En 2019, L 'Industrie Est Difficile à Utiliser, Le Géant De Fiber Chimique à Cette Fin "Sang"!

Chaque année, avant les fêtes, dans notre base manufacturière, le triangle long et le triangle de perles, les entreprises subissent une vague de tensions saisonnières en raison du retour anticipé des travailleurs, du choix d 'un emploi ou d' un saut.

Par rapport aux années précédentes, quels sont les changements intervenus dans les tensions avant les économies d 'emploi cette année?

Les journalistes ont mené une enquête.

Dans une usine de textile et d 'habillement de Shaoxing, dans le Zhejiang, le responsable a dit à la presse que la commande avait été programmée jusqu' au mois de mai et allait bient?t arriver à la fête du printemps.

Mais dans l 'atelier voisin, les journalistes ont découvert que seule la machine n' avait pas d 'ouvrier.

Shaoxing, Zhejiang, le Directeur d 'une usine de pformation de vêtements zhuli: le personnel ne peut pas être recruté récemment, maintenant 500 machines sont arrêtées.

Les salaires versés aux employés sont également de 5000 à 8000 yuan.

Parce qu 'il n' y a pas de travail, la machine ne peut que "dormir".

Ce qui aurait d? être un atelier de travail chargé ne peut être pformé qu 'en un entrep?t de poussière.

Shaoxing, Zhejiang, un certain chef de l 'usine de pformation de vêtements zhuli: un peu pressé, un peu dommage, tout a changé d' entrep?t, l 'équipement ne sert à rien.

Les ouvriers sont difficiles à recruter, surtout quand ils sont plus jeunes.

Dans le Pearl Delta, les employés de certaines entreprises manufacturières ne peuvent prendre leur congé qu 'après un an.

Zhang Kesong, formateur à la Grande Muraille de Shenzhen Development Technology Co., Ltd: il y a deux formateurs, un an après les vacances, un an avant les vacances.

La production peut également être assurée par roulement.

Ce qui fait le plus mal à la tête de l 'entreprise, c' est que beaucoup de travailleurs ne reviennent plus après la fête du printemps.

Cao shiliang, Directeur général du Département des ressources humaines de la Grande Muraille de développement de la science et de la technologie Co., Ltd: après un an, environ 80% des travailleurs peuvent revenir.

Pour retenir les travailleurs, de nombreuses entreprises ne peuvent compter que sur une amélioration de leur traitement.

Zhejiang yashilin intelligent home Co., Ltd Président van boyuan: chaque année avant la fête du printemps, les employés trouvent un bus pour les ramener, après l 'année, dans leur pays natal, ils gagnent 6 000 - 7 000 yuan par mois.

Van Bowen a dit aux journalistes que le co?t des matériaux de traitement des vêtements avait augmenté d 'environ 10% au cours des cinq dernières années, mais que le co?t de la main - d' ?uvre avait augmenté de 35%.

Fan Bo Yuan a commencé à développer la fabrication intelligente dans l 'espoir de remédier à la pénurie de main - d' ?uvre et d 'accro?tre les bénéfices des entreprises grace à la modernisation de l' industrie.

Il est plus difficile d 'employer du personnel qualifié.

La question de l 'emploi est un sujet de longue date sur le marché du textile depuis quelques années et une question essentielle qu' il faut aborder de front.

En 2019, la question de l 'emploi dans les entreprises textiles sera au premier rang des préoccupations de l' industrie.

Délocalisation de la production d 'eau de pulvérisation

Ces deux dernières années de la protection de l 'environnement des métiers à tisser à jet d' eau, de sorte qu 'un grand nombre de métiers à tisser à jet d' eau dans la région de Zhejiang ont été supprimés, certaines entreprises de jet d 'eau ont mis en production dans le nord - Soudan, Anhui, Hubei, Henan et d' autres lieux.

