La Stratégie Des Talents Derrière La Fabrication De La Chine En Mer: La Demande Augmente Contre La Tendance Et ? Marche ? Doit Encore être Améliorée

L'éclosion de la nouvelle épidémie de Corona a perturbé le rythme du développement économique mondial, mais n'a pas entravé l'enthousiasme des entreprises chinoises à l'égard de la mer, comme en témoigne le recrutement de talents.

Récemment, China Trade International Think Tank et LinkedIn China ont publié conjointement le livre blanc sur le développement des talents étrangers des entreprises chinoises (ci - après dénommé ? Livre blanc?).Selon le livre blanc, 91% des 100 entreprises chinoises qui ont répondu à l'enquête ont déclaré qu'elles n'avaient pas réduit leurs effectifs pendant l'épidémie, et 23% ont même augmenté leur recrutement.Non seulement les entreprises chinoises en mer n'ont pas été perturbées par l'épidémie, mais elles ont également contribué à stabiliser l'emploi dans le pays h?te.

Outre l'impact particulier de l'épidémie, les données sur les talents étrangers des trois dernières années montrent que la demande de talents étrangers des entreprises chinoises est forte.Le Livre blanc montre que le nombre total d'employés à l'étranger des entreprises chinoises a augmenté d'année en année de 2017 à 2019, avec une augmentation de plus de 10% en 2019 par rapport à 2017.En outre, selon les données du Ministère du commerce, la proportion d'employés étrangers employés par les entreprises chinoises à l'étranger par rapport au nombre total d'employés étrangers est passée de 50,4% à la fin de 2017 à 60,5% à la fin de 2019, et le taux de localisation des employés étrangers des entreprises chinoises augmente également.

? du point de vue du développement futur, la demande de talents étrangers des entreprises chinoises continuera d'augmenter.Dans une interview avec les médias, y compris le rapport économique du 21ème siècle, Zhao Ping, Vice - Président de l'Institut de recherche du CCPIT, a déclaré que, d'une part, l'investissement direct à l'étranger de la Chine n'a pas été trop affecté par l'épidémie, de sorte que la demande de talents à l'étranger sera plus forte; d'autre part, le niveau d'ouverture de la Chine à l'étranger continue d'augmenter, et le niveau d'internationalisation du siège social et le rythme d'internationalisation s'accélèrent, ce qui permettraUne étape vers la croissance de la demande de talents étrangers.

Sous l'influence de l'épidémie, de nouveaux changements se sont produits dans le recrutement de talents en mer dans les entreprises manufacturières.IC photo

Recrutement de talents anticycliques

à l'heure actuelle, la tendance à l'anti - Mondialisation et à l'unilatéralisme prévaut, avec l'impact de la nouvelle épidémie de Corona, l'économie mondiale est en profonde récession et la situation des entreprises chinoises en mer est également confrontée à de grands changements.

Selon les statistiques du Ministère du commerce et de l'administration des changes, de janvier à juin 2020, l'investissement direct de la Chine dans l'ensemble de l'industrie à l'étranger s'est élevé à 386,05 milliards de RMB, en baisse de 0,8% d'une année sur l'autre (54,9 milliards de dollars américains, en baisse de 4,4% d'une année sur l'autre).Parmi eux, les investisseurs nationaux chinois ont effectué des investissements directs non financiers dans 4 089 entreprises étrangères dans 159 pays et régions du monde, avec un investissement cumulé de 362,14 milliards de RMB, en baisse de 0,7% par rapport à l'année précédente (environ 51,5 milliards de dollars américains, en baisse de 4,3% par rapport à L'année précédente).

Cela aura inévitablement une incidence sur la stratégie des talents étrangers des entreprises chinoises.Les données de la plate - forme LinkedIn montrent qu'en juin 2020, le nombre d'offres d'emploi à l'étranger des entreprises chinoises a diminué de 32%.

? dans l'ensemble, les emplois à l'étranger affichés par les entreprises sur LinkedIn ont continué de baisser entre le début de 2020 et mai, ont commencé à se redresser en juin, mais ont recommencé à baisser fortement en octobre pour atteindre un nouveau creux.Puis, jusqu'à présent, il y a eu une reprise lente.Wang Qian, Directeur général de lingying China talent solutions, a souligné.

En outre, en 2020, le recrutement de talents dans les entreprises chinoises en mer présente de nouveaux changements géographiques.Wang Qian a déclaré que le nombre de postes de recrutement en Europe pour les entreprises chinoises en mer en 2020 était essentiellement le même qu'en 2019, tandis que le nombre de postes de recrutement en Amérique du Nord a considérablement diminué, passant de 58% à 30%.L'Asie a attiré davantage l'attention des entreprises chinoises en mer, dont le nombre d'emplois est passé de 6% en 2019 à 27%.

Bien que le nombre total d'emplois à l'étranger fluctue dans les entreprises chinoises, cela ne signifie pas qu'il y aura des licenciements massifs dans les entreprises chinoises à l'étranger.En fait, sur les 100 entreprises étudiées dans le livre blanc, 23% ont déclaré qu'elles continuaient d'accro?tre le recrutement pendant la période épidémique, 68% ont essentiellement maintenu leur effectif actuel et seulement 4 à 5% ont déclaré qu'elles avaient l'intention de licencier ou qu'elles l'avaient fait.

