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Soit On Retient Les Gens, Soit On Améliore L 'équipement, Les Contradictions Derrière Les Difficultés De Recrutement Ne Cessent De S' Exacerber!

2019/6/26 18:42:00 0

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Xiao Man Yao Xia de Cheng Zhong Cun Gong Chang smally

A Guangzhou, pas loin de la petite taille sauvage, le village de la joie et de l 'héron, est le célèbre village de la ville de Guangzhou, mais aussi le marché chinois de l' habillement.Il y a rassemblé de grandes et petites usines de confection de vêtements en Chine depuis 20 ans.

Cependant, en tant que noyau de la ceinture de l 'industrie du vêtement, on découvre des panneaux d' affichage dans la rue "embaucher des garagistes, des ciseaux électriques, des tailleurs, des tailleurs, des queues", et les rues sont également pleines de personnel de confection, ce qui semble être un flux de foule.

Chaque année, en mars - avril, après la fête du printemps, c 'est la saison des recrutements.Beaucoup d 'ouvriers sont partis il y a quelques années, ne sont plus retournés à l' usine, le taux de retour est faible, les commandes de l 'usine de confection ne peuvent pas être terminées, et pour rattraper le temps de travail, beaucoup d' usines ont d? choisir un grand nombre d 'embauches le long de la rue.

Dès que possible afin de recruter des personnes, de nombreuses usines ont fait "un salaire mensuel de 8 000, un revenu mensuel de formulation trop millions de" pour attirer des travailleurs.Toutefois, même si l'appel est bien payé, à appliquer est absent.Pour payer les travailleurs expérimentés ont dédain, une apparence plus t?t dans la routine.

La question de la fabrique de vêtements recrutement difficile, a attiré l'attention de nombreux médias sociaux.Familier avec le marché de Guangzhou personne même dit: "actuellement les travailleurs engagés dans le secteur de l'habillement ici au village, dans la ville de Guangzhou est un homme d'age m?r, de nos jours, les jeunes ne sont pas prêts à le faire, à l'avenir, les travailleurs peuvent également être de moins en moins".

Le patron de l 'usine de confection, même après avoir craché directement 9000, les jeunes sont maintenant trop gentils pour souffrir et ne veulent pas aller travailler à l' usine.En particulier, après 9000 ans, beaucoup préfèrent s' asseoir dans un bureau climatisé avec un salaire de 2 à 3000 dollars par mois.D 'autres jeunes veulent créer leur propre entreprise, n' ont pas d 'argent, mais ne veulent pas être ouvriers de ligne, cette vie à trois points est trop ennuyeuse pour retenir un salaire plus élevé.

Et d 'ouvrir le site Web de recrutement, nous avons également vu beaucoup d' usines de vêtements de Shenzhen ont également mis en place une lutte contre les salaires élevés des travailleurs de la confection.

The contradiction and Excitation of embauche

Les employés de l 'usine ont déclaré: ? les salaires des travailleurs sont élevés, mais les prix sur l' ensemble du marché sont à la tra?ne, les clients paient trop bas, un client de vêtements paye 10 yuan de frais de traitement, les travailleurs payent 6 yuan, tous les employés de l 'usine de confection s' occupent de l' alimentation, le loyer augmente chaque année, le loyer, l 'eau et l' électricité, nous ne pouvons vraiment pas gagner d 'argent ?.

"Certains patrons ont réussi à faire plus de 10 000 emplois pendant la saison des pluies, mais ils ont été renvoyés à la saison des pluies; de plus en plus, de nombreuses usines de confection sont de moins en moins rentables, de 7 à 8 000 salaires par an, généralement de 2000 à 4 000 dollars.En outre, toutes les garanties fondamentales du personnel ne sont pas assurées, même si les heures supplémentaires pour vomir le sang, le patron peut se débarrasser de la propreté. ?

Difficultés de l 'usine:

Au cours des dernières années, les co?ts ont augmenté sans cesse, en particulier les co?ts de main - d '?uvre, augmentant de plus de 10% par an, ce qui a mis les entreprises à rude épreuve pour survivre.Qui fait des industries à forte intensité de travail, sur le co?t de la main d'oeuvre est très sensible.

2, de nombreuses entreprises de vêtements de base est de l'ordre de mise à zéro avant les bénéfices revient juste de payer les salaires des travailleurs.Certains ordres aussi de perdre de l'argent à revenir de pute de travailleurs, un an seulement la saison 2 - 3 mois de la production normale et à générer des bénéfices.

Les travailleurs de difficultés:

1, en plus du co?t de la vie Guangzhou plus élevée, maintenant une seule chambre à 1200 $pour le louer.

2, dans les usines sont des pièces de travail, le prix unitaire des pièces varie de quelques cents à quelques centimes, le plus souvent plus d 'un dollar, mais le prix d' un dollar n 'est pas trop difficile à faire des vêtements, ou il n' y aura qu 'un lot de marchandises en six mois.

Si je veux toucher un salaire mensuel de 7 à 8 000, je dois travailler environ 15 heures par jour.Il y a longtemps que je t 'aime Jamais je ne t' oublieraiLe nombre effrayant, les vertèbres cervicales et les fesses pourries sont des problèmes pour tout le monde.

