中國の海運の背後にある人材戦略：需要の勢いに逆らって増加し、“歩いて行きます”は相変わらずエスカレートしています。

新冠疫病の発生は全世界の経済発展のリズムを混亂させましたが、中國企業(yè)の出航を妨げていません。

最近、中國貿(mào)易國際シンクタンクと領(lǐng)英中國（LinkedIn）は共同で「中國企業(yè)海外人材発展白書」（以下「白書」という）を発表しました。白書によると、調(diào)査を受けた100社の出航企業(yè)のうち、91%が疫病の際にリストラをしていないと答え、そのうち23%が企業(yè)の募集を拡大した。出航中の企業(yè)は疫病によって雇用のリズムを亂されないばかりか、ホスト國の就業(yè)の安定にも貢獻しました。

疫病の特殊な影響を除いて、ここ三年間の海外人材データから見れば、中國企業(yè)の対外人材需要は強いです。白書によると、2017年から2019年にかけて、中國企業(yè)の海外従業(yè)員総數(shù)は年々増加しており、2019年は2017年より10%以上増加している。また、商務(wù)部のデータによると、中國企業(yè)が海外で外國人従業(yè)員を雇用する人數(shù)は海外の従業(yè)員の総數(shù)に占める比率は2017年末の50.4%から2019年末の60.5%に引き上げられ、中國企業(yè)の海外従業(yè)員の現(xiàn)地化率も引き続き向上している。

今後の発展の観點から言えば、中國企業(yè)の海外人材に対する需要は持続的に上昇する傾向にあります。21世紀の経済報道を含むメディアの取材に対し、中國貿(mào)易促進會研究院の趙萍副院長は、「中國の対外直接投資は疫病の影響をあまり受けていないので、海外人材の需要はさらに強くなる」と述べました。海外での人材需要が増加している。

疫病の影響で、製造企業(yè)の海外人材募集に新たな変化が現(xiàn)れた。IC photo

逆サイクル人材募集

現(xiàn)在はグローバル化と片側(cè)主義の潮流に逆らって盛んに行われており、新たな冠の流行と重なって、世界経済が深刻な衰退に陥り、中國企業(yè)の出航狀況も大きな変化に直面している。

商務(wù)部、外國為替局の統(tǒng)計によると、2020年1月から6月にかけて、中國の対外全業(yè)界の直接投資額は3860.5億元で、前年同期比0.8%下落した。その中で、我が國の國內(nèi)投資家は全世界の159の國家と地區(qū)の4089軒の海外企業(yè)に対して非金融種類の直接投資を行いました。累計投資額は3621.4億元で、同0.7%下落しました。

これは中國企業(yè)の海外人材戦略に影響を與えかねない。領(lǐng)英プラットフォームのデータによると、2020年6月時點で、中國企業(yè)の海外職位発表數(shù)は明らかに反落し、下落率は32%だった。

「企業(yè)が領(lǐng)英で発表した海外のポストは2020年初頭から5月にかけて全體的に下降し続け、6月からは回復し始めたが、10月にはまた急落して新低を記録した。その後も緩やかな回復態(tài)勢が続いています」と話しています。英中國人材ソリューション事業(yè)部の王茜社長は指摘する。

また、2020年には出航中企業(yè)の人材募集が地域において新たな変化を見せています。王茜氏によると、2020年の中國の出航企業(yè)のヨーロッパ地區(qū)での求人數(shù)は2019年とほぼ同じで、北米の求人數(shù)は明らかに減少し、全體の58%から30%に減少した。アジアは中國の海に出る企業(yè)の注目を集めており、その求人數(shù)は2019年の6%から27%まで伸びています。

中國企業(yè)の海外職の數(shù)が全體的に変動しているとはいえ、海外の中企業(yè)が大規(guī)模なリストラをするとは限りません。事実、白書が調(diào)査した100の企業(yè)のうち、23%の企業(yè)が疫病発生時に引き続き求人拡大を続けていると答え、68%の企業(yè)は基本的に従業(yè)員數(shù)を維持しており、わずか4%から5%の企業(yè)だけが人員削減やリストラに意欲を示している。

