C 'Est Embarrassant, Nike, D' Adidas, De Manifester Sa Solidarité Avec Les Hommes Et Les Femmes Pour L 'égalité De Rémunération.

En solidarité avec les hommes et les femmes pour un travail égal, Adidas a apposé une étiquette ? 20% sur ses sacs, re?us et marchandises ?.　　

Quand Nike est accusé de discrimination fondée sur le sexe, Adidas se fait l 'écho des femmes ? ciblées ?.

Le 9 avril, Adidas a annoncé qu 'en collaboration avec Lean in, Organisation mondiale d' utilité publique féminine, elle avait lancé une campagne intitulée ? 20 percent 13 couts ? dans les plates - formes en ligne et dans les magasins en ligne pour attirer l 'attention sur le fait que le salaire moyen des femmes était inférieur de 20% à celui des hommes et promouvoir l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.　　

　　Adidasétiquette ? 20% ? sur les sacs, re?us et marchandises.

En fait, le 10 avril est la Journée annuelle des états - Unis pour l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale (Equal Pay Day), ce qui signifie que les femmes doivent travailler jusqu' à ce jour pour rattraper leur salaire de l 'année précédente.

En 2017, les données du magazine Fortune montrent que les salaires féminins ont augmenté ces dernières années et que le rapport moyen entre les salaires masculins et féminins en dollars des états - Unis est de 1: 0,82.En 1963, date à laquelle la loi des états - Unis sur l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est entrée en vigueur, ce pourcentage était de 1 pour 0,54.Bien que l 'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continue de se réduire, l' écart de 20% demeure important.

Lean in, une organisation d 'intérêt public, a été créée sous la direction de Sheryl Sandberg, Directrice générale de Facebook, pour suivre l' évolution des femmes dans le monde entier.Y compris les marques sportives, les applications de taxi lyft et les géants japonais de nettoyage, une entreprise a participé à l 'événement de cette année "20 percent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \

"Réduire l 'écart de revenus entre les sexes est une justice fondamentale", a déclaré la fondatrice de Lean in, Cheryl Sandberg.Par conséquent, cette année Lean \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Pendant la campagne, le magasin sous l 'Adidas etElectricienLes acheteurs des circuits de distribution verront sur leurs sacs, récépissés et certains produits une étiquette ? 20% ?.La marque allemande a exprimé l 'espoir que davantage de gens comprendrontIndustrieLa rémunération des femmes est inférieure à celle des hommes.

à cet égard, Karen parkin, Directeur général des ressources humaines d 'Adidas, a déclaré: ? grace au sport, nous pouvons changer la vie.En matière de rémunération, l 'amélioration de la vie des femmes et de leur famille passe par l' élimination de l 'écart de revenus entre les sexes. ?

Il est intéressant de noter qu 'il y a quelques jours, Adidas a annoncé sa participation à des activités féminines et que Nike vient de reconna?tre une erreur de discrimination interne fondée sur le sexe.

En 2017, un certain nombre de femmes du nike ont lancé une enquête privée sur la gestion interne de l 'entreprise afin de recueillir des allégations concernant l' absence d 'équité salariale entre les hommes et les femmes.Cette initiative a suscité une série de réactions en mars dernier et Nike a été critiqué de l 'extérieur, le Wall Street Journal ayant révélé de nombreux détails sur la discrimination sexuelle de la société.

Le 6 avril, Nike a publié des données indiquant que, malgré une proportion comparable d 'hommes et de femmes dans le monde entier, 29% seulement des centaines de Vice - présidents de la société étaient des femmes, qualifiées de ? Boys Club ?.

à l 'échelle mondiale, les femmes gagnent 0,99 dollar pour 1 dollar d' hommes.Dans le même temps, dans la succursale britannique de Nike, les hommes gagnent 10% et 3% de plus que les femmes dans les secteurs du commerce de gros et de détail.

Nike a répondu que les femmes étaient moins nombreuses que les hommes à occuper des postes de haut niveau, ce qui créait un écart de revenus.à cette fin, le Directeur général des ressources humaines de Nike, Monique \ \ 1310 Matheson, a reconnu que la gestion du personnel de l 'entreprise laissait à désirer.

Trevor Edwards, Président de marque de Nike depuis 25 ans, et Jamie Martin, Directeur général mondial, ont été licenciés à cause de l 'injustice dont les femmes sont victimes.Néanmoins, selon l 'analyse de Trevor Wade, Directeur général du marketing mondial landor, les femmes consommatrices réexamineront leur loyauté envers Nike.

Aujourd 'hui, en tant que principal concurrent, Adidas a délibérément élevé la journée ? solidarité ? pour un salaire égal pour un travail de valeur égale - Bien que cette pratique se situe davantage au niveau de la commercialisation, Nike est certainement un peu embarrassée.