Comment Le Patron Utilise - T - Il Le Mécanisme D 'Incitation?

Parfois, il est incompréhensible, travail passé une heure peut être fait maintenant un jour de ne jamais finir; jouait le marché continue disposée immédiatement ouvert, maintenant les forces militaires ne bouge pas mais la première demande; avant de ne pas pousser, subordonnés actif de rapports de travail, va regarder derrière eux. Bonus; pas moins de cheveux, bonus n'a plus de problème.

C'est pourquoi, la substitution, la relève de la garde? Réprimande, inutile, ce qui appara?t? En effet, la vraie raison fondamentale de ces questions n'est pas personnel, mais dans une direction, le mécanisme d'incitation est votre problème, conduisant à ce résultat, quand les secteurs de problèmes quand compétentes devraient assumer la responsabilité première, naturellement, pas à c?té de poussée sur le corps de quelqu'un d'autre, l'entreprise a un problème, PDG de la nature ne peut pas s'échapper!

Dans chaque entreprise a un mécanisme d'incitation propres.

Par exemple, il y a un salarié dont l 'espérance est de 3000 yuan par mois, vous lui ajoutez 1000 yuan, quand les attentes de l' employé ne s' élèvent pas, vous montez à 500 yuan, au cas où des circonstances exceptionnelles vous ramèneraient à 3000 Yuan, le paradoxe appara?tra, il a besoin de perdre son travail et de partir, de sorte que vos incitations perdent toute signification scientifique.

Comment utiliser des incitations pour permettre à la grande majorité des employés de l 'entreprise de s' enfuir?

Les sentiments, c 'est la reconnaissance et la confiance.

Certains dirigeants et employés ont de bonnes sentiments, tout le monde est frère, et se trouvent de moins en moins crédible, pourquoi, parce que le personnel se sent comme le patron, tout le monde est frère, personne ne peut quitter; les sentiments, c 'est pmettre votre reconnaissance du travail, la confiance dans ses capacités et ses personnages, parfois voir le personnel fatigué par le passé taper ses épaules, ne pas dire que les résultats sont meilleurs que le personnel se frotter une seule fois, ne soyez pas avare votre confiance et votre louange, en particulier en public,

Dans le même temps, les entreprises et le secteur privé doivent absolument se séparer, les détails de la vie privée se soucient de voir la vérité, l 'équipe de fête d' anniversaire, etc.

Au c?ur de la bande, on enseigne plus que la parole.

Démonstration de force et de modèles est infini, mais de nombreux gestionnaires confus, je suis dans l'encadrement, partout, pourquoi des hommes mais l'efficacité est de plus en plus mauvaise, parce que votre exemple a évolué dans la pratique, et partout, conformément à leurs opérations pour chacun de vos subordonnés, une longue période de temps, quelque chose de leadership sont séchés et hommes bien s?r facilement vous attend à sec, de l'encadrement n'est pas toujours avec y travailler; tutorat standard est de la phase et de l'innovation, et lorsque le temps de segments présentent de nouveaux emplois ayant une importance ou division conduisant à la nécessite de guidage.

La formation joue un r?le important dans l'encouragement de la formation, en particulier les plus attrayant pour les jeunes en age de croissance, de profiter de la formation est la meilleure récompense "justifié scientifiquement, mais pour ceux qui a déjà un certain degré de réussite considérable de l'expérience et de parler, d'encourager la formation de l'esprit n'est pas important, la perspective de charme personnel alors la direction et la société de guidage est le potentiel de formation de guidage de forces, ses hommes si tu veux des dirigeants du corps ne peut pas voir le développement, dirigeants de charme personnel pas le potentiel de formation de guidage, l'enthousiasme alors subordonnés de mobiliser pas, plus la position de leader dans la société, et son r?le potentiel plus grand, parce que l'accomplissement de votre représentant le développement de la société, un autre sens alors est la formation

- d'abord pour la formation.

La récompense est riche de passer à la lame de couteau.

Le prix de la racine de la peine de parler, il contient une substance de récompenses et de promotion, la récompense de récompenses, de ne pas trop désinvolte, tandis que ce phénomène dans les entreprises familiales sont particulièrement susceptibles de survenir, dirige un heureux, a publié la décision d'attribution, un système, un pour les individus, les résultats

Au lieu de cela, il y a eu un effet secondaire: les récompenses, qui étaient censées stimuler l 'esprit d' initiative, ont eu pour résultat de contrecarrer les intentions et de faire échouer le système de prévention, parce que le prix n 'était pas justifié et qu' il était inévitable de le rebondir.

Le prix doit être décerné sous une forme ou sous une autre, certains dirigeants versent des primes au personnel, mais aussi en cachette, de peur que d 'autres ne le sachent, le feu enveloppé dans le papier, le prix doit être honorable, le prix doit être récompensé pour servir d' exemple.

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