Les jeunes ne veulent pas faire de vêtements.

Faire des vêtements est un processus lourd et aride.Les gens qui couraient souvent dans l 'usine d' habillement voyaient souvent des dizaines de rouleaux de tissus placés à l 'entrée s' allonger parce que les ouvriers qui s' habillaient toute la nuit hurlaient et dormaient.Beaucoup de repasser les vêtements de jour et de nuit, le bras droit semble avoir une maladie permanente.Le milieu de travail est bruyant et le contenu du travail tardif, ce qui est inacceptable pour la plupart des jeunes de la nouvelle génération, même s' il s' agit d 'un métier bien rémunéré.

2, ce n 'est pas après 9000, mais maintenant il y a beaucoup de possibilités d' emploi dehors et beaucoup plus de choix.L'usine que le revenu mensuel de millions, mais de l'environnement n'est pas bien, de la chaleur est imperméable à l'air, souvent des heures supplémentaires, ou plus important que le corps.Plut?t un mois des milliers, pour protéger la vie.Et maintenant l'usine de routine de trop, et n'est pas la faute de jeunes gens ne veulent pas, maintenant que de vouloir garder quelqu'un, il doit y avoir de la mise en ?uvre de l'action et de la protection sociale.

3, actuellement, les travailleurs dans le secteur de l'habillement de noyau sont vieux, ils ont la technologie et les connexions de l'industrie.L'industrie du vêtement cette tradition dans le pays est en train de présenter une tendance à la baisse, même si la vie est une condition de la vie des gens, mais aussi le secteur de l'habillement a toujours sur le marché, mais la production de l'industrie de la spanformation de vêtements dans l'industrie de l'habillement, Après la mise à jour ne peut fournir de nouvelles couleurs angulaire pour les jeunes.

La fabrique de vêtements de la gestion

1, de grandes quantités de l'ordre de l'époque, une usine de l'ordre des milliers de pièces, dans le processus de production, des marchés publics, la préparation de matériaux, la production d'un cycle de conversion de suffisamment de temps, la conversion de fréquence pour une fois par mois pour les unités, au niveau de chaque cycle de communication d'informations de gestion d'entreprise, la lenteur de réaction.Dans un certain nombre de petites quantités, à mode d'ordre court, conduisant à une organisation de gestion d'informations de déconnexion, la lenteur de réaction.

2, la plupart des fabrique de vêtements sont de formes de paquet de flux ou de l'ensemble de la production, de ce modèle lors de la production de l'ordre de grande efficacité de production élevée, mais de prolonger le cycle de production, la vitesse de réaction de la qualité trop lentement.Face aux petites commandes appara?t lorsqu'une faible efficacité de production, de spanformation de longue durée, de graves effets sur la période.En particulier, il appara?t de la saison, l'usine de production de lignes dans la saison de la capacité est insuffisante, le manque de flexibilité de la situation, la fin de la saison de production lorsque le personnel et de trop.

3, faible seuil de fabrication de vêtements, d'un grand nombre de personnel de l'adhésion, sortie du travail bon marché, a provoqué de faible co?t compétitif.Mais ce secteur lui - même une coupe, de couture, de l'emballage, principalement pour le type de technologie des industries de main - d'?uvre, le véritable noyau sont des travailleurs techniques, la fabrique de vêtements de cultiver un ouvrier qualifié a besoin de temps de 1 à 3 ans, de sorte que les travailleurs qualifiés de ressources est source de grandes usines pour la concurrence.Courir à l'usine sait qu'une version de la Division est de trouver de vieux et riche expérience, édition de jouer plus conforme à la demande de concepteur.

Besoin classique de fabrication de spanition

L'augmentation de co?t artificiel pour la fabrication traditionnelle de l'impact est fondamentale.Zara, à partir de Louis Vuitton la marque d'origine ont au Viet Nam, pays d'Asie du Sud - est de l'Indonésie, etc. on peut voir des avantages de notre main - d'?uvre bon marché a disparu.

La concurrence dans l 'industrie du vêtement s' est intensifiée, un grand nombre d' usines ont été fermées, un grand nombre d 'excellents ouvriers ont perdu leur emploi et les commandes ont été retirées.Qu 'il s' agisse d' usines ou d 'entreprises de confection, la demande est insuffisante et les co?ts augmentent.

Pour les fabriques de vêtements, il faut faire des projets rentables pour retenir la main - d '?uvre ou moderniser les machines.D 'un autre c?té, il faut déterminer sa propre direction principale, le développement de plusieurs produits uniques pour accumuler des clients.

La normalité est une variété de l'économie de marché en petites quantités, comment faire face à de nouveaux marchés, d'adaptation et de réglage pour l'entreprise, c'est une opération de conscience, de gestion de l'Organisation, de la spanformation et de l'innovation de la gestion de la production.De s'adapter et d'accepter ce défi et c'est aussi une fa?on de promouvoir la compétitivité.

Mon style, la condensation de la cha?ne de l'industrie des innombrables travailleurs de travailler dur.Nous nous réjouissons de l'industrie de l'habillement traditionnel peut également régler le plus t?t possible, de spanformation, de réaliser le développement durable.