? dans l'ensemble, nous pouvons voir que, bien que le recrutement à l'étranger des entreprises chinoises en mer ait été affecté par la phase épidémique, la plupart d'entre elles ont encore un rythme vigoureux et de nombreuses possibilités d'aller en mer.? Internet, les entreprises de haute technologie, pour le Moyen - Orient, l'Asie du Sud - Est, l'Afrique et d'autres marchés émergents, qu'il s'agisse de l'innovation de modèles d'affaires, de l'extension des avantages industriels ou des applications technologiques de base, peuvent trouver plus d'opportunités et de meilleures possibilités ?, a déclaré Wang.

Plus précisément, parmi les talents dont les entreprises chinoises ont désespérément besoin, les talents techniques occupent la première place, suivis par les talents de gestion.En outre, des talents dans les domaines de la langue, de la recherche et du développement, des relations publiques gouvernementales, du droit, des opérations de première ligne, des achats, de la logistique et d'autres domaines sont également en demande.

Cependant, dans le processus de recrutement de talents à l'étranger, les entreprises chinoises sont confrontées à de nombreux défis, de sorte que la fa?on de passer de la ? sortie ? à la ? marche ? exige encore des investissements continus.? d'une part, il est difficile d'identifier les talents et, d'autre part, ces entreprises n'ont pas de canaux efficaces pour recruter des talents à l'étranger, tandis que dans la gestion des talents à l'étranger, les entreprises chinoises doivent également améliorer la capacité globale d'intégration interculturelle.Wang Qian a analysé.

Par conséquent, elle suggère que les entreprises chinoises en mer attachent une grande importance à l'ensemble de l'arrangement stratégique des talents à l'étranger et qu'elles doivent investir à long terme dans la création de leur propre marque d'employeur afin de parvenir à une correspondance précise et efficace des talents.En outre, face à l'évolution rapide de la situation économique actuelle, les entreprises devraient créer une organisation flexible pour répondre aux changements du marché.

? les entreprises qui se rendent en mer devraient tenir compte des caractéristiques géographiques des différents marchés, respecter les lois, règlements et cultures locaux et coopérer entre le siège social et les succursales à l'étranger pour élaborer des plans souples qui comportent à la fois des échecs et des caractéristiques de marché différentes. ?Wang a dit.

Made in China "Go Global"

Du point de vue de l'industrie, les entreprises manufacturières chinoises ont une forte demande de recrutement de talents au cours de ce cycle.Selon le livre blanc, 34% des entreprises interrogées ont déclaré qu'il y avait une forte demande de talents à l'avenir, tandis que 41% d'entre elles travaillaient dans le secteur manufacturier et 17% dans les infrastructures.

En fait, d'après les données des dernières années, les entreprises manufacturières chinoises ont affiché une forte tendance à se rendre en mer.Selon les données du Ministère du commerce, en 2017, les flux d’investissements étrangers de la Chine vers l’industrie manufacturière se sont élevés à 29,51 milliards de dollars américains, en hausse de 1,6% d’une année sur l’autre, ce qui représente 18,6% du total des flux de l’année en cours, en hausse de 3,8% par rapport à 2016; en 2018, les flux vers l’industrie manufacturière se sont élevés à 19,11 milliards de dollars américains, en baisse de 35,2% d’une année sur l’autre, en baisse de 13,4%; en 2019, les flux vers l’industrie manufacturière se sont élevés à 20

En ce qui concerne le recrutement de talents, les entreprises manufacturières chinoises présentent leurs propres caractéristiques.? l'écologie de l'industrie manufacturière s'est formée en Chine, de sorte que les talents nécessaires à la transformation et à la mise à niveau de la fabrication nationale sont les plus nécessaires pour les entreprises manufacturières à l'étranger.Zhao Ping a analysé le rapport économique du 21e siècle.

Par exemple, de nombreuses entreprises manufacturières ont besoin d’intégrer les ressources mondiales dans la conception de la R & D en amont, en particulier la R & D coopérative avec la cha?ne d’approvisionnement en amont. Par conséquent, la création d’institutions de R & D à l’étranger pour absorber les talents de R & D liés à la haute technologie et à la fabrication est devenue une orientation importante des investissements à l’étranger.Dans le même temps, l'investissement à l'étranger de certaines entreprises chinoises se concentre sur les talents pertinents en aval de la cha?ne industrielle, tels que la distribution de canaux, la gestion de la cha?ne d'approvisionnement, etc., afin d'aider leurs propres entreprises à se mondialiser pour étendre le marché à l'étranger, la demande de talents pertinents devient urgente.

Il convient de noter que, sous l'influence de l'épidémie, de nouveaux changements sont apparus dans le recrutement de talents en mer dans les entreprises manufacturières.? à en juger par les données de LinkedIn, après le remaniement de 2020, il y a des signes de reprise dans l'ensemble de l'industrie manufacturière en 2021, y compris la création d'emplois et de talents numériques. Après l'épidémie, ces entreprises accordent plus d'attention aux talents numériques.?Wang Qian a déclaré aux journalistes du 21e siècle.

Zhao Ping pense également que la demande future de talents numériques est très forte.? du point de vue du développement de l'économie mondiale, la mondialisation économique, la libéralisation du commerce et l'informatisation sociale entra?neront in évitablement une tendance à la hausse de la demande de talents numériques dans les entreprises, en particulier dans le processus de récession économique mondiale causée par la nouvelle épidémie de Corona. La numérisation deviendra un moyen important de sortir de la reprise à l'avenir.En ce qui concerne la tendance générale, les entreprises chinoises auront besoin de plus en plus de talents numériques pour investir à l'étranger.

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