Aujourd 'hui, le pfert de la production d' eau à jet d 'eau a commencé à porter ses fruits, et le développement rapide des entreprises dans certaines régions du Centre - Ouest a permis de créer de nombreux emplois pour les travailleurs locaux qui n' ont pas besoin de se rendre à distance dans d 'autres provinces et villes, mais qui sont proches de leur domicile, ne per?oivent pas de salaires inférieurs, n' ont pas un faible niveau de consommation, ont moins de dépenses telles que l 'hébergement et la conciliation des parents et des enfants, dans une large mesure, ont réduit les ressources de la main - d' ?uvre dans la région du jiangzhejiang.

En outre, les entreprises de jet d 'eau de Zhejiang ont été délocalisées et, dans une certaine mesure, ont également emporté une partie des travailleurs qualifiés.

Le responsable d 'une entreprise de tissage d' Anhui a déclaré à ses auteurs qu 'à l' époque où il était allé à l 'usine d' Anhui, il y avait peu de personnes qui travaillaient dans l 'industrie du tissage.

Ces dernières années, dans le contexte plus large de la protection de l 'environnement de l' industrie de l 'eau, un grand nombre d' entreprises délocalisées, le retour des travailleurs, en 2019, les entreprises de tissage de plus en plus tendues.

Le retour prématuré des travailleurs et la reprise tardive des travaux ont accentué le problème de l 'emploi avant et après la fête du printemps

"Les travailleurs d 'aujourd' hui sont différents de ceux d 'il y a 10 ans.

Selon le responsable d 'une usine de revêtement, ce qui préoccupait le plus les anciens travailleurs lorsqu' ils cherchaient du travail, c 'était le salaire.

Aujourd 'hui, les travailleurs qui cherchent un emploi demandent d' abord s' ils ont le temps de se reposer.

"La perception des ouvriers a changé, de sorte que les usines ont connu de plus en plus de vacances de vacances ces deux dernières années, et que les vacances de printemps dans les usines sont de plus en plus longues.

Autrefois, à l 'usine, il y avait toujours une bonne couleur.

Aujourd 'hui, les ouvriers sont de plus en plus tard pour reprendre le travail, les heures normales de démarrage de l' usine sont de plus en plus différées.

L 'emploi intensif, pour beaucoup de fabricants de textiles, après la fête du printemps de 19 ans, sera peut - être un problème majeur.

Couper les effectifs ou changer les machines?

Un choix difficile dans l 'industrie textile

Selon les estimations des experts, à l 'avenir, si le salaire des travailleurs est supérieur à 10 000 yuan, il sera possible de recruter des travailleurs et d' assurer un fonctionnement normal de la main - d '?uvre.

Et dans l 'avenir si élevé des co?ts de main - d' ?uvre, d 'une part, l' ensemble de la cha?ne de l 'industrie textile va changer, la hausse des matières premières, les co?ts de gestion, les co?ts de circulation, enfin, ce sont les entreprises qui achètent, d' autres sont surchargés de licenciement.

Et nos produits doivent revoir leurs prix.

Avec l 'augmentation des co?ts intérieurs de main - d' ?uvre et la proximité des salaires européens, l 'avantage démographique des entreprises textiles nationales a progressivement diminué et l' avantage des entreprises textiles a considérablement diminué.

Les données de l 'Association internationale des fabricants de textiles (ITMF) indiquent que l' écart entre le co?t du travail des fils en Italie et en Chine a diminué de 30% entre 2008 et 2016, passant de 0,82 à 0,57 dollar le kg.

Alors que de nombreuses entreprises textiles commencent à réduire progressivement le nombre de leurs employés face à la hausse des co?ts de main - d '?uvre dans l' industrie textile, qu 'est - ce que les entreprises textiles et chimiques peuvent faire à l' avenir pour remédier à cette situation face à la réticence des jeunes à s' engager dans l 'industrie textile?

Où est la sortie?

