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Concentrez - Vous Sur La Vie Des Employés – Ningbo Shen Buttery Pousse Les Meilleures Pratiques FFF

2024/9/12 16:18:00 8605

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　　Depuis que la Fédération chinoise de l'industrie textile a lancé le projet pilote "construire des entreprises de textile et de vêtement" en 2022, la première phase du projet a maintenant un paragraphe, et ce numéro partagera successivement les meilleures pratiques des entreprises pilotes de la première phase du projet FFF.La deuxième phase du projet est maintenant ouverte, la consultation et la participation sont les bienvenues ~

　　Ningbo Shendong Fashion Co., Ltd est situé dans la zone de développement économique et technologique de Ningbo, principalement engagée dans la production et le traitement de vêtements.La superficie totale du batiment de l'entreprise est de 73 799 mètres carrés, l'atelier est entièrement équipé pour la production de découpe, de couture, de post - finition, d'expédition, etc. et dispose d'un système d'eau courante automatisé avancé et d'un système de stockage stéréoscopique.L'entreprise emploie actuellement plus de 3 000 personnes et produit en moyenne 30 millions de pièces par an.

　　En juillet 2023, Ningbo Shendong Fashion Co., Ltd. A officiellement rejoint le projet pilote FFF avec le soutien de la société Puma.En septembre 2023, l'entreprise a formé un groupe familial axé sur les représentants des employés et a achevé la première série d'études et de vulgarisation de la philosophie du FFF et des connaissances connexes organisées par l'équipe d'experts du Bureau de la responsabilité sociale de la Fédération chinoise du textile, clarifiant les priorités et les orientations de la Révision du système politique du FFF et de la construction de mécanismes connexes;En octobre 2023, l’équipe du projet FFF a organisé des formations thématiques pour les entreprises sur les thèmes ? construire des lieux de travail ? favorables à la famille ? pour la durabilité des entreprises ? et ? travailler heureux et vivre heureux – être de bons employés pour la nouvelle ère ?.En novembre 2023, l'entreprise a élaboré et publié la mise en ?uvre de la politique favorable à la famille, qui intègre un régime favorable à la famille dans le système de gestion de la RSE et de développement durable.

　　Activités de formation thématiques du projet FFF

　　Renforcer le dialogue sur le lieu de travail

　　Le dialogue sur le lieu de travail est un échange d'informations entre les entreprises et les groupes de représentants des travailleurs sur les intérêts et les sujets importants de chaque partie, ce qui facilite la compréhension mutuelle, la coopération et les mesures importantes gagnant - gagnant.Les représentants des employés, en tant que maillon essentiel du dialogue sur le lieu de travail, servent de pont et de lien pour la communication entre les entreprises et les employés et caractérisent la culture d'entreprise de Schengen.

　　Les représentants des employés de Shen's sont tous élus par le biais d'élections transparentes et équitables des employés.L'entreprise offre à chaque représentant du personnel une formation et des conseils sur le r?le et les responsabilités du représentant du personnel, les droits et les obligations des travailleurs, les compétences en communication, la résolution de problèmes et plus encore, afin de l'aider à mieux s'adapter à sa nouvelle identité et à renforcer sa visibilité et son influence.Dans le même temps, l'entreprise a mis en place des canaux de communication ouverts, efficaces et pratiques, et a mis en place un groupe d'accueil spécial, une personne dédiée à l'accueil direct, responsable du suivi et du traitement de problèmes spécifiques;L'entreprise recueille également régulièrement les opinions des employés et de la direction, évalue l'état de travail et la performance globale des représentants du personnel et améliore rapidement les méthodes de gestion de l'équipe des représentants du personnel.

　　à l'heure actuelle, l'équipe de représentants des employés se développe et s'améliore.La structure globale du personnel de l'équipe représentative tend à être optimisée, la représentation des hommes et des femmes est proche de la représentation des hommes et des femmes dans la production, l'age moyen des représentants du personnel diminue de 7,68 ans et l'ancienneté moyenne des représentants du personnel diminue de 0,23 an;Jouer le r?le de réserve de talents, avec un total de 11 chefs de classe, 10 cadres de réserve et 6 polyvalents;Amélioration de la stabilité et de l'efficacité du personnel: l'efficacité de la rétroaction et le taux de résolution des commentaires des représentants du personnel ont augmenté d'année en année, avec une augmentation de 64,55% du pourcentage de représentants du personnel très satisfaits, une baisse de 39,84% du taux de cessation d'emploi au cours de l'année civile, une augmentation de 7,47% du taux d'atteinte des objectifs de Sah et une augmentation de 0,45% du taux d'admissibilité à la TRF.

