Sur Comment Faire Le Travail Qualifié

Il y a généralement plus de personnes agées que de nouveaux dans les entreprises, il est facile de voir la différence entre les nouveaux, ce qui est très dur pour les nouveaux comme moi.

Mais le nouveau n 'a qu' à continuer d 'essayer d' aller de l 'avant, ne doit jamais dire à la direction que je suis nouveau, que cela suffit, ne me demande pas trop de choses, le leader ne sera certainement pas content d' écouter, vous vous sentez trop bas.

Donc, avant d 'entrer dans le travail, nous devons avoir un bon état d' esprit:

I. Modestie et esprit de compromis.

Sur le lieu de travail, il faut apprendre à communiquer dès que possible et de la coopération, de personnes; et il n'est pas trop modeste, de susciter le dégo?t.

Dans le même temps, le patron doit respecter des recrues, courir, à mes collègues de soutenir plusieurs et d'apprendre.

Si tu crois que le patron et mes collègues combien de défauts, juste pour à nouveau lieu de travail des entreprises, plut?t modeste, pas de succès instantané, d'en savoir plus sur la culture de style et de la gestion de l'entreprise, observer et étudier, pas en faire tout, être modeste, de patience, de compromis, largement consulté le patron et

Et de renforcer ses capacités en vue d 'un meilleur développement.

Les jeunes dipl?més entrent sur le marché du travail et ne peuvent s' adapter que s' ils apprennent à changer d 'état d' esprit; dans le même temps, la gloire professionnelle ne peut être obtenue que si l 'on maintient un état d' esprit positif, si l 'on fixe des objectifs clairs et si l' on prend des initiatives dynamiques.

Deuxièmement, pratiquer l 'optimisme.

Un ancien de l'empereur fait un dr?le de rêve, debout sur la femme dit: "l'eau sèche Je rêve de rivières, de la montagne est également plat replié, ce pourquoi?" sa concubine dit: "bien, le vieux dicton, puissance impériale, le monde est un bateau, est un peuple de l'eau, de l'eau de bateau, le bateau a chaviré, c'est la relation entre la puissance impériale et le peuple.

De l'eau sèche, le navire comment? Hill, Jiangshan et symbole de puissance impériale, montagnes à plat, et si la puissance impériale risque? "Et toute la journée, l'empereur a envisagé, à la fin, où est le problème? Y a - t - il des rebelles, pouvoir? L'empereur angoissée, Enfin, après.

Demande à voir l'empereur, un ministre: "l'empereur pourquoi Haggard?" dit le Ministre de sa peur de l'empereur, j'ai vu le Ministre et féliciter: "félicitations pour votre Majesté, rêve ce rêve mais je prends également.

Le soi - disant Shan Ping, c'est une paix? De l'Italie, de l'eau de rivière sec, le dragon à chaud, mais tu es vraiment ah? "" l'empereur, que le Ministre parlait plus raisonnable, soudain, revigoré, maladie rapidement récupéré, puis de se concentrer sur la gouvernance des affaires de L'état, les pays sont de plus en plus prospère.

La même chose, pessimiste et optimiste de voir, les résultats sont diamétralement opposés.

Sur le lieu de travail en général de travailler au niveau local des recrues, qui appartient à la classe "bleu", et ils veulent quand "poussière", ou "des attentes et des idéaux employé" il y a une grande chute, ils pensent qu'ils ont passé toute la journée à faire des petits boulots, la médiocrité, mais qui peut commander les, en compagnie d'un traitement injuste.

En fait, si nous sommes prêts à donner de nouvelles recrues 派活 sur le lieu de travail, ils ont beaucoup à apprendre et à l'exercice de leur opportunité, dans le même temps, la possibilité de plus de talent et de capacité de sa performance.

Sur le lieu de travail - que, lorsque de nombreux emplois supérieurs n'envoie plus de vous, quand vous avez un fardeau de plus en plus léger, c'est un signal de danger, parce que "occupé" est une bonne chose, quand tu n'es pas occupé, peut - être des sociétés ou des licenciements dans le secteur est d'abord pensé à vous.

