Académie Des Sciences Sociales De Livre Bleu De La Situation De L'Emploi En 2019 Prévisions, Pour L'Industrie Textile Qui Remplit La Variation Quelles Tendances?

La nouvelle version de "livre bleu de la société chinoise de l'Académie des sciences sociales de la publication récente de" (dénommé ci - après "livre bleu"), dans l'actuelle 2018 et 2019 la société de Chine, d'analyser et de prévision, d'interprétation et d'analyser l'évolution de la situation de l'emploi pour la clé.

En conséquence, la compréhension de l'évolution de l'emploi de journalistes à l'industrie textile.

Le Livre bleu indique que l 'économie nationale a fonctionné de manière généralement stable en 2018 et que la situation générale de l' emploi dans le pays est restée stable.

Dans le même temps, la structure de l 'emploi continue d' être optimisée, les services de pmission de l 'information, les logiciels et les technologies de l' information, et le nombre d 'emplois dans les secteurs nouveaux et émergents de la culture augmente plus rapidement que jamais.

Et par les frictions du commerce extérieur, les jouets, les vêtements textiles, les articles en cuir et d 'autres industries traditionnelles à forte intensité de main - d' ?uvre sont soumis à de fortes pressions en matière d 'emploi.

Selon le responsable de la Fédération des industries textiles de Chine, l 'industrie textile est restée stable en 2018 et la situation générale de l' emploi est restée stable.

En ce qui concerne l 'offre de main - d' ?uvre qualifiée, le livre bleu social indique qu 'au cours des trois premiers trimestres de 2018, la main - d' ?uvre rurale travaillant à l 'étranger comptait 181 350 000 personnes, soit une augmentation de 1 660 000 personnes (0,9%) par rapport à la même période de l' année précédente.

En 2018, pour la première fois, 8 millions de dipl?més de l 'enseignement supérieur ont atteint le niveau supérieur de 8,2 millions.

En ce qui concerne la demande de main - d '?uvre, la situation générale de l' emploi dans le pays est demeurée stable en 2018, l 'emploi dans les zones urbaines a continué de cro?tre et 11 070 000 nouveaux emplois ont été créés au cours des trois premiers trimestres.

La situation générale en matière d 'emploi des dipl?més de l' enseignement supérieur est restée stable et s' est stabilisée.

Tout au long de l 'année, le taux de ch?mage a augmenté en juillet 2018 en raison de la concentration des dipl?més de l' enseignement supérieur, mais il a ensuite baissé de 2,4% par rapport à septembre 2018 pour les jeunes de 20 à 24 ans et plus.

Dans le contexte de l'offre et de la demande sur le talent, la quantité totale de ressources de main - d'?uvre dans l'industrie textile, pour maintenir la stabilité, et le taux d'emploi des dipl?més de l'Université de textile stable.

Selon le recrutement et l'emploi de l'Université de technologie de Tianjin Office associée, la situation de l'emploi des dipl?més en 2018 et de l'année dernière, ingénierie textile, un matériau non - tissé et d'ingénierie, léger de génie de 100% de l'emploi, de la science et de l'ingénierie des matériaux, de La conception et de l'ingénierie de vêtements, de vêtements et de conception de vêtements professionnels tels que le taux d'emploi a atteint 90%.

Dans cette interview, de journalistes, de l'Université de Wuhan textile, universités, etc. de l'Université d'ingénierie et de Xi'an Textile spécialité dipl?més de taux d'emploi et de l'année dernière, à l'Université de Pékin de vêtements habillement bon taux de dipl?més de l'emploi professionnel sur les années précédentes.

Bleu a souligné, au niveau macroscopique, l'avenir de l'emploi total de pression continue, de ne pas les caractéristiques de base des contradictions de changer d'emploi, mais aussi face à de nouveaux défis et problèmes, principalement d'ajustements de la structure démographique profond, la structure de l'économie mondiale et l'environnement économique extérieur de l'incertitude, large et profond de l'influence de facteurs tels que de nouveaux formats et de pformation de nouvelles technologies sur l'emploi.

Les effets sur l 'emploi de l' ajustement structurel de la population, des nouvelles industries et de l 'évolution des nouvelles technologies se font déjà sentir dans l' industrie textile.

