Guangdong Province Labor Contract

Avant de conclure le présent contrat, les parties doivent lire attentivement le présent contrat.

Une fois signé, le présent contrat a force de loi et doit être strictement exécuté par les deux parties.

Le présent contrat doit être signé par le représentant légal de l 'employeur (ou du mandataire de la partie a) et par le salarié (de la partie b) lui - même, ainsi que par le sceau officiel de l' employeur (ou le sceau spécial du contrat de travail).

".10.3 dans la colonne vide du présent contrat, telle qu 'elle a été arrêtée d' un commun accord par les deux parties, et ne doit pas être enfreinte par les lois, règlements et dispositions connexes; et

Le temps de travail est divisé en trois types d 'horaires standard, indéterminés et cumulés.

13.10 les heures de travail à temps partiel sont calculées sur la base d 'une combinaison d' heures de travail, sous réserve de l 'approbation des services de sécurité du travail.

Si le présent contrat n 'est pas entièrement exécuté, un accord complémentaire peut être conclu en annexe au présent contrat.

six, le contrat doit remplir, lisible, un texte concis et précis, et ne sont pas autorisés

sept, ce contrat (y compris après la signature de l'annexe), les deux parties de chaque garde une copie

soirée (unité): B (travailleurs) : nom: nom: représentant légal: numéro de carte d'identité: adresse: Adresse: de type économique: telefono: numéro de téléphone: selon (République populaire de droit du travail et de l'état et Province de dispositions pertinentes

un contrat, la durée du contrat (A) délai convenu sur le procédé suivant pour déterminer la durée du contrat: 1, la date du délai fixé:

2 et fixe des délais: de la date du présent contrat à condition de terminaison lors de l'apparition d'arrêt (pas de résilier les conditions convenues pour les conditions de fin

3, afin d'achever le travail prescrit de date à la tache est achevée

( II) la période de probation convenu sur le procès suivant un mode de détermination de la durée de période (période de probation y compris pendant la durée du contrat): 1,

2, la période probatoire de Date Date date à

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Si le contrat est d 'une durée inférieure à six mois, la période de stage ne peut excéder 15 jours; la durée du contrat est inférieure à six mois et à un an.

La période de stage ne peut excéder 30 jours; si le contrat est de moins d 'un an ou de moins de deux ans, elle ne peut excéder 60 jours.

) \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Si la partie a envoie une partie B travailler dans une unité extérieure, un accord complémentaire doit être signé.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\

Le travail à temps partiel, c 'est - à - dire le travail à temps partiel pour le poste B, avec l' approbation des services de sécurité du travail

Le temps de travail total est calculé sur la base de la période considérée pour le poste B, avec l 'approbation du Service de la sécurité du travail.

(II) La fête pour la production (de travail), partie B doit et peut être prolongée de travail à l'issue de consultations avec les syndicats

(droit du travail) Sauf dans les cas prévus à l'article 42, en général, ne doit pas dépasser une heure par jour, en raison de la plus longue des raisons particulières de pas plus de trois heures par jour, ne doit pas dépasser 36 heures par mois.

quatre, les salaires normal (b) un du temps de travail en suivant le salaire () inférieure à la forme locale doit effectuer

1, B de probation de salaire mensuel; période de probation salaire mensuel (- yuan / le

2, sous d'autres formes

(II) des salaires doit en monnaie de paiement, ne peut pas être physique et de titres de substitution de monnaie

(III) le moyen de réglage de la répartition des salaires établi selon l'état de fonctionnement de l'entreprise et de la partie B de la présente partie B dans un délai de soixante jours de salaire, sans objection comme

(IV) La fête chaque mois de la date de délivrance

Les jours fériés ou de repos sont payés à l 'avance jusqu' au jour ouvrable le plus proche.

La partie a verse la rémunération correspondant à la prolongation du temps de travail conformément à l 'article 44 du Code du travail.

La protection du travail et les conditions de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

En cas de risque de maladie professionnelle au cours du travail de la partie B, la partie a protège la santé de la partie B et les droits y afférents, conformément aux dispositions de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles.

(II) dans la partie a Conformément à la partie B des emplois par pays, les dispositions pertinentes de la partie B, le travail nécessaire à la protection d'articles, et en fonction de règles de protection du travail de chaque (année / saison / mois) disposer de libre

(III) b a a le droit de refuser de commandement, de contraindre les opérations à risques, la gestion du personnel et de mépris de la partie B de la sécurité et de la santé a le droit de demander la correction et aux services d'information et de

et six et de l'assurance sociale, des prestations (A) La durée du contrat, la partie a - B de la partie poignée à pension conformément à la loi, les soins de santé, etc. la fertilité de ch?mage, de lésions et d'assurance sociale, les primes d'assurance sociale, presse, Le pourcentage indiqué par

(II) B pour cause de maladie ou d'un accident de travail, la partie locale et conformément à des dispositions nationales d'accorder des soins médicaux et de soins médicaux, en fonction de l'assurance soins de santé et d'autres dispositions pertinentes du remboursement des frais médicaux, des soins de santé et de maladies prévues au cours de la période de paiement d'indemnités de maladie ou de secours

(III) de la partie B de maladie professionnelle, d'accident de travail ou parce que le travail de la mort, la partie a des accidents du travail (selon le règlement des dispositions d'assurance)

(IV) conformément aux dispositions de la partie B la partie a donné de faux, de congés annuels, de profiter de la Fête de mariage, de deuil et de congé, de congé de maternité, infirmière de congés payés, de l'Accord et selon le contrat de salaire

sept, la discipline de travail (et pays selon la province) établissant une procédure démocratique par les lois, règlements et règlements, doit être à la partie B de pays respectent la partie B de la province de conscience; et l'élaboration de règles et règlements de l'entreprise, conformément à la loi sur le travail de la discipline des règles de respect strict des règles de sécurité pour le fonctionnement du système, de gestion, de temps

(II) de la première partie de la partie B du système d'exercer le droit de contr?ler et superviser, d'évaluation et de

(Troisième soirée ma?tre) Si la partie B des secrets commerciaux, la partie B est l'obligation pour la soirée de garder des secrets d'affaires, et comme suit: convenu, huit le contrat de la partie de demande de changement (A) Toute modification de ce contrat doit être contenu,

(2) Les deux parties par consensus, on peut modifier le contrat, et pour modifier le contrat

Le présent contrat peut être résolu par consensus entre a et B.

Si le présent contrat est résilié par la partie a, l 'indemnité pécuniaire est versée conformément aux dispositions du présent contrat.

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同約定的解除條件出現的。

Si la partie a résilie le présent contrat conformément aux alinéas 5, 6, 7, 8 et 9, elle doit en aviser par écrit la partie B 30 jours à l 'avance et lui verser l' indemnité financière requise, y compris les frais médicaux de la partie B pour la résiliation du présent contrat en vertu de l 'article 6 et conformément aux dispositions pertinentes.

Si la partie B résilie le présent contrat, elle en informe par écrit la partie a 30 jours à l 'avance.

Toutefois, la partie B peut résilier le présent contrat à tout moment si \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\