年に「困ったこと」にあっても斷るか、それとも従うか。

先日、あるインターネット會(huì)社が年次総會(huì)で低俗なゲームがあると暴露され、多くのネットユーザーから非難されました。

ネット上に流出した畫面では、男性従業(yè)員が両足で水瓶を挾み、女性従業(yè)員が口で瓶の蓋を開け、畫面を見た多くのネットユーザーが「気まずい」と叫んでいます。

これに対し、同社はゲームの一環(huán)でミスを訴え、參加した従業(yè)員に謝罪すると発表しました。

これに対し、本紙の共同微信公衆(zhòng)號(hào)「アンユニオンがいます」の調(diào)査結(jié)果によると、回答者の過半數(shù)は年次総會(huì)で気まずい場(chǎng)面に遭遇したが、職場(chǎng)環(huán)境や同僚関係など「場(chǎng)外」の要素が彼らの選択を制約していることがわかった。

伝統(tǒng)的なお茶の話は華やかで華やかで、多彩な年會(huì)に取って代わられます。しかし、年次総會(huì)の過程では従業(yè)員を困らせる場(chǎng)面もありました。大規(guī)模で低俗なゲームのコーナーもあり、従業(yè)員を無理やりに出演させました。

このような狀況に直面して、多くの従業(yè)員は「苦しみがあっても言えない」ということがあります。

年の會(huì)で似たようなことを経験したことがありますか？このような狀況に対して、あなたの選択は何ですか？本紙の調(diào)査結(jié)果によると、55%の回答者が、年の會(huì)で似たようなことがあったと答えています。38%の回答者がいないと答えています。また、5%の回答者がはっきりしていないと答えています。

一方、回答者の33%は直接拒否すると答え、殘りの回答者は拒否や沈黙を選択しないと答えた。

年末のリラクゼーションや、同僚が才蕓を披露する年次総會(huì)だったが、一部になった。

の「試練場(chǎng)」で、「大可」というネットユーザーが、毎年のように刀山に行くとコメントしています。

「年會(huì)は難関を乗り越えるようになります。

第二関は演目で、私は生まれつき音癡で、時(shí)には自分が同僚に笑われないかと心配していますが、忘年會(huì)に參加しないといけません。

このネットユーザーの「経歴」はケースだけですが、ここ數(shù)年は「年は低俗なゲームができる」、「年は眼球を博し、エロスクラッチショーができる」などのニュースが各サイトや新聞などで頻繁に見られます。

このようなゲームやパフォーマンスは、本來楽しい年には影を落とし、従業(yè)員に不快な思いをさせるものですが、多くの従業(yè)員が選んだのは「歯をつぶしてお腹に飲み込む」ことです。

忘年會(huì)の気まずい狀況は、突発的な、無理なゲームやショーの場(chǎng)面が多く、社員が反応しないようにします。

しかし、これらの狀況に直面して、多くの従業(yè)員の第一反応は直接拒否するのではなく、參加するか黙認(rèn)するかを選択します。

なぜ斷らないのかというと、本紙の今回の調(diào)査に參加した回答者は、理由が違っていて、同僚との関係に影響を與えるのではないかと心配する人（33%）がいて、上司に悪い印象を與えることを心配する人（33%）がいます。

いわば、仕事に関するさまざまなことが、ネットユーザーたちの忘年會(huì)での「妥協(xié)」の主な原因となっている。

現(xiàn)在、ある私営企業(yè)で営業(yè)活動(dòng)をしている李さんは、このことに対して深い感銘を受けました。もう二年以上働いている彼は入社當(dāng)時(shí)の年次総會(huì)でこのような例を見たことがあります。

「當(dāng)時(shí)、私たちは入社した新人全員で一緒に番組を披露していました。私たちの部門の指導(dǎo)者が提案した部門の新人たちが一緒にダンスをして雰囲気を盛り上げてくれました。あのようなふざけたダンスです。當(dāng)時(shí)、私たちが入ってきたのは全部若者です。どちらでもいいと思っています。同僚一人だけがこの番組に不満を持っています。彼自身が踴りたくないのかもしれません。上司と矛盾しました。」

李さんはこの同僚の頑張りのもとで、彼は唯一の「難を逃れた」人になったと思います。

「しかし、年次総會(huì)が終わってから、みんなが仕事中に彼を疎遠(yuǎn)にしています。彼とのコミュニケーションが難しいと思います。私たちも彼に資源を分け與えるのが普通だと思います。彼は間もなく辭職しました。」

年次総會(huì)は従業(yè)員の仕事として審査することができませんが、多くの企業(yè)では、従業(yè)員の年次総會(huì)での態(tài)度は彼らの今後の発展に多かれ少なかれ影響を與えているようです。

「嫌なら參加しないでください。あまり自分に反することをしないでください」というネットユーザーもいますが、職場(chǎng)には仕事などの面が含まれています。忘年會(huì)もその重要な一環(huán)です。忘年會(huì)で嫌なことがあったら、「人は軒下にいます。頭を下げなければならない」という意見が多く寄せられています。

上の表現(xiàn)は仕事の表現(xiàn)の一部と言えるのでしょうか？年次総會(huì)での表現(xiàn)は、指導(dǎo)者が個(gè)人の業(yè)務(wù)能力を判斷する基準(zhǔn)の一つになっていますか？これに対し、唐毅弁護(hù)士事務(wù)所の唐毅弁護(hù)士は、年次総會(huì)のパフォーマンスとゲームはすべて仕事の範(fàn)囲以外の活動(dòng)であり、自発的な性質(zhì)であり、従業(yè)員が參加するかどうかを決定する権利があり、企業(yè)は勝手に自分の管理境界を拡大することができないと述べました。

しかし、唐毅弁護(hù)士も、年は団體活動(dòng)の一つとして、社員は積極的にチームに溶け込み、人間関係の処理と今後の

影響があります。

唐毅弁護(hù)士の観點(diǎn)と似ています。年會(huì)は一年を通じてリラックスしている時(shí)ですが、忘年會(huì)での表現(xiàn)は一人の人當(dāng)たりや性格などの特徴を反映しているので、年は仕事と全く関係がないとは一概に言えません。

リッカというネットユーザーは、年會(huì)は社內(nèi)の文蕓ショーで、みんながリラックスしている時(shí)であり、多くの才能のあるスタッフにステージを與えていると思っています。

「演技が上手ということは、この社員が外向的であることや、蕓能人の社員が同僚に第一印象を與えることができるということを表しているかもしれません。仕事にも役立つと思います」

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