Au cours des dernières années, les entreprises textiles et chimiques ont pris conscience de ce problème et, à cet égard, les géants de fibres chimiques, tels que Gloria, Sheng Hong, persévérance, tongkun et d 'autres, n' hésitent pas à importer de l 'or lourd dans les équipements les plus sophistiqués du monde et à s' engager dans une nouvelle voie de réduction de l' efficacité dans le contexte de la perte des dividendes des des des co?ts artificiels.

Ligne de production intelligente

Compte tenu de l 'évolution de l' environnement dans l 'industrie textile, les co?ts de main - d' ?uvre sont de plus en plus élevés et les entreprises textiles sont en train de changer, soit en construisant des usines dans des régions où les co?ts de main - d '?uvre sont faibles, soit en réduisant le Nombre d' employés et en les rempla?ant par des machines.

L 'un des principaux objectifs de la réforme de l' industrie textile est de promouvoir l 'innovation dans les modes de fabrication et les modèles commerciaux et de donner un nouvel élan au développement de l' économie textile.

Par exemple, la société est l 'une des premières entreprises à explorer la fabrication intelligente, le Groupe prévoit de passer progressivement du ? dividende démographique ? au ? dividende technologique ? pour assurer le développement durable des entreprises par le biais de ? machines contre main - d' ?uvre ?, ? machines automatiques ?, ? ensembles de guichet unique ?, ? intelligent contre numérique ?.

à l 'heure actuelle, le Groupe sous le drapeau de la hengke Jiangsu New Materials Co., Ltd filament production atelier de la main - d' oeuvre des gateaux de soie a été confié aux robots.

Plus d 'une douzaine de robots brandissent leurs bras 24 heures sur 24 et roulent rapidement en rangant une rangée de "galettes".

Les employés doivent simplement faire face à l 'écran avant la machine, vérifier l' information, l 'état et la qualité finale de chaque pain.

Selon les responsables de ce groupe, les lignes d 'emballage entièrement automatisées introduites par le Groupe ces dernières années ont permis d' accro?tre l 'efficacité d' au moins 60%.

En outre, à partir de 2013, le Groupe d 'endurance a commencé à pformer les usines intelligentes.

Au cours des quatre dernières années, la plupart des robots de l 'atelier ont été recyclés.

Un robot d 'emballage automatique intelligent peut monter plusieurs ouvriers.

Sheng Hong Group a pris l 'initiative ces dernières années de s' adapter aux grandes données, le calcul des nuages, les nouvelles technologies de l' intelligence artificielle tendance, la mise en ?uvre active de l 'industrie manufacturière "Internet +", de créer des usines automatiques, intelligentes, intelligentes, chimiques et de promouvoir le développement de l' innovation des entreprises.

Il est entendu que Sheng Hong Group filiale à 100% de l 'état de wangke High - Tech usine de filature et d' emballage à balles a été entièrement automatisée et a réalisé une fonction d 'emballage automatique à guichet unique pour les voitures en soie, l' entrée, le revêtement, l 'ouverture, l' emballage, l 'étiquetage, l' emballage, l 'empaquetage.

Grace à cette technologie, Sheng Hong Hong a économisé en moyenne 15 millions de yuan par an, une ligne de production a permis d 'économiser 127 personnes, de réduire de 34% le taux d' utilisation, de réduire de 55,9% le taux de défaillance, d 'augmenter la production individuelle de 29,8% et d' améliorer la productivité de 33%.

Et de créer des ateliers inoccupés, la production intelligente est devenue la pièce d 'honneur du Groupe.

On sait que la construction intelligente a commencé il y a cinq ans.

Son matériel de remplacement des machines, qui est entré en service en 2011, est maintenant largement installé et opérationnel.

Une fois qu 'il sera pleinement opérationnel, ce dispositif réduira la main - d' ?uvre d 'environ 40%, ce qui permettra d' économiser environ 20 millions de dollars par an, sur la base du niveau actuel des salaires.

En outre, le remplacement de la machine permet d 'éviter des problèmes tels que les dommages causés par le produit lors de la manutention manuelle et de l' exploitation, et d 'améliorer considérablement la qualité du produit.

