La Société Ne Paie Pas Ses Employés, Mais Démissionne.

Les employés se sont disputés avec le directeur pour ? réduire leur salaire ?, ce qui a entra?né une retenue de salaire de deux mois.

Laissez - le signer.

Il y a quelques jours, l 'employé, m. Zhu, a parlé de la violation de ses droits et intérêts.

Selon M. Zhu, il travaillait comme agent de sécurité dans une entreprise de banlieue depuis cinq ou six ans.

Juste dans la société, le patron et il a convenu de 12 heures par jour, un salaire minimum, donne - lui de la Ville, et il organise à l'entreprise un c?té comme de la sécurité de l'emploi.

Son travail est encore relativement facile, parce que la porte latérale de véhicule de pport de marchandises en général et, alors que la voiture, il a besoin de portes de commutation, et, de manière générale, il a besoin de s'asseoir dans la salle de garde.

Le gestionnaire de sécurité agencé pour lui faire faire de nuit, lui et un autre collègue un jour à travailler.

Qui sait, après six mois, le collègue de démissionner, le gestionnaire de discuter avec lui, la société n'est pas prêt à engager, s'il est prêt à aller au travail tous les jours, donne - lui deux salaires.

Il pense que c 'est bien comme ?a, et qu' il n 'y a pas de voiture qui puisse entrer ou sortir par cette porte, et que le travail est relativement facile.

Bien qu 'il travaille un peu plus dur tous les jours qu' auparavant, il est heureux de gagner deux salaires.

C 'est ainsi qu' il ne peut plus se reposer, quelles que soient les vacances, même la fête du printemps, et qu 'il ne peut pas rentrer chez lui pour rejoindre sa famille.

Au cours du second semestre de l 'année dernière, le directeur lui a soudainement fait savoir qu' il n 'avait plus besoin de travailler tous les jours, mais qu' il était en train de faire une pause, disant que la société avait embauché de nouveaux employés et qu 'il avait changé de poste.

Le travail a diminué, mais cela signifie aussi que les salaires ont été réduits de moitié, alors que les 4 500 yuan par mois sont passés à plus de 2 000 yuan.

Le Directeur dit qu 'il n' y a qu 'un seul salaire pour faire un travail, c' est une chose naturelle, c 'est de ne pas vouloir faire quelque chose qui peut partir.

Son humeur de boeuf monta, pensant que c 'était une réduction de salaire, il s' est disputé avec le Directeur, qui l' a expulsé de son bureau.

Il n 'a pas pu se permettre de continuer à travailler, mais, le jour de la paie, il découvrit qu' il n 'avait pas touché un centime.

Il a demandé à mes collègues, mes collègues ont dit à l'heure re?u de salaire.

Parce que la nuit, il n'a pas rencontré le financement de la chambre.

Et du deuxième mois de paye à nouveau, il n'a toujours pas payé, c'est urgent.

Dans la journée, le temps de travail, il a trouvé le financier, qu'ils sont les salaires conformément à la liste de gestionnaire de service, n'était pas sur la liste, ils ne peuvent pas.

Il a trouvé un gestionnaire de sécurité, le Directeur a sorti une copie imprimée "démission" pour lui dire qu'il signe, donne - lui le salaire.

Directeur de cabinet de droit fort Salomon rouge Shanghai dit, certaines pratiques illégale de la société.

Premièrement, la question de la rémunération des heures supplémentaires et des heures supplémentaires.

"

Il est précisé que l 'employeur garantit au travailleur au moins un jour de repos hebdomadaire.

A) l 'employeur peut prolonger la durée du travail, en consultation avec le syndicat et le travailleur, pour des raisons liées à la production et à l' exploitation; en règle générale, la durée du travail ne doit pas dépasser une heure par jour;

La rémunération salariale supérieure au salaire horaire normal du travailleur est versée par l 'employeur selon les critères suivants: i) Si le travailleur alloue son temps de travail, la rémunération salariale ne doit pas être inférieure à 150% du salaire; et ii) Si le travailleur n' est pas autorisé à travailler pendant les jours de repos.

Iii) Si le travailleur est employé pendant les jours fériés légaux, la rémunération ne doit pas être inférieure à 300% du salaire.

Deuxièmement, des retenues sur les salaires des employés.

Les dispositions des entreprises de Shanghai, les méthodes de paiement ", une entreprise doit payer au moins une fois par mois de salaire, de payer les salaires de date spécifique par des entreprises et des travailleurs de l'accord.

Sauf en cas de détournement de plusieurs, l'entreprise ne doit pas lésiner sur les salaires des travailleurs.

Enfin, de contraindre les travailleurs à démissionner.

La démission est des droits des travailleurs, l'unité ne peut pas forcée.

Si l'unité à la résiliation du contrat et les travailleurs doivent être choisis de la levée de ces consultations, si le travailleur a la résiliation de la situation, l'unité peut également être levées.

Luo avocat a également souligné un certain nombre de Cognition Monsieur Chu a l'écart.

Maintenant, ne le laisse pas aller au travail tous les jours n'a pas tort, il n'y a pas de réductions de salaire, mais même faire un un, le temps de travail à la disposition de l'entreprise, ou est susceptible de dépasser la durée légale du travail, même si la société est la mise en ?uvre de système de calcul intégré d'heures, heures supplémentaires à payer d'heures supplémentaires.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.