Lu Yaping: L 'Industrie Textile Doit Continuer à Innover, à Lutter Pour Son Bonheur

Mme Lu Yaping, représentante de la treizième Assemblée populaire nationale et Présidente du Groupe de Jiangsu Yaping, a déclaré qu 'elle était très réchauffée par la mention, dans le rapport sur l' activité du Gouvernement de cette année, de ? faire en sorte que les entreprises privées jouent leur r?le dans la vague de l 'économie de marché ?.

L 'entreprise est aussi une petite maison, et elle est le chef de la famille.

L 'état soutient, protège et encourage le développement de l' entreprise privée avec fermeté, afin de rassurer et de rassurer les parents, mais aussi avec confiance.

Tout ce que le Premier Ministre a dit est une vie heureuse pour chacun d 'entre nous.

Sous la direction forte du Parti central, je suis convaincu que notre pays sera de plus en plus riche et que notre vie sera de plus en plus heureuse. ?

Lu Yaping a exprimé sa profonde gratitude à l 'Organisation et au peuple pour la confiance qu' ils lui avaient témoignée et pour le dévouement dont ils avaient fait preuve dans l 'exercice de leurs fonctions, leur dévouement et leur contribution au développement économique local.

En remerciant le parti et le peuple de leur confiance, en prenant des mesures concrètes.

En tant que représentant de l 'industrie textile, lu Yaping a également mis l' accent sur la nécessité d 'innover dans l' industrie textile.

Lu Yaping dit qu 'en tant que vieux textile depuis de nombreuses années, il est profondément conscient de l' importance de l 'innovation pour le développement de l' industrie traditionnelle.

à l 'aube d' une nouvelle ère, il est essentiel que les entreprises textiles et les textiles fassent preuve d 'un esprit d' innovation constant, suivent le rythme de la pformation et développent sans cesse de nouvelles dynamiques dans les industries traditionnelles.

Lu Yaping a déclaré que les chefs d 'entreprise et les jeunes travailleurs devaient s' efforcer d' atteindre un idéal et de lutter pour surmonter l 'impatience et ne pas se précipiter dans l' intérêt de la puissance socialiste.

C 'est ainsi qu' on aura le sentiment d 'être heureux.

Proposition d 'amélioration de la qualité générale des travailleurs de notre industrie

Le 6 février 2017, le Comité central et le Conseil des affaires d 'état du Parti communiste chinois ont publié le programme de réforme de la Constitution de la main - d' ?uvre industrielle pour la nouvelle période.

Toutefois, depuis plus d 'un an, la mise en ?uvre n' a pas été suffisamment vigoureuse, les mesures n 'ont pas été prises et les résultats n' ont pas été visibles.

Nous savons que, parmi les facteurs de productivité, les ressources humaines ont toujours été la première ressource du développement économique et social.

La revitalisation de l 'économie des entités, l' accélération de la pition économique et l 'amélioration générale de la compétitivité de base des entreprises font qu' il est urgent de créer une main - d '?uvre industrielle de qualité.

à l 'heure actuelle, la situation dans notre pays est caractérisée par une grande disparité entre les qualifications des travailleurs et les exigences des industries nouvelles et des professions techniques, une forte sous - main - d' ?uvre qualifiée dans les entreprises et une contradiction structurelle dans l 'emploi résultant de l' inadéquation des qualifications des travailleurs avec Les besoins de l 'emploi.

à cette fin, il faut investir dans l 'amélioration de la qualité et du niveau de compétence des travailleurs de l' industrie et promouvoir le développement global de notre main - d '?uvre industrielle.

I) Intégrer la promotion de la qualité générale des travailleurs dans le plan général de développement économique et social.

Les secteurs régionaux devraient être fortement attachés à consolider la base de gouvernance du parti et à mettre en ?uvre des stratégies de développement novatrices, en intégrant la création d 'une main - d' ?uvre industrielle de qualité en tant que support essentiel et garant de la pition économique dans les plans locaux de développement économique et social, en renfor?ant Les capacités de direction et en promouvant l 'exercice des responsabilités.

II. Mettre en place un système intégré de formation professionnelle des travailleurs de l 'industrie.

Améliorer les normes d 'enseignement professionnel, s' adapter à l' évolution de l 'industrie et à la dynamique de la demande du marché, mettre à jour le contenu des programmes et faire des écoles professionnelles un véritable berceau de la formation des travailleurs de l' industrie de haute qualité.

Jouer un r?le de plateforme dans les écoles syndicales de toutes les régions, planifier et intégrer des projets, des fonds, des enseignants, etc., et mettre en place un système d 'enseignement et de formation professionnels faisant intervenir l' industrie, les entreprises, les universités et les forces sociales.

Renforcer et mettre en ?uvre la responsabilité principale des entreprises dans la formation des travailleurs du secteur industriel.

Les entreprises sont encouragées à accro?tre leurs investissements dans la formation professionnelle en appliquant les dispositions nationales relatives à la déduction fiscale des frais de formation des entreprises.

