Qu 'Est - Ce Que Les Entreprises De Coton Font Jusqu' à La Fin De L 'Année?

à l 'approche de la fin de l' année, les entreprises de coton entreprennent diverses activités pour tirer parti des résultats et de l 'expérience de l' année écoulée et ouvrir de bonnes perspectives pour la nouvelle année.


Wei Qiao textile


Dans la soirée du nouvel an 2020, le 29 décembre, weiqiao Enterprise Group a organisé au weiqiao Enterprise Theatre, dans la soirée du nouvel an 2020, sur le thème ? ne pas oublier les premiers c?urs et poursuivre la lutte ?, 14 programmes ont été brillants et passionnés.Pousse.


Le 30 décembre, Wei Qiao Entrepreneurship Group a organisé une conférence de récapitulation des travaux en 2019 pour récompenser les groupes et les individus les plus avancés, organiser le déploiement des activités en 2020, passer en revue l 'évolution de l' entreprise au cours de l 'année écoulée, voire au cours des trente - neuf dernières années, analyser la nouvelle situation économique internationale et nationale, dégager les idées, unifier les perceptions et les rythme.Le Président du Conseil, M. Zhang Bo, a fait une déclaration dans laquelle il a passé en revue les résultats obtenus par Wei Qiao en 2019 et la voie à suivre en 2020.


Textile


Le 13 janvier, le bilan annuel 2019 du Groupe rutai et le Congrès de mobilisation 2020 se sont réunis à byyang Mountain.Au cours de cette réunion, le Président Liu Zibin a fait le point sur les principaux travaux du Groupe en 2019 et s'est attaché à définir les orientations futures du Groupe pour 2020.Le Président Liu a souligné l 'accent mis en 2020 sur le développement du marché, axé sur la clientèle, la promotion de l' esprit de lutte et l 'expansion active du marché.Deuxièmement, il s'agit de restructurer la structure, de continuer à promouvoir l'efficacité qualitative et l'internationalisation globale et de procéder à des ajustements structurels importants.Troisièmement, il s'agit de renforcer les capacités, de promouvoir résolument le changement et d'améliorer la compétitivité des entreprises.Quatrièmement, il est nécessaire d 'aimer les employés, de créer "axée sur le combattant" système de valeurs.


Hua Mao Anhui


Le 15 décembre, le Groupe de huamong de l 'Anhui a organisé une réunion de travail économique annuelle de 2019 pour faire le bilan des travaux de 2019 et proposer des idées et des objectifs pour 2020.Le Secrétaire du Comité du parti, le Président du Conseil d 'administration et le Directeur général, Nyi Junlong, ont procédé à une analyse approfondie de la situation économique actuelle et demandé à travailler l' année prochaine.Il a déclaré que l'année suivante, il fallait mettre l'accent sur les panneaux courts et concentrer les efforts sur deux ans environ pour atteindre l'objectif de l'échec total du projet; approfondir la gestion, renforcer l'innovation et améliorer l'avantage concurrentiel du ma?tre d'?uvre; unir les idées, mettre l'accent sur les panneaux courts et faire des ? trois grandes offensives?; insister sur l'innovation pour stimuler le développement; intensifier encore les achats et les ventes; continuer d'améliorer les panneaux de qualité et les indicateurs de retard; réduire l'économie d'origine et améliorer constamment la structure du produit; renforcer les mécanismes de prévention des risques; améliorer la sécurité du personnel; améliorer la qualité de l'éducation; améliorer l'environnement; renforcer l'environnement; renforcer l'environnement; renforcer la qualité de l'éducation; renforcer l'environnement un personnel dévoué et motivé.


Tianhua Saye


Le 6 janvier, le Groupe Tianhua gaze de Jiangsu a organisé une conférence annuelle de récapitulation et de reconnaissance des progrès réalisés en 2019 sur le thème ? ne faire qu 'aller plus vite que le bon moment ?.Il a été donné lecture de la décision du Groupe de Tianhua gaze de Jiangsu de récompenser les "meilleurs gestionnaires et travailleurs de pointe" en 2019.Le Président du Groupe, Zhou aiming, a dressé un bilan complet et détaillé des travaux des entreprises et des lignes sous le drapeau du Groupe.Zhou Président du Conseil d 'administration pour encourager les départements et les lignes à s' acquitter de leurs responsabilités, à travailler en étroite collaboration et à former une synergie, de mettre en place la Mission de "ne faire que l' essence, pas de temps avant le départ", dans l 'espoir que l' ensemble du personnel avec l 'excellence de l' apprentissage, de la lutte pour la confiance avancée, de prendre racine Tianhua travail acharné ensemble pour réaliser "centenaire de rêve".


