Le ? Fond ? De L 'Application Du Salaire Minimum

Zhang mou a travaillé dans un atelier d 'une entreprise de pformation alimentaire à Shanghai en juin 2016, l' unité a conclu un contrat de travail d 'un an avec une période d' essai de deux mois, le salaire mensuel de 2 000 dollars, après l 'adoption de la période d' essai de 2 500 dollars par mois.

En ao?t 2016, Zhang a appris que son salaire pendant la période d 'essai était inférieur à 2 190 Yuan du salaire minimum de la municipalité de Shanghai à l' époque, et a demandé à l 'unité de lui verser son salaire d' essai conformément au salaire minimum de la municipalité.

Unité de l'entreprise que, selon le contrat de 80% du salaire pour payer les salaires de Zhang, conforme à la loi, ne sont pas d'accord de remplacement.

Elle a demandé à la Commission d'arbitrage de conflit du travail du personnel propose de la demande d'arbitrage, la différence de salaire pour unités de remplacement de probation inférieur au salaire minimum standard à Shanghai.

Si les salaires de probation qui doivent, selon quels critères d'octroi? Selon les entreprises de Shanghai, les méthodes de paiement ":" le travailleur au cours de la période de probation a fourni un travail normal, les salaires payés par l'entreprise ne peut être inférieur à la même position de l'entreprise la plus faible niveau de 80% du salaire ou le contrat de travail ne peut être inférieur à 80% du salaire, et pas de salaire minimum standard en dessous de cette ville de règles ".

Finalement, après le tribunal arbitral de médiation, Zhang et entreprises de parvenir à un accord de conciliation, les entreprises selon la norme 2190 Yuan rétroactive de la différence de salaire de probation Zhang à deux mois, les parties en conflit peut être résolu de manière satisfaisante.

Note que, à compter du 1er avril 2017 au salaire minimum à Shanghai de 2190 yuan de réglage à 2300 $110 dollars, une augmentation de salaire minimum à partir de 19 heures; critères d'ajustement de l'élément à 20 $.

La période de cette colonne de rappeler à tout le monde, le salaire minimum de la ville se réfère à l'argent des travailleurs net, c'est vraiment "nu" salaire.

Cette période est la question de l'application du salaire minimum encore faire des pointes.

Attention

Tant que c'est pas le salaire mensuel est inférieur à l'unité personnel

Réponse: Non.

Le salaire minimum est employé dans la durée légale du travail ou le contrat de travail le temps de travail a fourni un travail normal, le salaire minimum en utilisant des unités de paiement conformément à la loi.

Le "travail" désigne les travailleurs par des contrats de travail conclus conformément à la loi de l'accord, le travail au sein de la durée légale du travail ou le contrat de travail le temps de travail engagé.

Appelle les travailleurs "a fourni un travail normal", pour faire simple, la première afin de garantir la présence, la deuxième à la directive à l'unité de travail.

Si le travailleur n'a pas fourni de travail normal, par exemple le fait une demande de congé de maladie, alors le salaire mensuel ne peut être inférieure à 2300 $.

Note que, pour les travailleurs en raison de la capacité de travail et d'autres raisons non d'accomplir la tache, tant que les ouvriers de travailler normalement, les salaires ne devrait pas un salaire minimum en dessous.

Si le travailleur participe à des activités sociales conformément à la loi pendant les heures de travail légales, l 'employeur est réputé avoir fourni un travail normal et payer son salaire.

Pendant les congés prévus par la loi, tels que le congé de mariage, le congé de décès, le congé de visite familiale et le congé de maladie, l 'entreprise doit verser le salaire correspondant.

Il a également été demandé si le salaire des personnes qui prennent un congé prénatal ou allaitant leur enfant pouvait être inférieur au salaire minimum.

Attention

La base de calcul du salaire de maladie ne doit - elle pas être inférieure à 80% du salaire minimum?

Réponse: Non.

= rémunération de congés de maladie (base de calcul / 21,75) × calcule le coefficient de × nombre de jours de congé de maladie.