Iii. Enrichir les modèles de formation des travailleurs dans l 'industrie de l' innovation.

Jouer le r?le de chef de file du concours de compétences.

L 'accent a été mis sur les besoins de développement des industries prioritaires dans toutes les régions et sur l' Organisation de concours nationaux d 'aptitude professionnelle pour les travailleurs de qualité, ce qui a permis à un grand nombre de travailleurs de se perfectionner dans toutes les disciplines professionnelles.

Approfondir les activités d 'innovation économique et technologique de masse, créer activement des studios d' innovation de modélisation de travail, jouer un r?le de pmission, d 'assistance et de solidarité par le biais de jumelage, de leaders, etc.

Crier pour faire de l 'esprit d' artisan, développer davantage de talents d 'artisan.

Intégrer les plates - formes et les ressources en matière d 'information des pouvoirs publics, des entreprises et des syndicats, organiser des activités de formation technique en ligne, d' échange de compétences, de démonstration de résultats novateurs et d 'entra?nement en ligne, et élargir les filières de formation des travailleurs de l' industrie.

Iv. Lever les obstacles institutionnels à l 'amélioration de la qualité de la main - d' ?uvre dans l 'industrie.

Un bon arrangement institutionnel pour garantir l 'appropriation par les travailleurs de l' industrie.

Les travailleurs de l 'industrie sont activement recommandés comme représentants de l' Assemblée populaire et comme membres du Comité de coordination politique, afin d 'accro?tre la proportion de travailleurs dans les assemblées générales et les comités des organisations de masse.

Mettre en place et perfectionner un système unifié de gestion des ressources humaines qui permette d 'établir un lien efficace entre les qualifications professionnelles et les emplois professionnels et techniques et de faciliter la mobilité des travailleurs dans l' industrie.

Les entreprises sont encouragées à mettre en place des systèmes de répartition des salaires qui établissent un lien entre le niveau de rémunération et le niveau de qualification et la contribution à la performance, à répartir les revenus en faveur des postes clefs et des compétences et à améliorer les salaires des travailleurs qualifiés.

V. Créer un climat social favorable à la grandeur et la gloire du travail des travailleurs.

Les travailleurs de l 'industrie qui ont apporté une contribution importante doivent être recommandés pour la sélection des titres honorifiques tels que la médaille du travail du Premier Ministre, le modèle de travail.

Organisation de campagnes de sensibilisation auprès des travailleurs de l 'industrie dans les grands médias, Organisation de missions d' information sur les pratiques de pointe des artisans de la modélisation et des artisans qualifiés dans les entreprises, les institutions, les communautés et les écoles, et augmentation du nombre de travailleurs de l 'industrie de qualité en tant que ? gens de talent ? connus pour leur ? réputation ?.

Recommandations concernant le développement de petites villes locales

C 'est l' aspiration des sociétés de l 'ère nouvelle de promouvoir le développement économique local par le développement de petites villes.

Des succès ont été enregistrés dans ce domaine au cours de ces dernières années et ont eu un effet de démonstration.

Les cadres locaux ont été favorablement accueillis.

Mais en même temps, nous devons être vigilants, certains endroits ont l 'habitude de ? faire trop ? et les petites villes se développent comme une ? ruche ?.

Dans trois de ces cas, il s' agit d 'une tentative désespérée d' obtenir des résultats politiques et d 'un appel à l' innocence.

Faites un article de forme.

Les entités des quartiers spéciaux ne savent pas où elles se trouvent et, dans le résumé, dans les documents qui ont été présentés, les résultats ont été remarquables.

Deuxièmement, il y a des "Villes" partout dans le monde, au mépris de la réalité.

Dans certains cas, les municipalités et même certaines communes planifient des villes distinctes à court terme, sans qu 'il y ait une seule caractéristique.

Certains ont donné des ordres de mort, des ordres de légion.

Troisièmement, en tant qu 'étiquette, il s' agit d' un véritable bien immobilier.

Quelques localités vont mettre en valeur leurs biens immobiliers en les qualifiant de ? petites villes ? pour obtenir des avantages politiques et des ? opportunités ?.

Les commer?ants et les autorités locales ont tendance à planifier et à gérer leurs propres locaux.

Qu 'il s' agisse d' une mauvaise ? pensée ? ou d 'une ? pensée ? excessive ou d' une ? lecture ? déformée, il s' agit d 'un développement positif et sain des ? notes étrangères ? et d' une ? pierre d 'achoppement ? dans les petites villes.

Ces phénomènes, ou bien ils sont encore ? embryonnaires ?, ne constituent pas une ? perte de main - d '?uvre ou d' argent ? et il faut espérer que tous les lieux interviendront plus t?t dans la planification et l 'approbation des programmes de prévention.

La grande majorité de la population ne veut pas que les petites villes qui se développent sous la forme d 'une ? ruche ? soient sucées et remises en état.