Ils Ont Dit Qu 'Ils Préféreraient 3 000 $à Starbucks.

"Entre 4 000 et 7 000 $par mois, c 'est difficile à trouver."

Comme

Secrétaire général, comment qinjiang prend en charge les commandes accidentelles, ce qui est devenu une question urgente pour Zhang Yaping.

Wenzhou, Wuhan et d 'autres lieux, en raison de l' augmentation des co?ts de la terre et de l 'emploi, un grand nombre de commandes d' entreprises ont été pférées à Qianjiang.

Qianjiang projette de construire la plus grande base de sous - traitants de vêtements du Centre et du pays, en rassemblant les ouvriers de l 'industrie de l' habillement du Hubei et du Centre pour produire, ce qui permettra de résoudre les problèmes de l 'utilisation des terres et de l' utilisation de la main - d '?uvre.

"Xiajiang est maintenant une récompense de 2 000 dollars pour chaque embauche et chaque année de travail.

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Une exception ou une abréviation?

La difficulté d 'embauche dans l' industrie de l 'habillement de Qianjiang est - elle un cas particulier ou national?

Selon plusieurs études publiées par les bureaux de statistique du Hubei, de l 'Anhui et d' autres, les difficultés de recrutement ont augmenté au cours du premier semestre de l 'année.

Au cours du premier semestre de cette année, 72,3% des entreprises de l 'Anhui ont des difficultés de recrutement.

Au cours du deuxième trimestre de Hubei, 58,8% des entreprises de services ont estimé qu 'il était difficile d' embaucher.

Au premier semestre du Sichuan, 77,8% des entreprises étaient inactives.

La principale raison pour laquelle le recrutement est difficile est la diminution de la main - d '?uvre.

Des données telles que celles du Ministère des ressources humaines indiquent que le marché des ressources humaines a enregistré au cours du deuxième trimestre de l 'année un taux de 1,23, soit une augmentation de 0,12% par rapport à l' année précédente.

Au cours du premier semestre de cette année, 7 520 000 nouveaux emplois ont été créés dans les villes, soit 170 000 de plus que dans les autres villes, et le nombre total d 'emplois continue d' être élevé.

En Chine, la population en age de travailler est passée de 940 720 000 en 2011 à 901 990 000 en 2017, soit une diminution de près de 40 millions.

Le Directeur du Bureau de la recherche sur les ressources humaines de l 'Institut des Nations Unies pour la population (FNUAP) a estimé que les difficultés de recrutement étaient normales lorsque le taux de ch?mage était le plus faible depuis quelques années et que la création d' emplois était la plus forte.

Ces dernières années, la population en age de travailler a baissé de plusieurs millions par an, ce qui a entra?né une baisse de l 'offre de main - d' ?uvre, mais l 'économie continue de cro?tre régulièrement et de faire face à une forte demande de main - d' ?uvre.

L 'enquête du Bureau de statistique de l' Anhui a révélé que la province avait eu de plus en plus de difficultés à recruter au cours du premier semestre de l 'année, 72,3% des entreprises ayant des difficultés d' embauche, soit une augmentation de 7,4%.

Le Bureau de statistique du Sichuan a également constaté que 77,8% des entreprises de la province étaient inactives au cours du premier semestre, soit une augmentation de 1,2% par rapport à la fin de l 'année précédente.

Selon une enquête du Bureau de statistique du Hubei, 58,8% des entreprises de services de plus de la taille de l 'entreprise ont estimé qu' il leur était difficile de trouver un emploi au cours du deuxième trimestre de l 'année.

? de nombreuses villes métropolitaines ont lancé des guerres d 'agression qui ont attiré les jeunes vers l' emploi, ce qui a créé des tensions entre l 'offre et la demande de main - d' ?uvre urbaine, dont beaucoup ont un faible avantage ?.

Il est dit dans le document de haut niveau.

Ce n 'est pas seulement les villes les moins avantageuses, mais les secteurs les moins favorisés sont davantage exposés aux tensions entre l' offre et la demande de main - d '?uvre.

Chaque année après la fin de l 'année, jusqu' en mars et avril, c 'est dans l' industrie du textile et de l 'habillement que le problème est le plus aigu.

Au cours du premier semestre de cette année, l 'étude de printemps de la Fédération des industries textiles de Chine a montré que dans les principales provinces et municipalités du pays, il existe des entreprises qui reflètent le vieillissement de la main - d' ?uvre et le déclin de l 'enthousiasme des jeunes dans l' industrie textile.

Bien que les salaires augmentent, le recrutement demeure difficile.

Les revenus sont élevés, les emplois sont rares?

On sait qu 'aux alentours de 2010, les travailleurs de l' habillement à Wuhan, dans le Hubei, n 'ont que 3000 yuan de salaire.

Il en est de même de la ville de zhengguan, Province du Hubei.