Dans le contexte de l 'évolution de l' environnement, la pformation des entreprises textiles se poursuit à mesure que les co?ts de main - d '?uvre augmentent, que la production est pférée dans des régions où les co?ts de main - d' ?uvre sont faibles ou que les effectifs sont réduits et remplacés par des machines.

L 'un des principaux objectifs de la réforme de l' industrie textile est de promouvoir l 'innovation dans les modes de fabrication et les modèles commerciaux et de donner un nouvel élan au développement de l' économie textile.

Dans le cas d 'un groupe de force constante, la société est l' un des plus anciens secteurs de l 'industrie à explorer la fabrication intelligente.

Groupe par le biais de "machines contre la main - d '?uvre", "machines contre la machine", "des ensembles de guichets uniques", "intelligent contre le numérique", et ainsi de suite, le modèle de développement de l' entreprise de "dividende démographique" à "dividende technologique".

Groupe de tissage de la plaque d'introduction automatique de leader de l'industrie dans le plan de séparation automatique de treuil avant, afin de créer un atelier de traitement intelligent de production artificielle de sorte que des économies de co?ts de 80%, l'amélioration de l'efficacité de 700%.

Au cours de ces dernières années pour s'adapter à des données, de l'informatique en nuage, Groupe Shenghong nouvelle technologie d'évolution de l'intelligence artificielle, par la mise en ?uvre de la fabrication de l'Internet "+", machine de substitution et de la technologie de l'Internet des objets, de permettre aux entreprises d'économiser Le co?t de 15 millions de dollars par an, une ligne de production peut sauver l'emploi de 127 personnes, pour réduire le taux de défaillance et de 34%, un taux réduit de 55,9% le personnel de promotion de 29,8%, le rendement, la capacité de levage de 33%.

En outre, les grandes entreprises comme Hengli Shenghong ces ensemble de propulsion de fabrication intelligente, réduire la synergie, l'industrie textile de nombreuses petites et moyennes entreprises a commencé dans des opérations de fabrication de la partie de liaison d'utiliser davantage la gestion intelligente de l'équipement et des données, afin d'améliorer l'efficacité, réduire les.

Le Livre bleu souligne, dans le même temps, de la technologie et de l'innovation de l'impact sur l'emploi a deux c?tés, de "l'effet de substitution", mais aussi "création d'effet".

Actuellement, deux effets sont sur le marché de nos ressources humaines superposé appara?t.

La révolution technologique a permis de restructurer et d 'optimiser la demande d' emplois sur le marché des ressources humaines, d 'atténuer dans une certaine mesure la demande excessive de main - d' ?uvre pour tous et de créer davantage d 'emplois mieux adaptés pour les dipl?més de l' enseignement supérieur, tout en exigeant davantage de capital humain.

Si la réforme de l 'enseignement supérieur et de l' enseignement professionnel n 'est pas suivie en temps voulu, si l' on ne parvient pas à développer les compétences techniques, si l 'on ne s' emploie pas à développer l' éducation ? générale ? et l 'esprit d' entreprise novateur dans des disciplines telles que l 'informatique, si l' on ne parvient pas à résoudre le problème de l 'emploi de certains dipl?més de l' enseignement supérieur et de certains dipl?més de l 'enseignement professionnel, il y aura de graves pénuries de main - d' entreprenariat, et les contradictions structurelles de compétences seront encore aggravées.

Dans une interview, Mme Shen, Directrice de la société nationale taiwanda Industrial Co., Ltd, Jiangsu, a indiqué que, depuis la pformation des activités de l 'entreprise au cours des dernières années, l' entreprise a besoin à ce stade de personnel composite ayant à la fois une expérience professionnelle du textile et une connaissance des Langues étrangères ou du commerce extérieur, de la gestion et de l 'informatique.

Afin de répondre à la demande, la société a maintenant travaillé avec l 'université de Suzhou à long terme de pport de personnel.

Les responsables de l 'université polytechnique de Tianjin et de l' Université Textile de Wuhan, entre autres, ont déclaré au Journal chinois textile qu 'à mesure que l' industrie progressait, les entreprises demandaient plus de talents.

