Les Défis De La Mondialisation, Où Vont Les Employés Chinois Des STN?

La mondialisation a connu un recul sans précédent en raison de la multiplication des épidémies protectionnistes dans le monde.

En tant que principal bénéficiaire de la mondialisation, les STN sont sans aucun doute confrontées à des choix de régression, tandis que les employés chinois des STN errent entre le choix et le choix.

Dans une large mesure, ce groupe semble avoir des points communs, tels que la connaissance, la perspicacité, l 'atmosphère.Comme les STN se ressemblent beaucoup au sein des pays, les branches d'activité, la nationalité peuvent être différentes, mais le cadre, les idées doivent être les mêmes.? Si vous connaissez une société transnationale, vous pouvez vous adapter à n 'importe quelle société transnationale. ?De nombreuses sociétés transnationales m 'en ont témoigné.

Alors, qu 'est - ce qu' ils ont vécu dans les sociétés transnationales?Score TimeEn 1999, Gao qunyao est devenu Directeur général de Microsoft Chine, avant d 'être Vice - Président mondial de l' OTC et Directeur général de la plus grande région de développement de l 'Asie.

Cette année, Microsoft a fait face à une vague de vent anti - piratage en Chine.Depuis le jour du travail, plus de 300 journalistes ont été bloqués à la porte.Un virage, une caméra de télévision.J 'ai sauté par la fenêtre.Pendant l 'interview, GAO Guang m' a rappelé.

Les roues de l 'histoire continuent d' aller de l 'avant.Microsoft grand China et Microsoft Chine ont des relations embarrassantes, le système de rapports et la consommation intérieure qui en découle.En mars 2002, Gao Guangyao a quitté Microsoft.à l 'époque, le chef de la région de la Grande Chine était Huang Xunyi, taiwanais de Chine.

Avec le développement rapide de l 'économie chinoise et l' approfondissement de la mondialisation, le co?t d 'une entreprise étrangère solitaire est un échec en Chine.

"Si l'on dessine une table, les coordonnées horizontales sont celles des biens meubles corporels qui changent pour les biens incorporels, les coordonnées verticales étant une opération réussie en Chine.Vous trouverez plus à gauche, plus il est physique, plus il est structuré, systémique, ligne de production, plus il est facile de réussir, comme la ligne de production de pommes.De biens corporels à l 'invisible, le succès des entreprises étrangères en Chine est plus important, PC en Chine est très bon, le logiciel n' a jamais existé.En Chine, il n 'y a guère de succès.Le taux de réussite des entreprises étrangères en Chine a considérablement diminué au cours du passage de biens corporels à biens incorporels.La gloire.

Aujourd'hui, de plus en plus de gens de Chine continentale occupent des postes clefs dans les entreprises étrangères.En 2015, Shell a nommé le premier Chinois Président du district de Chine et, en 2014, General Electric a nommé pour la première fois le Directeur général et Directeur général de la Chine continentale.

Mais ceux qui ont réussi restent minoritaires.D'après des statistiques approximatives, sur les 60 premières sociétés du classement Fortune World 500 en 2019, à l'exclusion de 15 sociétés chinoises et de 18 sociétés de diffusion d'informations, en 2019, les chefs d'entreprise de la région chinoise ou de la région Asie - Pacifique d'origine étrangère représentaient plus de 60% des 27 premières sociétés internationales.

Cela signifie que l 'espace de promotion des entreprises étrangères est encore limité, ce qui est certainement un choc pour les Chinois qui se battent pour les entreprises étrangères."Le siège est trop éloigné, ou veut - il prendre l 'initiative, c' est une maladie de l 'extérieur, c' est normal de ranger et de ranger."D 'autres personnes d' affaires étrangères de haut rang ont déclaré.

Mais les entreprises étrangères ont aussi de nouvelles possibilités.L 'émergence d' entreprises chinoises parmi les 500 plus grandes du monde donne aux entreprises étrangères un nouvel espace et de nouvelles possibilités de mondialisation.Dans le même temps, en raison des frictions commerciales, il est encore plus nécessaire pour les entreprises étrangères de laisser tomber l 'arrogance, les gens du continent ne sont pas les meilleurs savants chinois, il y a aussi de plus en plus de canaux d' Ascension au sein de l 'entreprise.

Bien s?r, il y a aussi des gens qui sont complètement hors du système commercial.Par exemple, Zhou Xin - Ruan, le premier emploi dans un cabinet d 'avocats de haut niveau, après avoir occupé un poste dans le General Electric, Philips, a finalement choisi de créer leur propre entreprise.

C 'était le meilleur groupe de chinois, du moins à l' époque des étudiants.Leur choix augure aussi, dans une certaine mesure, d'un avenir vague mais prometteur.

Le stagiaire Kung Fu a également contribué à ce texte.

?