　　Entreprises les membres du Groupe de soutien à la famille de l'entreprise, avec les représentants des employés comme sujets principaux, ont joué un r?le important dans la mise en ?uvre du projet FFF.Pour une compréhension plus complète et précise des besoins des employés en matière de travail et de vie, le Groupe d'amis de la famille de l'entreprise a mis en place un mécanisme de communication ouvert, a suivi les principes de base de la transparence ouverte et du fair - play, a valorisé la participation et l'expression de chaque employé, a mené plusieurs séries d'études successives, a largement recueilli les conditions de travail des employés, des suggestions d'amélioration de la cantine et des dortoirs, des lignes de navette pour les heures supplémentaires,Des informations multidimensionnelles telles que l'égalité des sexes et l'éducation des enfants mineurs des employés ont été introduites et des améliorations ont été progressivement apportées aux questions soulevées par les enquêtes menées auprès des employés.

　　Rénovation des dortoirs

　　Les entreprises combinent les résultats de l'enquête sur la satisfaction des employés en matière d'hébergement et d'analyse du groupe familial pour prendre activement des mesures visant à améliorer les conditions d'hébergement des employés.

　　Mesure d'action I: assurer l'entretien des installations matérielles des dortoirs.L'entreprise a envoyé des professionnels pour inspecter les installations existantes, remplacer les réparations en temps opportun en fonction de l'utilisation, et enregistrera en permanence les fiches d'information sur l'inspection au point;

　　Mesure d'action II: optimiser l'aménagement du temps d'utilisation des espaces communs.Les salles de bains publiques ont été modernisées pour correspondre au mieux aux horaires des employés et l'introduction de l'unité d'énergie de l'air a permis d'obtenir une économie d'énergie efficace et une protection de l'environnement verte gagnant - gagnant;

　　Mesure d'action III: modernisation des installations de loisirs et de loisirs quotidiens.Pour passer de la ? tranquillité d’esprit ? à la ? tranquillité d’esprit ?, l’entreprise a remplacé les armoires dans les dortoirs collectifs et agrandi les aires communes de séchage;L'ajout de lieux de loisirs et de loisirs, tels que des gymnases, des terrains de badminton et des salles de yoga, pour enrichir la vie amateur des employés;

　　Mesure d'action IV: construction d'un nouvel immeuble de logements pour le personnel.Pour répondre à la demande croissante d'hébergement de l'entreprise, l'entreprise a construit un nouvel immeuble de logements pour le personnel, permettant à un plus grand nombre d'employés de profiter des avantages d'un séjour dans des dortoirs accueillants et confortables.

　　Aide à l'éducation des enfants des employés

　　Aider les employés à s'inscrire à l'école près de leurs enfants migrants.En raison de la pénurie de ressources sur le campus du district de Beilun, où se trouvent les entreprises, les enfants de la population mobile qui ont un faible ou pas de points dans la ville n'ont guère accès à l'école.Selon les données de l'enquête sur les enfants mineurs des employés, le taux de rétention des enfants mineurs des employés est de 81%.Afin d'atténuer les problèmes d'inscription des employés de terrain avec les enfants transférés, la société a mis en place un indicateur spécial d'inscription des enfants des employés de l'entreprise Longteng (personnel supplémentaire) pour fournir des points d'inscription des enfants aux employés qui participent à la population mobile de la région de Beilun et qui sont admissibles.

　　En outre, les entreprises offrent des services de garde de vacances pour les employés ayant des enfants à la maison.L'entreprise et la communauté industrielle de Dagang ont conjointement mené des activités, formé un corps enseignant bénévole spécialisé et lancé une série de cours thématiques spécialisés sur l'éducation à la sécurité, le développement des compétences pratiques, l'apprentissage culturel non patrimonial et d'autres, avec le soutien de nombreuses forces telles que l'équipe d'aide à l'enseignement du bien - être de l'Institut professionnel et technique de Ningbo.L'école de vacances est mise en ligne à l'heure chaque juillet pour résoudre le problème difficile de "prendre un va" pour les familles à deux employés travaillant à l'étranger, offrant une expérience estivale colorée pour les "petits oiseaux migrateurs", afin que les "petits oiseaux migrateurs" ressentent la chaleur de la "deuxième patrie".

　　Après avoir rejoint le projet pilote FFF, Ningbo Shendong Fashion Co., Ltd. A pleinement exploité les avantages du dialogue sur le lieu de travail, en établissant de bons mécanismes de communication pour faciliter l'interaction entre les employés et les entreprises, afin que les entreprises puissent comprendre plus pleinement et en profondeur les besoins des employés au travail et Dans la vie, et mener des actions ciblées et actives, ce qui a permis la participation des employés,Bonne situation pour le travail d'équipe et l'amélioration continue.

　　à l'avenir, les entreprises continueront de créer un environnement de travail plus ouvert, inclusif et cohésif pour leurs employés, d'explorer et de promouvoir la gestion et la pratique des politiques d'entreprise favorables à la famille.Les entreprises grandissent avec leurs employés, progressent ensemble et créent ensemble un avenir meilleur.