Information De L'Entreprise: Red Bean Group Remporte Le Premier Prix National D'Excellence En Culture D'Entreprise

Le 15 décembre, à l'occasion de la Conférence nationale annuelle sur la culture d'entreprise (2023) dans la ville de Yibin, Sichuan, pour reconna?tre les résultats de la sélection biennale des excellents résultats de la culture d'entreprise nationale, le Groupe de haricots rouges a choisi le ? four Cast all? pour fa?onner la caractéristique de haricots rouges ? culture de l'humeur? comme le premier prix des meilleurs résultats de la culture d'entreprise nationale 2022 - 2023.

Cet événement est un projet de reconnaissance de sélection approuvé par le Conseil d'état pour le nettoyage et l'assainissement du rapport d'évaluation, la conformité, la reconnaissance et la conservation, est un projet de marque clé de la Fédération des entreprises de Chine, organisé tous les deux ans, visant à creuser, cultiver la culture d'entreprise typique de la construction en Chine, diriger et soutenir le développement de haute qualité des entreprises, avec un impact social plus important et une plus grande visibilité, par la Communauté économique,Hautement reconnu par le monde académique et les entreprises.La sélection est finalisée par la Déclaration de recommandation, le premier procès, la révision, le Comité d'examen final et la publication sur le site Web public.

La culture d'entreprise est l'ame de l'entreprise, le moteur endogène du développement sain de l'entreprise.Forum thématique de cette conférence annuelle sur le thème de la formation d'une excellente culture d'entreprise et de la cohésion des forces de développement des entreprises.Forum autour de la mise en ?uvre et de la mise en ?uvre des idées culturelles de Xi Jinping dans la construction de la culture d'entreprise;Voies et méthodes pour créer une excellente culture d'entreprise;Promouvoir l'excellente culture traditionnelle chinoise et renforcer la puissance douce des entreprises;L’application des nouvelles technologies, des nouveaux outils à la diffusion de la culture d’entreprise;La culture d'entreprise et le système de gestion de la synergie, l'intégration, la cohésion des forces de développement de l'entreprise et d'autres aspects ont été explorés en profondeur, de sorte que la promotion de la culture d'entreprise de la Chine pour construire une expérience réussie, diriger et soutenir le développement de haute qualité de l'entreprise.

Dix ans d'entreprise par la marque, cent ans d'entreprise par la culture.Fondée en 1957, Red Bean emploie actuellement près de 30 000 personnes, ses produits couvrent les trois principaux domaines des vêtements, des pneus et des produits pharmaceutiques, se classant parmi les 500 premières entreprises privées chinoises.En 2023, année du défi du développement économique, le groupe Red Bean se concentre sur l'évolution et la mise à niveau continues de l'industrie principale, l'efficacité des opérations continue d'augmenter régulièrement, l'obtention de résultats est inséparable de l'adhésion constante du Groupe à la construction du parti pour mener la construction de la culture d'entreprise, et dans la construction de la culture d'entreprise à long terme, la formation d'un système de culture d'entreprise caractérisé par la ? culture de l'humeur?, la réalisation des vertus traditionnelles et des Humanités modernes,L'unité de l'harmonie sociale, la forte dynamique culturelle et l'énergie cinétique de développement pour le développement des entreprises.

Les résultats de la culture d'entreprise de cette sélection ont résumé les valeurs fondamentales du groupe Red Bean, à savoir ? l'intégrité, la gratitude, l'innovation et l'excellence? en ? quatre coulées? pour fa?onner la ? culture de l'affection? caractéristique de Red Bean, en reproduisant la mission du groupe Red Bean de ? richesse commune, industrie, pays et huit parties gagnant - gagnant?.La manifestation concrète est de diriger l'ame par la pensée et de s'assurer que la politique a une direction.Le Groupe de haricots rouges est l'Organisation nationale du parti de base avancée, qui mène la culture avancée de l'entreprise avec la construction du parti, a créé l'expérience de construction du parti "un noyau trois avantages", la loi de travail de construction du parti "une fusion, deux cultures et trois leaders", le mécanisme de travail de construction du parti "cinq voies", le premier système d'entreprise moderne à la chinoise de la triade "construction du parti d'entreprise + Système d'entreprise moderne + responsabilité sociale",Et a lancé la première version d'entreprise de la règle du disciple de l'entreprise privée - la règle du disciple de haricot rouge.

élever le forgeron avec qualité pour assurer une carrière prometteuse.Red Bean avec la ? culture de l'affection? pour unir les employés, sur le personnel de base, a été évalué ? personnel trois étoiles? pour avoir la possibilité de poursuivre des études à l'Université de Red Bean gratuitement, priorisé pour agir en tant que gestionnaire de base, de ? col bleu? à ? col blanc?;Pour les employés de niveau intermédiaire, la mise en ?uvre généralisée du mécanisme de ? concours d'entrée en fonction? a permis à plus de 700 employés d'occuper différents postes de direction au cours des cinq dernières années;Pour les employés de haut niveau, une approche axée sur les actions et les droits de propriété a été adoptée pour les intégrer à la performance opérationnelle de l'entreprise.

Moulez l'amour avec un service exquis, assurez - vous que la vie est assurée.Red Bean défend et pratique le concept de ? huit parties gagnant - gagnant? avec les actionnaires, les employés, les clients, les fournisseurs, les partenaires, le Gouvernement, l'environnement et la société, afin que les employés partagent les résultats du développement de l'entreprise.Le Groupe a contribué à hauteur de 25 millions de yuans à la création du ? Fonds de bienfaisance des haricots rouges ?, à la mise en place d'un mécanisme de secours institutionnalisé et durable, qui a permis de secourir près de 900 travailleurs en difficulté et de verser 10 125 000 yuans.

Prendre soin de la maison de fonte avec le corps et l'esprit, assurer la libération des émotions.Red Bean attache de l'importance à la démocratisation et à la gestion émotionnelle de la culture d'entreprise, le Groupe a largement mis en place une ? bo?te aux lettres du greffier? et une ? bo?te aux lettres du syndicat? dans la zone de l'usine, ouvrant les canaux d'expression des revendications des travailleurs, chaque atelier de l'usine a mis en place un ? mur d'écho?.Le Groupe organise chaque année le ? Red Bean Seven Evening Festival? depuis plus de vingt ans et a développé une culture d'entreprise unique à travers des récitals de poésie, des forums folkloriques, des PEN clubs, des soirées de gala, la sollicitation des plus belles histoires d'amour et bien plus encore.

Au fil des ans, dans le processus de construction de la culture d'entreprise, le groupe Red Bean n'a cessé d'explorer des voies, des méthodes et des mesures innovantes pour promouvoir la culture d'entreprise, transformant par tous les moyens le ? soft power? de la culture d'entreprise en un puissant moteur de développement de l'entreprise, une exploration incessante de la génétique centenaire d'une marque nationale.Red Bean Group profitera de ce prix pour implanter les trois idées de développement exceptionnelles ? le temps est de l'argent, l'efficacité est la vie, l'innovation est l'avenir? dans la culture d'entreprise de Red Bean et procéder à la Réingénierie génétique de la culture de Red Bean afin d'améliorer davantage la compétitivité de base de Red Bean.