9ヶ月の給料を支払わず、労働契約を解除された順義裁判所は、従業員に170萬の未払い給料を受け取った。

北京恩派太陽エネルギー科學技術有限公司（以下、「太陽エネルギー會社」という）は21人の従業員の給料を滯納し、労働契約の経済補償金約170萬元を解除して実行した案件の現金支給式を北京順義裁判所執行局で行います。

支払いが完了した後、従業員代表は強制執行事件の引受人の女性裁判官、順義裁判所執行局の二法廷の侯峰執行に錦旗を捧げました。本件での苦労に感謝して、21名の清掃員から會社の高管まで9ヶ月連続で給料を支払わない従業員を派遣して、やっと春節前に給料をもらって家に帰って新年を迎えることができました。

曽さんら社員21人が所屬する太陽エネルギー會社は順義區牛柵山鎮にあり、太陽エネルギー設備を生産する企業です。経営不振などで2015年7月から9ヶ月間、従業員の滯納が続いています。賃金。2016年3月、會社は生産を回復する能力がない場合、前もって社員との労働契約を解除することを決定しました。

協議を通じて、太陽エネルギー會社と社員はそれぞれ「退職補償協議書」を締結しました。その中で、曽さんの入社時期は2004年で、その職務は會社の役員で、労働契約の解除の補償金は16萬元余りであると協議しました。本契約は、契約締結から一ヶ月以內に、會社が全従業員の9ヶ月分の給料を支払い、労働契約の補償金を解除することを約束しています。

しかし、曽さんら21人の従業員が退職した後、太陽光會社は約束通りに遅滯された給料を支払わず、労働契約の補償金を解除しました。彼らは仲裁機構に労働仲裁を申請して、工賃の請求を始めました。長期の給與未払いのため、これらの従業員たちの生活は次第に困難に陥っています。

順義區の仲裁委員會と順義區の裁判所はそれぞれ従業員の上記の請求及び休暇なし賃金などの請求を支持したと判斷しましたが、會社はまだ支払いを拒否しています。2016年7月29日、これらの従業員は発効判決書を持って、順義區裁判所執行局に強制執行を申請しに來ました。その前に、侯峰裁判官はかつて太陽エネルギー會社の他の何件を実行したことがありますか？月給が足りないこの事件は、太陽エネルギー會社の法定代表者とは「知人」として、裁判所が侯峰裁判官による実行を命じた。

事件を受理した後、侯峰裁判官はまずこれらの従業員の話をしました。彼らの中に順義區人がいて、平谷區、密雲區人もいます。彼らは給料は高くないですが、大體家庭の経済生活の大黒柱です。仕事を失ったために、給料が滯納されて少ないと數千元、多いと10萬元ぐらいになります。

これらの従業員の心を安定させるため、侯裁判官はできるだけ早くこの事件を解決するよう最善を盡くしますと表しています。同時、侯の裁判官は自分の攜帯電話の番號をこれらの従業員に教えて、そして24時間機械をスタートさせることを承諾して、いつでも従業員の電話を聞きます。従業員が実行できる手がかりがあれば、すぐに彼女に連絡します。

同時に、侯裁判官は太陽光會社の法定代表者と連絡を続けていますが、殘念なことに、相手は顔を見せないし、電話にも出ないし、メールにも戻らないです。ネット検索制御システムの調査を実行しても、當該法定代表人の下で実行可能な不動産、車両、預金などの財産情報が検索できません。

ただし、被執行者に履行させるためには法律上の義務侯裁判官は、太陽エネルギー會社の機械設備の差し押さえ、工商登記情報の凍結、被執行者を信用喪失リストに組み入れるなどの措置を取って制限しています。最終的には法律の威厳を恐れ、太陽エネルギー會社の法定代表者薛某が侯裁判官に電話をかけた。

侯裁判官はこの機會をとらえて、法律政策を詳しく説明し、裁判所の発効判決の結果を履行しないことを明らかにしました。刑法に觸れると拘留され、刑を言い渡され、主動的に義務を履行することに対し、侯裁判官は薛某に「最も適切なやり方は、法律義務を履行することである」と提示した。薛某はまず自分の困難を話し、同時に三ヶ月に分けて案件の口座に入金することを承諾しました。この案は侯裁判官に説明され、従業員の同意を得た。

まもなく、最初の案件は20萬円を口座に振り込みます。続いて、侯の裁判官は引き続き薛某に約束を厳守するよう促した。最終的に太陽エネルギーは3ヶ月以內に上記の金額を完全に支払わなかったが、1月6日に最終案件の金額を20萬元として裁判所の案件口座に入金した。170萬元近くの執行案件が全部入金されたと聞いて、21人の従業員はとても喜んでいます。彼らは順義區の裁判所と侯の裁判官に感謝の手紙と錦の旗を送って、裁判所と裁判官の仕事に対して感謝の意を表します。

事件の請求後、侯峰裁判官は記者の取材を受けた。

侯裁判官は記者に対し、業務遂行において、彼女は一貫して善意の実行と文明の実行理念を貫いている。申請執行者の利益を損なわない前提で、執行者が自社の経営を停止し、また巨額の債務があることを十分に考慮し、申請者に直面する勇気がなく、一度は逃避の念が生じた実際の狀況を説明し、法の道理を明らかにすることによって、執行と和解の提案を提出し、被執行者に自発的に履行するよう促す。また、執行者に対しては、不履行は勾留に直面し、刑法の結果に觸れることさえあると示しています。全體の執行過程において、司法拘留などの強制措置は使用されていない。

実行を待つ過程で、一部の従業員の情緒は揺れ動く。侯裁判官は積極的に彼らと交流して、事件は毎回進展して、すべて第1時間は彼らに知らせます。これらの従業員は非勤務時間に何度も侯裁判官に連絡して事件を知っています。侯裁判官は辛抱強く答えて、彼らの疑問に答えます。

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