會社は給料を差し引いていますが、社員にお金を払わないと先に會社を辭めなければなりません。

従業員は「仕事を減らして給料を下げる」と社長と喧嘩して、二ヶ月分の給料を減額されました。辭表彼に署名して行かせる。先日、社員の朱さんは自分の権益が侵されていることを訴えました。

朱さんによると、彼は出稼ぎ労働者で、郊外のある會社で警備員として働いています。もう5、6年になりました。會社に入ったばかりの時、上司と彼は毎日12時間のクラスに行って、一休さんをして、彼の本市の最低給料をあげて、そして彼を會社の片側の門に手配して保安の仕事を擔當しました。彼の仕事はやはり比較的に楽です。辺鄙なドアは普通貨物車しか出入りしないので、車が來る時だけはドアの開閉が必要です。普通は守衛室に座っていればいいです。保安部長は彼に夜勤を手配して、他の同僚と一日交代で出勤させました。知っていますか？半年後に、この同僚は辭職しました。社長は彼と相談しました。會社は募集するつもりはないです。もし彼が毎日出勤したいなら、會社は彼に給料を2つあげます。彼はこのようにしてもいいと思います。夜勤も車がないので、この門を出入りします。仕事は比較的楽です。毎日出勤するのはもとより少し大変ですが、給料を二部も稼げるので、彼はとても喜んでいます。このように、どんな祝日でも、彼は休めなくなりました。春節でも、彼は家に帰って家族と団欒することができません。去年の下半期のある日、社長は突然彼に知らせました。これからは毎日出勤しなくてもいいです。それとも一休さんにしてください。仕事は軽くなりましたが、給料も半分になりました。毎月四五千元は2000元になりました。部屋を借りて、食事をして、どれがお金がいらないですか？これで給料の半分が減って、彼にどのように上海で生活させますか？彼はマネージャーに交渉して、マネージャーは1部の仕事をするのが1部の給料だけあると言って、これは當たり前のことで、やりたくなくて人を歩くことができます。彼の強情さも上がってきました。會社は給料が下がると思って、社長と喧嘩してしまいました。結局、社長にオフィスから追い出されました。彼は仕方なく仕事を続けましたが、給料日になると、給料カードの中に一銭も入っていないことに気づきました。彼は同僚に聞きましたが、同僚は時間通りに給料を受け取ったと言いました。夜勤のため、彼はずっと財務室の人に會いませんでした。

またたく間に二ヶ月目の給料日が來ました。彼はまだ給料をもらっていません。晝間の出勤時間に、彼は財務を見つけました。財務によると、彼らは部門経理からの名簿に従って給料を払っています。リストにないと、彼らは送れないです。彼はまた警備経理を見つけました。社長は印刷された「退職書」を取り出して彼に渡しました。サインしたら給料を支払うと言いました。

上海紅三権弁護士事務所羅強主任によると、會社のいくつかのやり方は違法だという。まず、殘業と殘業代の問題です。を選択します労働法」明確にして、使用者は労働者が毎週少なくとも一日休むことを保証しなければならない。使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、普通は毎日一時間を超えてはいけない。次のいずれかに該當する場合、使用者は以下の基準に従って労働者の正常労働時間賃金より高い賃金報酬を支払わなければならない。振替休日法定休日に労働者を手配した場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。第二に、従業員の賃金をカットする。「上海市企業賃金支払弁法」では、企業は毎月少なくとも一回の賃金を支払わなければならず、賃金の支払いの具體的な期日は企業と労働者によって約定される。いくつかの法定狀況を除いて、企業は労働者の賃金を控除してはいけない。最後に、従業員を辭職させます。會社を辭めるのは社員の権利です。會社が従業員との労働契約を解除する場合、協議解除を選択しなければならない。

羅弁護士は朱さんの認識にはずれがあると指摘しました。會社は今彼を毎日出勤させないのは間違いないです。給料を下げる問題もありません。でも、一休さんにしても、會社が手配した勤務時間は法定労働時間を超えてしまうかもしれません。たとえ會社が総合計算労働時間制を実行しても、殘業は殘業代を支払わなければなりません。

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