Troisièmement, dans le travail de l'essor extraordinaire ordinaire, sous pression.

Wu Shihong est comment réussir? Dans les premiers jours de travail IBM, Wu Shihong jouent un r?le négligeable, du thé de verser de l'eau de nettoyage, est totalement le travail de la tête les membres.

Elle était très inférieur, un télécopieur relié aux yeux de symbole tactile de haute technologie sont un luxe, mais elle l'a dit elle - même: un jour, quelqu'un m'a la capacité de la société de gestion doit aller, qu'il s'agisse d'étrangers ou de Hong - Kong.

Par ses efforts inlassables, un an après Juliet Wu par des possibilités de formation dans le secteur des ventes, en raison de la réussite remarquable de promotion de ventes en continu, jusqu'à ce que le Sous - Directeur général de la société IBM de la Chine du Sud.

En 1997, le Directeur général de la Chine les canaux de vente IBM.

En 1998, le poste de Microsoft (Chine), Directeur général de la société, elle Microsoft patron dit "Innovation elle et Microsoft ce genre de sans fin de combativité, la capacité de résister à la pression et de personnalité et de relever les défis avec une profonde de liaison".

1999 ? pour des raisons personnelles "de démissionner dans l'industrie provoquée par la vibration.

En octobre 1999, il a été nommé Directeur général, Vice - Président et Directeur général de TCL Information Industry Group, une grande entreprise d 'état, connue sous le nom de ? Queen of work ?.

L 'histoire de Wu Shihong nous dit qu' il n 'y a pas de boulot, pas de petites histoires, tout est à toi.

Dans son travail ordinaire, Wu Shihong s' efforce d 'être efficace, parfaite, le service et le dévouement pour qu' elle se distingue dans l 'IBM.

L 'esprit de Wu Shihong, qui a inspiré beaucoup de personnes sur le lieu de travail, nous a inspirés: les gens sur le terrain doivent s' efforcer d' acquérir les bonnes mentalités et la capacité de résister au stress.

En ce qui concerne le stress, Guo Tai Ming, Président de la société fujikang des 500 plus grandes entreprises du monde, a déclaré: ? quand on se sent stressé, on ne peut pas faire assez ?.

La meilleure fa?on de gérer le stress est de se familiariser avec les affaires le plus rapidement possible, de trouver des compétences dans le travail, d 'accumuler de l' expérience, de se préparer activement à la promotion et au prochain emploi, de trouver du plaisir dans un travail ordinaire et sec, d 'essayer d' innover, d 'acquérir les compétences professionnelles, la compétitivité de base, d' apprendre et de se perfectionner.

Si

La persévérance et la persévérance dans le travail ordinaire, sous la pression, vont de pair avec la décadence et la vaillance.

La raison fait face à la fatigue et à l 'ennui au début du travail.

Il y a un camarade de classe qui vient travailler dans une entreprise peu de temps après, se sent trop loin de l 'entreprise idéale.

Par exemple, chaque jour, avant la fin du travail, il y a un petit matin de travail, etc.

Ainsi, elle se plaint souvent et n 'est pas très motivée, elle a été virée avant d' avoir une connaissance réelle de l 'entreprise.

Cependant, elle commen?a à regretter qu 'elle ne trouve pas de meilleur travail lorsqu' elle courait à nouveau dans l 'Armée de recherche d' emploi.

Beaucoup de nouveaux arrivants dans l 'entreprise, les yeux des étudiants, mécontents de la situation actuelle de l' entreprise, n 'acceptent pas les "Règles" de l' entreprise, n 'ont pas la patience de s' adapter à l' entreprise.

En fait, le système peut dans ce cas t?t tous les jours sur le lieu de travail et résumé des recrues de l'apprentissage de connaissances et compétences dès que possible, de s'adapter à l'entreprise joue un r?le très important.

Dans le même temps, ont des avantages et des inconvénients de chaque entreprise, le plus important est d'apprendre à nouveau l'adaptation rapide, dans les entreprises, et la profondeur de la compréhension de l'entreprise, de trouver leur place appropriée.

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