreprises, le comportement du personnel lors de la session annuelle ait eu un impact plus ou moins important sur leur développement futur.

Même s' il y a des internautes qui pensent qu 'ils ne veulent pas s' impliquer, ne sont pas trop contre eux - mêmes, la plupart des internautes pensent que le lieu de travail comporte des aspects tels que le travail, la session annuelle est un maillon important, lors de la session annuelle, il y a des choses que l' on ne veut pas, sous le toit, il faut baisser la tête.

En réponse, l 'avocat Tang Yi du Cabinet Tang Yi a déclaré que les spectacles et les jeux de la Conférence annuelle étaient des activités qui ne relevaient pas de son domaine de travail et qu' ils étaient volontaires, que les employés avaient le droit de décider s' ils devaient ou non y participer et que les entreprises ne pouvaient pas élargir librement leurs frontières de gestion.

Cependant, l 'avocat Tang Yi a également suggéré que, dans le cadre d' une activité collective, les employés envisagent de s' intégrer activement dans l 'équipe, dans la gestion des relations humaines et dans l' avenir.

Tout a un impact.

Comme l 'a dit l' avocat Tang Yi, certains internautes estiment que la session annuelle, bien qu 'il s' agisse d' une période de relaxation au début de l 'année, reflète également les caractéristiques de l' accueil et de la personnalité d 'une personne, de sorte que l' on ne peut pas considérer que la session annuelle n 'a rien à voir avec le travail et qu' elle est une bonne occasion de s' exprimer.

Un internaute du nom de Ricard pense que la Conférence annuelle est un spectacle littéraire dans l 'ensemble de la société, c' est un moment de détente pour tout le monde, mais aussi pour beaucoup d 'employés talentueux d' une scène.

? par exemple, une bonne performance peut être représentative de l 'orientation de l' employé, ou un personnel qui a des talents qui peut donner une première impression à ses collègues, ce qui peut également aider au travail. ?

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