中華人民共和國労働紛爭調(diào)停仲裁法

（2007年12月29日、第十回全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十回會(huì)議が採択された）

第一章総則

第一條公正かつ適時(shí)に労働紛爭を解決し、當(dāng)事者の合法的権益を保護(hù)し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)するために、本法を制定する。

第二條中華人民共和國國內(nèi)の使用者と労働者が発生した以下の労働紛爭については、この法律を適用する。

（一）労働関係の確認(rèn)による紛爭。

（二）労働契約の締結(jié)、履行、変更、解除及び終了により発生した紛爭。

（三）除名、解雇、退職による紛爭。

（四）勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、社會(huì)保険、福祉、研修及び労働保護(hù)による紛爭。

（五）労働報(bào)酬、労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償又は賠償金等による紛爭。

（六）法律、法規(guī)に規(guī)定されたその他の労働紛爭。

第三條労働紛爭を解決するには、事実に基づき、合法、公正、適時(shí)、重點(diǎn)的に調(diào)停する原則を遵守し、法により當(dāng)事者の合法的権益を保護(hù)しなければならない。

第四條労働紛爭が発生した場合、労働者は使用者と協(xié)議することができ、労働組合又は第三者に共同で使用者と協(xié)議して和解合意を達(dá)成することもできる。

第五條労働紛爭が発生した場合、當(dāng)事者は協(xié)議したくない、協(xié)議が成立しない、または和解合意が成立した後履行しない場合、調(diào)停組織に調(diào)停を申し立てることができる。調(diào)停、調(diào)停ができない、または調(diào)停合意が成立してから履行しない場合、労働紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することができる。

第六條労働紛爭が発生し、當(dāng)事者が自己に提出した主張については、証拠を提供する責(zé)任がある。

爭議事項(xiàng)に関する証拠は使用者が管理を把握しているもので、使用者は提供しなければならない。使用者が提供しない場合、不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。

第七條労働紛爭が発生した労働者の一方が10人以上であり、かつ共同請(qǐng)求がある場合、代表を推挙して調(diào)停、仲裁又は訴訟活動(dòng)に參加させることができる。

第八條県級(jí)以上の人民政府労働行政部門は、労働組合と企業(yè)側(cè)の代表と共同して、労働関係を調(diào)整する三者機(jī)構(gòu)を確立し、労働紛爭を解決するための重要な問題を共同で検討する。

第九條使用者が國家規(guī)定に違反し、労働報(bào)酬の遅滯または全額の未払い、あるいは労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償または賠償金の遅滯をした場合、労働者は労働行政部門に対して訴え、労働行政部門は法により処理しなければならない。

第二章調(diào)停

第十條労働紛爭が発生した場合、當(dāng)事者は下記の調(diào)停組織に調(diào)停を申請(qǐng)することができる。

（一）企業(yè)労働紛爭調(diào)停委員會(huì)。

（二）法により設(shè)立された末端人民調(diào)停組織。

（三）郷鎮(zhèn)、街道に設(shè)立された労働紛爭調(diào)停機(jī)能を有する組織。

企業(yè)労働紛爭調(diào)停委員會(huì)は、従業(yè)員代表と企業(yè)代表から構(gòu)成される。

従業(yè)員代表は労働組合のメンバーが擔(dān)當(dāng)し、または従業(yè)員全員が推挙して選出され、企業(yè)代表は企業(yè)の責(zé)任者が指定する。

企業(yè)労働紛爭調(diào)停委員會(huì)の主任は、労働組合のメンバーまたは雙方から推挙された人員が擔(dān)當(dāng)する。

第十一條労働紛爭調(diào)停組織の調(diào)停員は、公正で正派で、大衆(zhòng)と連絡(luò)し、熱心に仕事を調(diào)整し、一定の法律知識(shí)、政策水準(zhǔn)及び文化水準(zhǔn)を有する成人公民が擔(dān)任しなければならない。

第十二條當(dāng)事者が労働紛爭調(diào)停を申請(qǐng)するときは、書面で申請(qǐng)することができ、また口頭で申請(qǐng)することもできる。

口頭で申請(qǐng)する場合、調(diào)停組織はその場で申請(qǐng)者の基本狀況、調(diào)停申請(qǐng)の紛爭事項(xiàng)、理由及び時(shí)間を記録しなければならない。

第十三條労働紛爭を調(diào)停するには、雙方の當(dāng)事者の事実と理由に対する陳述を十分に聴取し、辛抱強(qiáng)く監(jiān)督し、合意を達(dá)成するよう支援しなければならない。

第14條調(diào)停により合意した場合は、調(diào)停合意書を作成しなければならない。

調(diào)停合意書は雙方の當(dāng)事者が署名または捺印し、調(diào)停員が署名し、調(diào)停組織の印鑑を押印した後に効力が発生し、雙方の當(dāng)事者に拘束力を有し、當(dāng)事者は履行しなければならない。

労働紛爭調(diào)停組織が調(diào)停申立てを受領(lǐng)した日から15日以內(nèi)に調(diào)停合意に達(dá)していない場合、當(dāng)事者は法により仲裁を申し立てることができる。

第十五條調(diào)停合意を達(dá)成した後、一方の當(dāng)事者が合意の約定期間內(nèi)に調(diào)停合意を履行しない場合、他方の當(dāng)事者は法により仲裁を申し立てることができる。

第十六條労働報(bào)酬の遅滯、労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償又は賠償金事項(xiàng)を支払うことで調(diào)停合意に達(dá)し、雇用単位が協(xié)議の約定期間內(nèi)に履行しない場合、労働者は調(diào)停合意書を持って法により人民法院に支払命令を申請(qǐng)することができる。

人民法院は法により支払命令を出さなければならない。

第三章仲裁