Transformer Et Moderniser L'Industrie Textile De Nantong Grace à Une Faille Industrielle

Tongzhou est la célèbre ville du textile, a une cha?ne industrielle plus complète, couvrant l'ensemble du processus de la production de matières premières, de l'impression et de la teinture du tissage, de la conception de la recherche et du développement, de la production de produits finis, du marché des ventes, de la logistique du fret et d'autres domaines en amont et en aval.Avec un chiffre d'affaires de plus de 120 milliards de yuans sur le marché de l'industrie du textile de maison à Tongzhou en 2023, c'est la plus grande agglomération de l'industrie du textile de maison du pays et la plus grande base de production de textile de maison au monde.

Cependant, la visite récente de journalistes sur le terrain a révélé que, contrairement à l'énorme marché, l'age actuel des travailleurs de première ligne dans l'industrie textile est principalement concentré dans les quarante ou cinquante ans.? le co?t élevé de la main - d'?uvre et l'age avancé des employés sont des problèmes généraux auxquels notre industrie est confrontée. ? Huang meiqin, Directeur de l'usine de Nantong mingfu Textile Co., Ltd., est engagé dans l'industrie textile depuis 35 ans, et ces dernières années, il a de plus en plus senti que les travailleurs de première ligne étaient difficiles à recruter.

Face aux problèmes et à la résolution des problèmes, les départements concernés de Tongzhou travaillent avec les entreprises pour trouver des moyens de les pirater, de l'amélioration du sentiment d'appartenance des employés, de l'ouverture des canaux de croissance des travailleurs de première ligne et de l'introduction de lignes de production intelligentes.

Recrutement national, amélioration du traitement

Renforcer le sentiment d’appartenance des employés

? Nous venons de publier une offre d'emploi dans Wechat Group, similaire à ce groupe Wechat national, nous en avons plusieurs. ? mingfu Textile Co., Ltd. Produit principalement des tissus de couleur de vente, des vêtements, la société emploie 120 personnes, la plupart d'entre eux sont originaires de Nantong, seuls quelques - uns sporadiques viennent de l'extérieur du pays.Huang meiqin a déclaré qu'au cours des dernières années, de nombreux étrangers étaient prêts à venir à Nantong pour étudier le textile et rester au travail, ces dernières années, moins de gens sont prêts à travailler dans l'industrie textile, les jeunes sont plus rares.

? à l'heure actuelle, 2 de nos employés de première ligne de l'entreprise sont sur le terrain, tous suivent des parents et travaillent depuis 5 ans. ? Huang meiqin a déclaré que les employés présentés par des connaissances sont plus stables, de sorte que les entreprises, en plus de participer à des foires d'emploi organisées par Le Gouvernement, de publier des offres d'emploi via Wechat, encourageront également les employés à présenter leurs parents et amis à l'entreprise,Et donner les récompenses correspondantes.

Le recrutement de travailleurs de première ligne dans des zones illimitées est devenu un consensus dans les entreprises textiles de Tongzhou.Jiangsu Old tailor Home Textile Industry Co., Ltd., situé dans la ville de chuangjiang, a 70% des employés de la Ville, le Directeur général adjoint de la société, Li Xiaolei, a déclaré: le recrutement est une condition préalable, la rétention est fondamentale, afin d'attirer plus d'employés pour rester au travail, la Société améliore constamment le bien - être des employés.

? les anciens couturiers textiles de maison accordent une grande attention à la vie productive du personnel, la société, en plus d'offrir aux employés des récompenses de fin d'année, des récompenses de vacances, des suppléments de repas supplémentaires, des examens médicaux annuels du personnel et des visites de construction de groupe, ainsi que d'autres avantages, a également construit un nouveau centre d'activités en plein air de 3 000 mètres carrés et un restaurant à thème de 800 mètres carrés, enrichissant constamment la vie artistique du personnel.Pour les vacances d'été de cette année, l'entreprise a spécialement ouvert des espaces pour faciliter la tache des employés qui amènent leurs enfants au travail. ?A déclaré Li Xiaolei.

Puiser dans les talents, renforcer la formation

Ouvrir le canal de croissance des employés

Le 19 juillet, le district de Tongzhou a organisé la 13e édition du concours de compétences professionnelles des employés, un concours spécial pour l'industrie textile, auquel ont participé près d'une centaine de travailleurs du textile de première ligne.Qichunling de Pioneer Garden Coloring Co., Ltd., a remporté le premier prix du concours de projet d'exploitation itinérante de la machine à tissu.

