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Récemment, quatre métiers du textile, à savoir la couture, le tissage, le filature et le coton, ont été inclus dans les 100 premiers emplois pour lesquels il y a pénurie d'emplois dans tout le pays.Le co?t élevé de l 'emploi, les difficultés de recrutement, le vieillissement du personnel et d' autres questions sont devenus un problème difficile pour le développement des entreprises.Face à cette situation, il est essentiel que les entreprises textiles gardent les gens et utilisent les bons.à cette fin, les journalistes ont sélectionné plusieurs entreprises textiles pour leur faire part de leur stratégie et de leur expérience.

Changshan textile

Le "rouge" de la main - d'?uvre augmente la sensation.

Changshan Textile Group s' emploie activement à mettre en place des modèles de main - d '?uvre et d' autres, à jouer pleinement son r?le de relais pour attirer et retenir les talents dans l 'agriculture et le textile.

En tant que "base nationale de développement de la modélisation du travail dans l 'industrie textile", Chang Shan textile a émergé à partir de 2010 de 2 modèles nationaux, 4 médailles nationales de cinq et un prix national du travail, 7 modèles nationaux, 4 modèles de la province du Hebei, 36 médailles de la main - d' ?uvre de la province du Hebei et de la ville de Shijiazhuang, de la ville de Shijiazhuang et de la ville de Shijiazhuang, et 2 grands artisans textiles chinois.

En particulier, ces dernières années, accompagnés d'une série de réformes telles que l'intégration des actifs des entreprises, la réinstallation, la transformation et l'amélioration, les syndicats de groupe ont été guidés par le rêve de la Chine, les états - Unis d'Amérique, le Parti patriotique, l'amour de l'entreprise, l'amour de l'emploi et la poursuite de leurs rêves.

Le premier consiste à mettre l'accent sur la transmission de la propagande et à créer un climat propice.Afin de promouvoir l 'esprit de l' artisanat des modèles, Changshan textile est un résumé de l 'histoire de l' artisanat, de raconter l 'histoire de l' artisanat de Changshan, de sorte que la majorité du personnel a appris l 'exemple et l' objectif.Le deuxième est dans l 'intra - entreprise, le réseau local, les médias ont mis en place une publicité continue, a intensifié la promotion de la main - d' ?uvre, de l 'esprit d' artisanat, de sorte que la majorité du personnel de la fumigation en temps voulu.Iii) Il s'agit de mettre en place des programmes d'information sur l'esprit des modèles de travail, l'esprit des artisans et l'artisanat dans des lieux publics tels que les usines, les ateliers, les cantines, les appartements, les salles de conférence, etc., et d'éduquer les employés.Quatrièmement, l 'utilisation de l' usine, l 'atelier d' affichage électronique roule sur les écrans d 'affichage pour diffuser des informations en temps réel sur la poursuite du personnel "rêve de la Chine et les états - Unis du travail", de sorte que les employés apprennent à rattraper le voisinage de l' artisanat de modélisation et apprendre.

Ensuite, il y a la compétition du travail et des compétences.Dans le Groupe Changshan, tant que vous êtes exceptionnel, les entreprises vous applaudissent.Le Syndicat du Groupe a non seulement un mécanisme de sélection des meilleurs employés, des artisans de modélisation, mais aussi de nouveaux travailleurs qui viennent de travailler, avec un mécanisme de récompense de la ? jeunesse des étoiles de tous les mois ? pour retenir de nouveaux travailleurs.Ces activités syndicales réelles sont des mesures concrètes qui mettent l'accent sur les compétences et la formation des artisans.

Une fois encore, il s'agit d'une série d'activités qui enrichissent le contenu.Depuis cette année, le Syndicat du Groupe Changshan organise une série de manifestations pour célébrer le 70e anniversaire de la nouvelle Chine par ses employés textiles.

Enfin, il faut renforcer la gestion de la main - d'?uvre et consolider les acquis.Quand les artisans de modélisation sont devenus célèbres, comment faire le suivi de la gestion des artisans de modélisation, garder les artisans, jouer le bon r?le des modèles de travail est une question réaliste.Ces dernières années, le Syndicat du Groupe Changshan a créé des ateliers de modélisation de main - d '?uvre dans le but de ? faire passer la technologie à la main - d' ?uvre innovante ? et de jouer pleinement son r?le d 'artisan.Le textile de Changshan a également accru le sentiment de fierté, d 'honneur et de mission des mannequins de travail en leur offrant des emplois ? forts? à des emplois de modélisation, en organisant des expériences de port d' écharpe dans le métro de la capitale provinciale, en apprenant à Leifeng à l 'occasion de la Journée du souvenir.Dans l 'ensemble du déménagement de l' entreprise, presque tous les cadres de travail ont choisi de rester dans le nouveau parc pour construire la nouvelle montagne.Un certain nombre d 'initiatives ont permis au Groupe Chang Shan de travailler des artisans ont un sentiment d' acquisition, la stabilité de l 'équipe.

Ningfang Group:

Début de la transition, mise à niveau, amélioration de l'environnement de production

à l'heure actuelle, le Groupe des textiles de Ning a des difficultés à recruter des travailleurs textiles.La plupart des jeunes hésitent à travailler dans le textile pour des raisons d'environnement, d'intensité de la main - d'?uvre, de traitement, etc.à l'heure actuelle, les nouveaux emplois dans le secteur du textile Ning sont généralement agés de plus de 30 ans et sont relativement peu nombreux.Dans le même temps, le nombre total de travailleurs de première ligne dans les ateliers a tendance à baisser d 'année en année pour des raisons telles que la baisse des départs à la retraite et des départs à la retraite.