Selon le chef d 'une entreprise textile du Fujian, au cours des dernières années, la société a eu du mal à recruter et à retenir des personnes, d' une part, en raison de l 'augmentation des salaires et, d' autre part, des exigences multiples en matière de logement, de formation professionnelle, d 'activités de loisirs, etc.

Voici le profil de recrutement de Hengfeng cette année.

Xin Xiang Bai héron Jing Fang Ke Ji You Xian Gong Si Zhao Jian Zhang

Pourquoi le recrutement est - il toujours difficile alors que les emplois sont plus nombreux et que les revenus sont plus élevés?

Ces dernières années, le nombre de travailleurs de notre industrie a diminué de plusieurs dizaines de milliers.

D 'une part, les jeunes se déplacent et, d' autre part, beaucoup de travailleurs sont plus agés et prennent leur retraite. ?

Il a continué d 'expliquer: ? de nombreuses familles sont désormais des enfants seuls et les membres de la famille veulent généralement que leurs enfants aillent à l' université et ne veulent pas qu 'ils fassent des travaux plus fatigués ?.

Face aux difficultés d 'embauche, beaucoup pensent que la solution la plus rapide est l' augmentation des salaires.

Cependant, dans la ville de Wuhan, les entreprises de confection ont été considérées comme des entreprises de sous - traitance pour des milliers d 'entreprises à la recherche de solutions.

Pourquoi les jeunes ne veulent - ils pas travailler dans le secteur du textile et de l 'habillement?

Quand on a laissé la question aux jeunes de 95 ans, on a eu cette réponse.

Ces préoccupations après le ? 95 ? sont des faits, mais seulement partiels, qui évoluent.

Au cours des deux dernières années, l 'industrie textile s' est pformée et de nombreuses entreprises du secteur ont connu des changements considérables.

C 'est...

Ltd Garden Landscape.

En 2013, Tianmen usine de production de machines textiles, "la ville de sortie dans le parc", la nouvelle "Tianmen Textile Industry Park" couvre une superficie d 'environ 170 000 mètres carrés, investit 260 millions de yuan et construit une superficie de 100 000 mètres carrés.

La société a également construit de nouvelles normes élevées de cantines, de basket - ball, de tennis, de mettre en place des bibliothèques, des salles de formation du personnel, des salles de cinéma et ainsi de suite.

Honggang Textile Technology Co., Ltd, Fujian Province

Non seulement la société a investi des investissements considérables dans la construction de jardins, mais elle a également mis en place la gestion de site 6S pour maintenir l 'environnement de l' atelier propre.

Wei Qiao Textile Co., Ltd Zou Wei San Yuan Er Fang 125.000 lingots intelligents usine de filature, investir 300 millions de yuan dans la construction et la production.

L 'usine peut réaliser "l' automatisation de la production", "système de contr?le intelligent", "surveillance en ligne de l 'information, la production de l' usine dans la plate - forme de contr?le générale peut être simple.

L 'ouvrier se déplace dans l' atelier en voiture électrique.

Jiangsu yueda Textile Group Co., Ltd usine de production de la même technologie, la société a introduit la Suisse ligne de production de peigne.

Ont des fils, des textiles de haute qualité, des produits textiles ménagers, des vêtements tricotés, et d 'autres types de produits de production et de pformation.

Xin Fengming Group Co., Ltd, la Bibliothèque de la zone de dortoir, une grande variété de livres attirent beaucoup de jeunes intéressés.

Http: / / hebei.

Co., Ltd

Serviettes de bain, coton culture et de traitement, de traitement des eaux usées dans l 'un.

En plus de la production, la société organise souvent des matchs de basket - ball, des concours de plongée, et d 'autres activités pour enrichir la vie du personnel.

En fait, il y a beaucoup plus d 'entreprises textiles comme celle - ci.

C 'est mieux d' être serveuse à Starbucks que de gagner 7 000 $à l 'usine textile?

Comment les entreprises attirent les jeunes? Zhao Xiaofeng, Secrétaire adjoint du Comité du parti de l 'université d' ingénierie de Xi 'an, a déclaré que pour les jeunes travailleurs du textile, ils sont plus soucieux de savoir si leur entreprise a des perspectives de développement, s' ils ont des possibilités de promotion et s' Ils ne sont motivés à rester dans l' entreprise que s' ils voient un mécanisme de promotion clair.

En outre, dans l 'esprit du personnel "après 800", "après 9000", en plus d' un traitement salarial raisonnable, l 'influence de la marque et la chaleur de l' environnement de travail sont également des éléments importants de leur séjour dans une entreprise.

Dans des conditions objectives similaires dans l 'ensemble de l' industrie, ils préfèrent aller travailler dans une bonne entreprise, le corps et l 'humeur ont toujours un peu de détente.

à titre d 'exemple, la température de l' atelier d 'été atteint parfois 38 °C, si l' entreprise peut préparer de l 'eau glacée pour le personnel dans l' atelier et distribuer des articles de protection contre l 'été à chaque classe, cela donne aux employés l' impression que leur travail vaut la peine.