En vertu de l'entreprise à Shanghai, les méthodes de paiement ", la présence de mois de salaire normal de la base de calcul des salaires et des vacances de poste de la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs de siège correspondant, à l'exclusion de la fin de l'année, le trafic de pit de la subvention, subvention de subventions au logement, de repas, de sursalaire de nuit, été subvention à haute température, le paiement de salaires dans des circonstances particulières, la rémunération des heures supplémentaires.

La base de calcul des salaires et la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances selon les principes suivants: a) d'un contrat de travail pour un salaire mensuel de travailleurs expressément convenu, conformément à la position où les contrats de travail correspondant aux mois de salaire déterminé; la performance réelle et le contrat de travail ne sont pas d'Accord, postes de travailleurs par où la performance réelle correspondant au salaire mensuel s?r.

(II) un contrat de travail pour les travailleurs un salaire mensuel n'est pas expressément convenu par les parties, le contrat collectif (le salaire d'un contrat collectif) sur des positions correspondant à un mois de salaire sont convenues par contrat collectif (le salaire d'un contrat collectif) convenu et de travail des ouvriers du salaire mensuel correspondant déterminé.

(III) des contrats de travail et les contrats (salaires d'un contrat collectif), le salaire mensuel de travailleurs n'étaient pas convenues sur le salaire normal de participation des travailleurs, par mois (non compris les heures supplémentaires) de 70% à déterminer.

La base de calcul des salaires et la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances n'est pas le salaire minimum inférieur à la ville de règlement.

, le règlement en dispose autrement, à partir de ses dispositions.

Ainsi, le salaire minimum de base standard de calcul n'est pas en congé de maladie de plus de 80% du salaire, non un salaire minimum, mais ces trois principes appuyez sur OK, mais ne peut être inférieur au salaire minimum 2300 $.

En outre, 80% des travailleurs de la maladie ou accident de travail de vacances non moins favorable à l'employé de l'entreprise, salaire minimum devrait compléter à 80% des travailleurs de l'entreprise, de l'année le salaire minimum, c'est - à - dire 1840 yuan.

Les travailleurs de l'entreprise de prendre congé de maladie ou de maladies en relief les normes minimales ne comprend pas de soins de santé des personnes agées, de payer les frais, par fonds de prévoyance et de logements de l'assurance ch?mage, l'employeur doit être en outre de paiement.

Attention

Est - ce que le salaire minimum est également fixé pour le travail régulier mais non effectué?

Oui.

Le salaire minimum est obligatoire pour assurer aux travailleurs les besoins essentiels de leur survie.

à l 'exception des cas particuliers, aucun salaire ne peut être payé d' une manière ou d 'une autre au - dessous du salaire minimum.

L 'article 56 de l' avis du Ministère du travail sur certaines questions relatives à l 'application du Code du travail de la République populaire de Chine (No. 1995) 309) dispose que, dans le contrat de travail, les dispositions du contrat de travail stipulant que les travailleurs dont les parties sont convenues par les deux Parties peuvent, en l' absence d 'un contingent de travail ou d' une tache contractuelle, verser leur salaire à un seul employé au - dessous du salaire minimum n 'ont pas force de loi.

Un certain nombre d 'unités administratives appliquent désormais l' évaluation du comportement professionnel et versent des augmentations de salaire.

Il s' agit d 'une expression de l' autonomie d 'exploitation de l' unité humaine, qui incite effectivement le personnel à travailler dur, beaucoup de travail.

Une fois que le salaire a été relevé, il se peut que des facteurs tels que la capacité du personnel ou le marché empêchent le salarié d 'atteindre le niveau minimum de vente fixé pour le salaire.

Toutefois, l 'employeur ne peut pas non plus payer le salaire sans le payer ou en dessous du salaire minimum.

Par conséquent, l 'employeur ne doit pas pférer le risque d' exploitation au travailleur, c 'est - à - dire qu' il ne peut pas être employé sans salaire de couverture.

Bien entendu, ce ? salaire minimum ? est différent du salaire minimum et peut être supérieur au salaire minimum ou inférieur à celui - ci, mais le salaire minimum ne peut être inférieur au salaire minimum que si le travailleur a accompli un travail normal pendant la durée légale du travail.