Développer le marché en Asie du Sud - Est

Outre le développement intelligent, la plupart des entreprises textiles ont choisi de construire des usines dans l 'ouest du pays ou dans la région de l' Asie du Sud - est pour réduire les co?ts de main - d '?uvre.

Selon le rapport annuel de rutai a2016, rutai Vietnam a mis en service avec succès un projet de tissu de couleur, après le regroupement de la ligne de production et de la ligne de production de vêtements de Ruan est en cours de construction ordonnée.

Toutefois, l 'afflux croissant d' entreprises textiles dans les usines d 'Asie du Sud - Est a entra?né une augmentation des salaires dans ces régions.

Selon les médias, ces dernières années, le Viet Nam, l 'Indonésie et d' autres pays d 'Asie du Sud - Est ont augmenté leur salaire minimum annuel, sans exception en 2017.

Dans certaines régions du Viet Nam, le salaire mensuel minimum de la main - d '?uvre a été relevé de 3,5 millions de florins en 2016 à 3 750 000 florins en 2017, soit une augmentation d' environ 165 dollars, soit 7,14%.

Il existe une analyse de l 'industrie selon laquelle, même si les pays d' Asie du Sud - est augmentent leurs salaires, ils sont encore très inférieurs à ceux de la Chine, et les entreprises textiles continuent d 'être rentables dans la construction d' usines à l 'étranger.

Transformation de l 'usine

Ouvrir un téléphone portable permet de voir la consommation d 'énergie de l' ensemble du processus de production, sans avoir à remplacer le matériel d 'ordinateur central, l' introduction d 'un système Internet permet d' augmenter l 'efficacité globale de la production de 10..............................................................................................

Pour une entreprise de textile, l 'amélioration de la connectivité a permis d' optimiser les économies d 'énergie de la gestion des nuages et des processus de production d' une partie des processus de production, et d 'accro?tre la souplesse, l' intensité et l 'efficacité de l' usine induite par des facteurs intelligents.

La construction de réseaux d 'usines, connue sous le nom de "machine - échange", est un important moyen d' industrialisation et d 'informatisation de la "fusion bivalente", a été acceptée par les premières "terminologie inconnue" et davantage d' entreprises manufacturières comme un moyen efficace pour les entreprises de chercher à réduire leurs effectifs, à améliorer leur qualité et à accro?tre leur efficacité.

The Fusion of hengyi High - Tech Materials Connection and Artificial Intelligence make the first start - up form of Intelligent Factory.

Dans l 'intelligence artificielle, le système d' inspection externe intelligent de l 'entreprise pour parvenir à un jugement intelligent sur le niveau des produits, éviter les différents niveaux de produits mélangés.

La qualité apparente des produits de détection de plus de 99,9%, afin d 'assurer la qualité et la quantité des produits.

In the Construction of Material Network, the Enterprise has Combined Production Data and management data in this year through the Deep Fusion of the Superior Operating System (ERP) and the subsurface Control System (DCS).

Le remplacement de la machine est la base de la construction d 'un réseau d' usines et d 'un réseau industriel, ainsi qu' une étape essentielle du processus de construction d 'usines intelligentes.

Heng Yi High - tech matériaux d atelier de production de l 'emballage nécessitait auparavant 36 ouvriers, après l' introduction d 'une ligne d' emballage automatique, seulement 9 employés, tout en augmentant l 'efficacité de l' emballage de 20%.

Dans l 'ensemble, ces tendances vont de la fibre chimique à l' ensemble de l 'industrie textile à mesure que les co?ts de main - d' ?uvre diminuent en Chine et que la qualité des produits augmente.

Dans le même temps, les travailleurs chinois changeront leur position et leurs compétences en fonction de l 'évolution du marché.

Mais tout changement aura des douleurs et la manière de les gérer au minimum sera au c?ur de la réussite de la révolution.