Selon panehua, Secrétaire adjoint du Comité du parti et Vice - Président de l 'Institut d' ingénierie des texttexttexttextet des vêtements de l 'université de Suzhou, Pen yihua, Vice - Président de l' Institut d 'ingénierie des textet des vêtements de l' université de Suzhou, afin de répondre aux besoins en personnel de l 'industrie texttextile en période de pition rapide, l' Institut a adapté sa stratégie de formation des compétences en temps opportun.Capacité textile de haute qualité de la technologie système de formation de personnel.

Le Livre bleu indique que pour tirer parti des nouvelles possibilités de développement économique, il faut développer vigoureusement de nouvelles industries et de nouveaux métiers, créer de nombreux emplois de qualité adaptés à l 'orientation de la main - d' ?uvre naissante et promouvoir l 'emploi et le développement économique de qualité, tout en évitant les risques de ch?mage liés à l' instabilité du développement des nouveaux secteurs et industries.

à cet égard, l 'avantage de l' industrie textile en tant qu 'industrie de la production civile reste évident.

L 'industrie textile, qui est un secteur vital de la vie, a créé un grand nombre d' emplois.

à l 'heure actuelle, plus de 20 millions de personnes travaillent dans l' ensemble du secteur et 9 462 000 dans des entreprises de plus grande taille en 2015, soit 10% des entreprises de plus de la taille du pays.

La majorité de la main - d '?uvre de l' industrie textile est pférée dans les zones rurales, qui fournissent plus de 10 millions d 'emplois et des centaines de milliards de yuan de revenus en espèces aux travailleurs ruraux et urbains chaque année.

Dans le même temps, le livre bleu souligne que la résistance aux risques des industries traditionnelles est essentielle à la stabilité de l 'emploi.

Le Livre bleu note que les effets directs des frictions commerciales sur les entreprises de production et d 'exploitation du commerce extérieur peuvent entra?ner des difficultés d' exploitation à court terme dans certaines entreprises et réduire l 'emploi; le développement continu des frictions économiques et commerciales pourrait conduire à une restructuration de la cha?ne d' approvisionnement à l 'échelle mondiale et à une redistribution des cha?nes de production dans certaines des entreprises concernées, ce qui aurait un impact plus profond sur la croissance de l' emploi et la restructuration de l 'emploi dans le pays à plus long terme.

Les statistiques montrent que le nombre total d 'emplois dans l' industrie chinoise est tombé de 99 772 000 en décembre 2014, période de pointe, à 80 585 000 en ao?t 2018, et que l 'emploi dans les secteurs techniques, traditionnels et autres secteurs manufacturiers a diminué à des degrés divers, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre traditionnellement privilégiés.

D 'après des sources de l' Académie des sciences sociales, ce processus s' est produit en fait avant les frictions économiques et commerciales en Amérique centrale, si bien que le déclin de l 'emploi dans l' industrie chinoise est d? à plusieurs facteurs qui se recoupent.

Toutefois, la tendance à la baisse s' est accélérée en 2018 par rapport à 2015 - 2017, en raison des effets négatifs des frictions commerciales en Amérique centrale.

Les entreprises de pformation du commerce extérieur ne sont guère résistantes aux fluctuations de la politique commerciale.

Par conséquent, si les états - Unis imposaient des droits de douane plus élevés, les exportations de ces industries vers les états - Unis pourraient cesser.

En outre, en raison de l 'augmentation du co?t des terres, du travail et d' autres facteurs, le commerce de produits pformés essentiellement par substitution est ? surchargé ? dans les cha?nes industrielles internationales, ce qui peut entra?ner une baisse de l 'emploi dans certains secteurs où la dépendance est plus forte.

Pékin 100037 Chine du textile et de l'habillement de l'éducation de la société du Secrétaire général en acceptant la Gazzetta Chine Textile journaliste, des risques externes telles que le changement de la situation commerciale pourrait avoir un impact sur l'emploi de la partie textile de travailleur, mais à partir de la répartition des écoles professionnelles et les universités, en 2018 il n'y a pas eu d'importantes fluctuations.

Dans le courant de l'industrie pour la demande de personnel et d'autres aspects de la technique et de gestion est toujours urgent.