à cette fin, ningfang de l 'industrie à partir de la mise à niveau, de jouer un r?le actif dans la création d' avantages intelligents pour garantir l 'utilisation de la demande de main - d' ?uvre.

Le premier est de promouvoir vigoureusement l'automatisation et l'intelligence du matériel.Ces dernières années, Ning textile a investi des centaines de millions de yuan dans l 'introduction de machines automatiques de filature, de tuyaux automatiques, de métiers à jet d' air à grande vitesse et de systèmes de commande numérique de circuits de production, de systèmes de distribution automatique d 'agents de teinture, etc.Deuxièmement, il s' agit d 'un ajustement important de la structure des produits, tels que le passage d' un fil de coton de bas en haut, le passage d 'un produit de teinture de tissu arrière à un tissu mince et la réduction de l' utilisation de l 'énergie tout en augmentant l' efficacité et en réduisant les émissions.à l'heure actuelle, la demande de main - d'?uvre est en grande partie satisfaite par l'offre de personnel Textile Ning pour des raisons telles que la réduction de l'emploi.

Dans le même temps, Ning fangtuo a réagi positivement face à la pénurie de main - d '?uvre, et des plans ont été établis pour la prochaine étape.

Le premier est de tirer parti de la fête du printemps pour rentrer dans le village, de prendre activement contact avec les comités de village du district et d 'entrer dans le village pour recruter.Deuxièmement, un système de recrutement à plein temps a été mis en place, et les nouveaux employés qui ont été présentés ont re?u une certaine incitation, en attendant que les nouveaux employés soient dans une large mesure stables, avant d 'accorder une certaine récompense aux parrains.Troisièmement, il s' agit d 'une amélioration positive de l' environnement de travail, aujourd 'hui, le duvet a été transformé en duvet, de nombreux clients ont déclaré que Ning duvet est devenu la meilleure usine de duvet du Nord, l' environnement est meilleur et l 'attrait du travail s' est accru.Les travaux de recherche sur les programmes de réduction du bruit dans le secteur du coton sont en cours d'accélération et la réduction du bruit sera activement encouragée l'année prochaine.Quatrièmement, l'amélioration des conditions d'hébergement a été achevée avec la rénovation des dortoirs, équipés d'installations de climatisation, de chauffage, de cintre, de placards, etc., et la gestion des appartements; la cafétéria a été prise en charge par l'h?tel ningfang et les subventions alimentaires ont été multipliées par 1,5 et des repas gratuits ont été mis en place.V) augmentation des salaires, qui ont augmenté de plus de 10% par an au cours des dernières années et continueront d'augmenter l'an prochain.

Shanghai Dafeng:

Encourager la rotation des postes pour construire une culture d 'entreprise

Shanghai Textile (Group) Dafeng Textile Co., Ltd a 100 000 lingots de fil et 102 machines textiles, et comme d 'autres entreprises textiles se heurtent actuellement à la pénurie de voitures et de travailleurs qualifiés.

Par exemple, en raison de la médiocrité des conditions de travail et de la forte intensité de la main - d'?uvre dans les entreprises traditionnelles de coton, les revenus du travail restent faibles et l'attrait du travail est faible.

Du point de vue de l'embauche dans les entreprises, les jeunes ne choisissent généralement pas d'emploi dans le secteur du textile, ce qui entra?ne une augmentation annuelle de l'age moyen des employés dans les entreprises.

D 'après les dernières sources d' emploi de Dafeng, une grande partie des voitures qui bloquent le retour à l 'emploi après la fermeture de l' entreprise textile voisine sont très agées.

S' agissant de la pression exercée par les filatures et les barrières textiles, Dafeng Textile Co., Ltd, Shanghai Textile (Group) a anticipé plus t?t que prévu que, à partir de 2018, l 'automatisation de l' équipement de filature et de textile sera progressivement mise en ?uvre afin de réduire l 'emploi et d' encourager le transfert de cette partie de la main - d '?uvre pour compenser la pénurie de personnel.

Vers la fin de l 'année, les tensions humaines, essentiellement dans les entreprises de coton.En règle générale, il encourage les pare - chocs à effectuer des heures supplémentaires de manière structurée afin de compenser les tensions et d 'inciter les chefs de bureau à descendre de l' atelier pour prendre leurs premières fonctions.

Il convient de noter en particulier que, dans le cadre de la promotion de la culture d'entreprise, Dafeng a encouragé les travailleurs locaux à participer activement à ce processus et à en faire des acteurs dignes de ce nom.

Il s' agit d 'intégrer la culture dans tous les travaux et activités et de faire en sorte que la culture d' entreprise soit reconnue, reconnue, prise en compte et prise en compte par le personnel.

En outre, Dafeng fait activement usage de divers médias, tels que des expositions, des foires de recrutement, des microvidéos, etc., pour promouvoir la culture d 'entreprise, donner une bonne image d' entreprise et renforcer la cohésion et l 'orientation du personnel.

Dafeng a également entrepris de former de nouveaux employés et de développer la qualité du personnel, d 'ajouter des éléments de base de la culture de groupe et d' organiser des séminaires culturels d 'entreprise, par exemple, afin de rassembler des idées et de fournir une bonne plate - forme interactive pour une compréhension précise de la culture d' entreprise.

La participation active du personnel est fortement encouragée dans le cadre des activités de promotion de la culture d'entreprise, et toutes les propositions sont bien préparées par les différents secteurs, ce qui permet de tenir compte de l'intérêt que les travailleurs portent au développement de l'entreprise et de leurs attentes.

L 'équipe dirigeante du Parti d' entreprise a également intensifié ses efforts d 'enquête et de recherche, afin de refléter le désir des employés dans le développement de l' entreprise, et de créer un ensemble harmonieux de l 'écologie de l' entreprise.