Henan Ping Mian


Le 24 décembre, lors de la Conférence de mobilisation du Groupe de Ping Mian pour la réalisation complète de l 'objectif 2020, le Président Zhang Hsing - hun a déclaré qu' en 2019, le coton plat était devenu un modèle de gestion interne plus mature, efficace et adapté à ses caractéristiques; le niveau de gestion de l 'entreprise s' est amélioré et la capacité de recherche - développement de nouveaux produits est devenue l' avantage compétitiprincipal du coton plat; autour de l 'optimisde la structure des produits, le Centre de recherche - développement de cannabis, zhonglu et Ping Mian (Shanghai) a doublé la création, la production, l' exploitation et La rentables ventes de coton vert.L 'entreprise de soutien des talents système progressivement mis en place.Il faut espérer que d'ici à 2020, la gestion de base sera renforcée collectivement et que les activités de formation et de perfectionnement des compétences seront poursuivies; la mise à niveau et le progrès technologiques; l'apprentissage et la formation technique renforcés; la mise au point et la vente de fibres vertes, en particulier de coton recyclé et de produits de nettoyage recyclés; le respect des normes et l'amélioration des conditions de fonctionnement; et une attention accrue à la vie du personnel.


Ziluhonye


Le 8 janvier, le Groupe a tenu une réunion solennelle du Conseil du personnel en 2020, au cours de laquelle il a procédé à un examen et à un bilan des travaux du Groupe, ainsi qu'à une analyse et à une analyse approfondies de la situation macroéconomique à laquelle les entreprises doivent faire face et des possibilités qui s'offrent à elles.Le rapport définit 2020 comme l 'année de l' amélioration de la qualité de la production et de la commercialisation et présente les grandes orientations et les objectifs opérationnels pour 2020.Le Président du Groupe, Lee hippo, a mis l 'accent sur les points suivants: i) optimisl' amélioration de la gestion des ventes sur le marché afin de parvenir à une coopération gagnant - gagnant et gagnant - gagnant; ii) Les cadres à tous les niveaux doivent prendre conscience de leurs responsabilités et prendre des mesures concrètes résolues; iii) Stimuler le potentiel de travail du personnel, renforcer la ? dynamique interne? de l 'entreprise et améliorer la compétitivité de l' entreprise; iii) rester fidèle à l 'esprit d' origine, ne pas être irresponsable, mettre à la société, créer de la richessepour les clients, le bien au profit des salariés, le développement de l 'entreprise et les buts et les objectifs de l' entreprise.Style de travail


East Junxing Group


Le 7 janvier, le Groupe Junxing de l 'est du Xinjiang a organisé une cérémonie annuelle de reconnaissance et d' accueil du nouvel an.Le personnel a ensuite donné lecture d'une décision sur la reconnaissance de l'excellence collective et individuelle du Groupe en 2019.L 'harmonie et l' enthousiasme ethniques du Groupe Junxing de l 'est ont été présentés sous forme de danses, d' instruments, de langues, etc.Au cours de cette période, 141 personnes de haut niveau, 26 groupes avancés et 33 équipes d 'intervention QC ont été récompensées pour l' année 2019.De jouer un r?le de chef de file exemplaire, le r?le directeur de démonstration, d 'encourager la majorité du personnel à leurs postes respectifs de créer de nouveaux emplois.


La richesse et la diversité des activités ont mis en lumière le visage culturel et spirituel de l 'entreprise, renfor?ant la cohésion et le sentiment d' appartenance du personnel."R & D", "gestion", "talent", "sécurité" et d 'autres mots apparaissent fréquemment dans le plan de travail des entreprises textiles de coton pour 2020, reflétant la tendance générale du développement de l' industrie!