浙江民営企業(yè)は積極的に実務に取り組み、「労働契約法」を実施しています。

中國の民間企業(yè)の半分を占める浙江民営企業(yè)は、「労働契約法」の公布と実施後、新法規(guī)による様々な影響に積極的に対応し、企業(yè)「規(guī)則制度」と新「労働契約法」とのドッキングを行う。企業(yè)と社員にウィンウィンの結合點を見つけさせました。
民営輸出入企業(yè)の杭州思博輸出入有限公司はこの間、全従業(yè)員と新たな「労働契約」を締結し、會社の新しい規(guī)則制度を制定しました。この會社の社長祝巍さんは記者に、新しい「労働契約法」が施行された後、彼は法律顧問の杭州市弁護士協(xié)會民事業(yè)務委員會副主任、浙江金道弁護士事務所の王全明さんを見つけました。彼に企業(yè)の特徴を合わせて、新しい法律に適応する「労働契約」とシステムの「企業(yè)規(guī)則制度」體系を新たに制定してもらい、企業(yè)の心配する「労働契約解除の難しさ」、「社員管理が難しい」、「従業(yè)員管理が難しい」、「従業(yè)員が分かりにくい」、「労働契約制度を通して、「労働者があります。との約束。祝巍氏は「企業(yè)管理には『契約の根拠』と『內部管理の根拠』があり、経営者の心が離れ、従業(yè)員もさらに勤務評定制度など新しい規(guī)則制度を遵守し、企業(yè)管理規(guī)範度には新しい段階があり、個別の従業(yè)員と協(xié)議して會社を離れる時にも補償を受けた。新法が実施されれば、結合點を探すとウィンウィンができます。」
民営生産型企業(yè)である杭州三超生物技術有限公司の傘下には千人以上の社員がいます。新「労働契約法」には労働契約の規(guī)範化、社會保障の規(guī)範化など新しい要求があり、會社に一定の圧力を與えています。會社のリーダーの蘇啓ノン氏は、「今回の新法の実施は企業(yè)にとって挑戦であり、またチャンスでもあり、労働コストの増加は挑戦であり、これをきっかけに管理を規(guī)範化し、管理の規(guī)範化レベルを高めることがチャンスであり、これも企業(yè)の発展に必要なプロセスである」と述べました。彼らの企業(yè)も企業(yè)の「規(guī)則制度」を規(guī)範化、體系化、プログラム化の改訂を行い、新法が企業(yè)で順調に実施される移行を初歩的に完成しました。
記者によると、浙江萬盛物流有限公司、杭州嘉匯科技有限公司など多くの民営企業(yè)は弁護士、法律顧問などの専門家の指導のもとで、順調に企業(yè)「労働契約」と企業(yè)「規(guī)則制度」と新しい「労働契約法」のドッキングを完成しました。企業(yè)と社員にウィンウィンの結合點を見つけさせました。王全明弁護士によると、浙江にある外資企業(yè)の中には、イタリア企業(yè)が投資しているヘロト紡織技術（杭州）有限公司も彼を見つけました。外資企業(yè)の労資問題に中國の法律法規(guī)に適合する解決案を提供し、企業(yè)の「労働契約」と「規(guī)則制度」に対して相応の修正と改善を行いたいです。://cn.jxmmtv.com/cn.