Originaire du Henan, Qi chunling travaillait auparavant dans l'entreprise textile de Zhangjiagang et est arrivée à Tongzhou il y a deux ans.Elle a déclaré que son temps à Zhangjiagang, elle a également souvent participé au concours de compétences textiles des entreprises et même de toute la ville de Suzhou, cette fois pour représenter les entreprises dans le concours de compétences textiles de Tongzhou, partager la scène avec plus de pairs, prendre de l'expansion et de raccourcir, très heureux.

Au cours des dernières années, la normalisation du district de Tongzhou a mis en ?uvre des activités d'intégration ? formation, entra?nement, concours, promotion?, de nombreuses compétitions spéciales de compétences professionnelles dans l'industrie textile, totalisant plus de 5 400 travailleurs participants, près de 1 000 personnes ont été promues au niveau des compétences par le biais de concours.

Le Directeur de l'atelier de machine à tissu de l'usine de tissu de Nantong dongti Textile Co., Ltd, lu Xuemei, est la main technique qui a grandi de la ligne de front à travers "la formation, l'entra?nement, la compétition".En 2020, lu Xuemei a été sélectionné par couches et, en tant que l'un des principaux membres de l'équipe du Jiangsu, a participé à la finale nationale du concours national de compétences professionnelles pour les tisserands de l'industrie textile (métier à tisser à épée) et a finalement obtenu un score total de 92,3. Par l'Association de l'industrie textile du coton de Chine, le Centre d'orientation pour l'évaluation des compétences professionnelles de l'industrie textile. Titre de ? Main compétente pour les opérations de tissage dans l'industrie textile nationale?.En 2011, lu Xuemei a été nommé le troisième ? artisan de Tongzhou ? dans le district de Tongzhou, et en 2023, il a re?u le titre de porte - étendard provincial du 1er mai.

Tongzhou a également mis en place un mécanisme de culture d'artisans textiles parfait en construisant une matrice d'union d'innovation des artisans de la cha?ne industrielle, en organisant des activités de sélection d '? artisans textiles? et en nommant des ateliers de ma?tre des compétences de l'industrie textile.Jusqu'à présent, il y a 6 studios de l'industrie textile (Master of Skills) dans toute la région.

Transformation intelligente, transformation numérique

Améliorer l'efficacité de la production des entreprises

Récemment, dans l'atelier de production de Jiangsu Blue Wire Feather Home Textiles Co., Ltd., il suffit de voir la production à pleine capacité de la ligne de production intelligente, les travailleurs utilisent méthodiquement les machines et les équipements.

Blue Wire Feather est une entreprise textile à grande échelle qui intègre la production moderne, la conception de la recherche et du développement de produits et les services de marketing.En 2018 - 2019, la société a investi 16 millions de yuans pour introduire des lignes de production de suspension entièrement automatiques importées à l'étranger et réaliser l'intégration de la technologie de l'information.En 2022, l’entreprise lance à nouveau le projet Digital Factory pour personnaliser et intelligemment l’ensemble du processus, de la passation des commandes par les consommateurs au traitement de la production, en passant par l’expédition des emballages, grace au système c2m (user Customization Pattern).? après la numérisation de l'ensemble des processus de l'atelier, l'efficacité de la production a augmenté de plus de 30% ?, a déclaré Chunhua Cai, Directeur informatique de Blue Wire Feather.

La transformation intelligente et la transformation numérique apportent aux entreprises du textile de maison non seulement de nouvelles possibilités de compétitivité et de développement, mais également des changements qualitatifs dans les co?ts de main - d'?uvre et l'efficacité de la production.

Ces dernières années, Tongzhou a toujours fait de l'intelligence et de la numérisation de l'industrie du textile à la maison un travail important, en organisant des entreprises pour étudier, rechercher et examiner et connecter des services logiciels et matériels, des plates - formes de cha?ne d'approvisionnement, des canaux de vente et d'autres liens avec des entreprises de haute qualité, afin de créer un écosystème numérique et de mener la transformation et la modernisation de l'industrie du textile à la maison.à ce jour, 27 des 345 entreprises textiles haut de gamme de Tongzhou ont mis en ?uvre des projets de transformation numérique.

(Source: Nantong Daily)