Nike A été Poursuivi Par Une Employée Pour Discrimination Sexuelle.

La dernière série d 'accusations a été portée contre Cecily Schmidt, ancienne employée de la société.

Le 5 novembre, le Portland Business Journal (Portland Business \ \ 13 \ \ 10 \ / journal) a rapporté qu 'en octobre dernier, l' développeur de chaussures avait porté plainte auprès du Département du travail de l 'Oregon pour discrimination raciale et sexiste, hostilité au milieu de travail et violation de la loi sur les congés familiaux et médicaux contre Nike.

Cécile Schmidt, afro - américaine, a rejoint Nike en 2012 et a été licenciée en février 2018.

Ses accusations sont dirigées contre Nike et ses cinq employés et révèlent de nombreux détails.

Le harcèlement sexuel persiste depuis longtemps et il n 'y a pas de solution systématique et efficace à ce problème.

Le porte - parole du Ministère du travail a indiqué que la plainte serait examinée publiquement et que les deux parties feraient l 'objet d' une enquête.

Dans sa réponse au courrier de Footwear \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

On sait que l 'acte d' accusation contient de nombreux détails.

Selon Schmidt, un collègue de sexe masculin présente des vidéos de femmes en musique exposée lors d 'une démonstration de contenu de son travail, dont les paroles sont discriminatoires à l' égard des femmes.

L 'homme parle souvent de discrimination fondée sur le sexe, y compris d' insinuations sexuelles et de blagues agressives à l 'égard des femmes, et ? drague ? la femme pendant son voyage d' affaires.

En outre, Schmidt a indiqué que son salaire était inférieur à celui des hommes ayant les mêmes qualifications et que les possibilités de promotion étaient plus faibles.

Ses critères de performance diffèrent de ceux des hommes.

Le supérieur de Schmidt l 'a critiquée pour son manque d' activité, d 'amitié et de travail et lui a demandé de mettre en ?uvre un plan de travail pour résoudre ces problèmes.

Jusqu 'à ce que Schmidt parte en congé de maternité, elle a été informée qu' elle s' était ? nettement améliorée ? et qu 'il n' était pas nécessaire de poursuivre le plan de travail.

Quatre mois plus tard, lorsque Schmidt est retourné au travail, elle a déclaré qu 'elle se trouvait dans un environnement de travail hostile ? fondé sur le sexe ? et qu' elle avait re?u des mises en garde injustifiées.

Le 6 février de cette année, Schmidt

Le Département des relations avec le personnel de la société a porté plainte pour discrimination fondée sur le sexe et environnement de travail hostile.

Trois jours plus tard, le 9 février, elle a été informée qu 'elle serait renvoyée le 16 février.

Schmidt prétend qu 'il est actif dans l' intérieur de Nike.

Le licenciement a été choqué par les travaux connexes (Nike \ \ 13 \ \ Black Employee Network) et par l 'attribution récente du titre de ? personnalité annuelle ?.

à l 'heure actuelle, de nombreux détails de cette plainte doivent encore faire l' objet d 'une enquête et d' une confirmation.

En fait, il s' agit de la troisième plainte officielle déposée contre Nike à la suite de l 'explosion du personnel.

En ao?t de cette année, deux anciennes employées de Nike ont intenté une action contre la société pour discrimination fondée sur le sexe et violation de la loi sur l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Kelly Cahill et Sarah Johnston ont affirmé que, pour des raisons de sexe, les entreprises payaient moins d 'emplois que leurs collègues masculins et négligeaient les femmes lors des promotions.

à l 'heure actuelle, environ cinq femmes ont participé à la procédure.

En septembre de cette année, trois actionnaires ont poursuivi Phil Knight, fondateur de Nike, le PDG Mark Parker et l 'ancien Président de la marque Nike Trevor Edwards, ainsi que le Conseil d' administration de la société, pour avoir ? délibérément négligé les dommages causés par un environnement de travail hostile, ce qui pourrait nuire davantage aux intérêts et à la situation financière de la société ?.

Cette vague, qui a commencé en 2017, a été déclenchée par une enquête privée sur la gestion interne de l 'entreprise menée par une partie du personnel féminin de Nike, qui a recueilli des allégations d' absence d 'équité salariale entre les hommes et les femmes.

Au début de l 'année, lorsque le rapport a été pmis à Mark Parker, Nike a mené une enquête interne de grande envergure et au moins 11 hauts responsables ont été licenciés.

à mesure que le Wall Street Journal publie de nombreux détails sur la discrimination fondée sur le sexe, les irrégularités de gestion du personnel et la prévalence d 'une culture patriarcale dans l' entreprise, le Directeur général des ressources humaines, Monique masison, a reconnu publiquement que la gestion du personnel de l 'entreprise laissait à désirer, En particulier en ce qui concerne le recrutement et la promotion d' un plus grand nombre de femmes et de minorités ethniques.

En mai dernier, à l 'Assemblée générale du personnel, Mark Parker s' est excusé publiquement des problèmes internes.

Peu après, la société a annoncé que plus de 7 000 employés avaient été rémunérés et qu 'elle avait amélioré son régime de prestations salariales.

Toutefois, d 'après les dernières informations disponibles, cette tempête n' a pas pu se calmer.