étant donné que l 'employeur doit verser un salaire au moins une fois par mois et que le salaire mensuel ne doit pas être inférieur au salaire minimum, le prix unique de fin d' année décerné à la fin de l 'année ne peut plus être ? partagé ? dans le salaire mensuel minimum.

Pour les travailleurs qui per?oivent un salaire annuel ou qui l 'exécutent en fonction de la période d' examen, l 'entreprise verse chaque mois à l' avance un salaire standard ne dépassant pas le salaire minimum, à la fin de l 'année ou à l' expiration de la période d 'examen.

Les unités de travail qui appliquent le système de rémunération à la pièce doivent être raisonnablement définies dans le cadre d 'un processus de gestion démocratique.

Toutefois, même si le travailleur n 'a pas rempli son quota, son salaire ne peut pas être inférieur au salaire minimum tant qu' il effectue un travail normal.

Préoccupation 4

L'exécution d'un contrat de travail à s'acquitter effectivement de normes minimales de salaire?

Réponse: Oui.

Le droit des contrats de travail en application des dispositions de l'article 14 du Règlement: "le contrat de travail avec l'unité d'enregistrement de manière cohérente, les travailleurs le salaire minimum, la protection du travail, les conditions de travail des travailleurs, le 30 juin de l'année sur les dangers de la zone de protection et Le salaire moyen de l'exécution des contrats de travail standard, conformément aux dispositions pertinentes de la terre en vertu des unités; les normes d'enregistrement est supérieure à celle de l'exécution des contrats de travail les normes, et l'employeur et l'employé convenu conformément aux dispositions pertinentes de l'unité d'enregistrement, à partir de son accord.

Attention à cinq

Une compensation financière ou de réduire les salaires, les salaires ne peut être inférieur au salaire minimum?

Réponse: Oui.

En vertu de l'entreprise à Shanghai, les méthodes de paiement ", les travailleurs en raison de la raison pour laquelle je donne aux entreprises la perte économique résultant de l'entreprise à la compensation, conformément à la loi, et déduits du salaire de compensation, qui ne peut dépasser 20% des salaires du mois de la déduction de La partie de déduction de salaire, et le salaire minimum ne peut être inférieur à cette ville restant après le règlement.

"Entreprise de Shanghai, les méthodes de paiement" stipule également, les travailleurs en violation de la discipline du travail ou les règlements, les entreprises de réduire leurs salaires, après réduction de salaire minimum ne doit pas être standard inférieure à la ville de règles.

Attention à six

"Les femmes de phase III a été renvoyée" unité de répartition du salaire minimum?

Réponse: Au cas par cas.

Les dispositions de la loi sur les contrats de travail, les travailleurs intérimaires de l'article 39 de la loi et de l'article 40 de un, deuxième alinéa, du règlement de la situation, l'unité des travailleurs peut être renvoyé à l'unité de répartition du travail, unité de répartition du travail selon les dispositions de cette loi, avec des travailleurs peut résilier le contrat de travail.

Les travailleurs intérimaires en l'absence de période de travail, l'unité de répartition du travail doit, conformément aux normes minimales de salaires prévues par le gouvernement local et payées mensuellement.

Mais les femmes employés dans le pays pendant les "trois" mise en ?uvre de la protection spéciale, claire ne peut réduire son salaire, donc le travail d'arbitrage Shanghai prévoit, dans "les travailleuses de la troisième phase de" période est l'unité de retour de l'unité de répartition du travail, des unités de répartition conformément à faible salaire standard n'est pas à l'origine de la Convention aux travailleuses de paiement les salaires.

Toutefois, la répartition du travail des travailleuses par unité de travail après le retour de plus de trois phases

Dans le cas où, en raison de la "

"Article 58 a précisé que" les travailleurs intérimaires en l'absence de période de travail, l'unité de répartition du travail doit, conformément aux normes de salaire minimum du Gouvernement populaire de l'emplacement, le paiement de la rémunération "à son sur une base mensuelle, de sorte qu'il peut être employé par cette entreprise commune de Normes minimales pour un salaire mensuel de paiement.

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