「全體的に見られますが、中國の出航企業(yè)の海外募集は疫病の影響を受けていますが、大多數(shù)の企業(yè)は依然として出航のペースが強く、出航の機會も非常に多いです。」王茜氏は、「インターネット、ハイテク企業(yè)は、中東、東南アジア、アフリカなどの新興市場に向けて、ビジネスモデルの革新、産業(yè)優(yōu)位の延長、核心技術(shù)の応用にかかわらず、より多くのより良い機會を見つけることができる」と指摘した。

具體的には、現(xiàn)在の中國の海に出る企業(yè)で必要とされている人材の中で、技術(shù)人材が第一で、第二に管理系の人材です。また、言語、研究開発、政府広報、法律、現(xiàn)場運営、仕入れ、物流などの分野の人材も必要としています。

しかし、海に出る途中、中國企業(yè)は海外の人材募集の過程で多くの挑戦に直面しています。「人材能力の選別が困難である一方、これらの企業(yè)は海外の人材募集に有効なルートが不足している。また、海外の人材管理においても、中國企業(yè)は全體的に文化的な融合能力を向上させる必要がある」王茜は分析している。

彼女は提案しています。中國の出航企業(yè)は海外の人材戦略配置全體を重視し、同時に自分の雇用主ブランドを長期的に投入し、正確で効果的な人材マッチングを?qū)g現(xiàn)する必要があります。また、現(xiàn)在の急速な変化に直面する経済情勢において、企業(yè)は柔軟な組織を作って市場の変化に適合させなければならない。

「海に出る企業(yè)は市場の地域の特徴を考慮し、現(xiàn)地の法律法規(guī)と文化を尊重し、本社と海外支社が協(xié)力して、將棋も市場の特徴もある柔軟な計畫を制定するべきです。」王茜は言った。

中國製「外に出る」

業(yè)界から見ると、中國の製造企業(yè)はこの海に出て、より強い人材募集の需要を示しています。白書によると、34%の企業(yè)が將來の人材需要が大きいと答えていますが、これらの企業(yè)の41%は製造業(yè)に関連し、17%はインフラ整備に関連しています。

実は、ここ數(shù)年來のデータから見て、中國の製造業(yè)企業(yè)は出航して比較的に強い勢いを現(xiàn)しています。商務(wù)部のデータによると、2017年、中國の対外投資は製造業(yè)295.1億ドルに流れ、前年同期比1.6%増の18.6%を占め、2016年より3.8ポイント上昇した。2018年には製造業(yè)191.1億ドルに流れ、同35.2%減の13.4%を占めた。2019年に製造業(yè)202.4億ドルに流れ、同6%増の14.8%を占めた。

人材募集から言えば、中國の製造企業(yè)は自分の特徴を現(xiàn)しています。「中國國內(nèi)ではすでに製造業(yè)の生態(tài)が形成されており、製造企業(yè)が最も必要としているのは國內(nèi)の製造転換とアップグレードの過程で必要とされる人材である」チョンギは21世紀の経済報道記者に分析した。

例えば、多くの製造企業(yè)の上流開発設(shè)計は全世界の資源を整合する必要があります。特に上流のサプライチェーンと協(xié)力して研究開発する必要があります。そのため、海外に研究開発機構(gòu)を設(shè)立してハイテクと製造関連の研究開発人材を引きつけて、重要な海外投資の方向になります。同時に、一部の中國系企業(yè)の海外投資は、産業(yè)チェーンの下流、例えばチャネル販売、サプライチェーン管理などの関連人材に著目しており、自身の企業(yè)が海外市場を開拓するために外に出るのに有利であり、関連する人材の需要も切実になっている。

注意したいのは、疫病の影響で、製造企業(yè)の海外人材募集が新たに変化したことです。「領(lǐng)英データを見ると、2020年のシャッフルを経て、2021年には製造業(yè)全體が回復の兆しを見せている。ポストの発表、デジタル人材の製造など、疫病を経験した後、これらの企業(yè)はデジタル人材をより重視している」王茜は21世紀の経済報道記者に語った。

趙萍は同様に、未來デジタル化人材の需要は非常に強いと思っています。世界経済の発展の角度から言えば、経済のグローバル化、貿(mào)易の自由化と社會の情報化は、必然的に企業(yè)がデジタル人材に対する需要の高まりの傾向をもたらし、特に新冠の疫病は世界経済の衰退の過程の中で、デジタル化は未來回復の重要な方向を歩き出すことになる。大きな流れから言えば、中國企業(yè)の対外投資に必要なデジタル人材はますます多くなります。

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